A dirección de Povisa anunciou hoxe que aplicará un ERE extintivo que vai a afectar a 56 traballadores/as e argumentou a decisión asegurando que prevé perdas de 5 millóns de euros este ano. O comité de empresa do hospital vigués rexeita os despedimentos e anuncia mobilizacións, como a celebrada esta mesma tarde ás portas do centro médico.

O anuncio foi feito durante a xuntanza mantida esta mañá coa representación do cadro de persoal, tras a que os traballadores/as celebraron unha asemblea e desenvolveron unha concentración de protesta ás portas do hospital mentres o comité de empresa (a excepción do sindicato médico Omega e de CCOO) ofrecía unha rolda de prensa.

Na comparecencia, a presidenta do comité, María Xesús Neira, da CIG, detallou o contido da proposta que horas antes lles trasladara a empresa. Así, explicou que das 56 persoas que Povisa pretende despedir, 34 serían por supostas causas económicas (a dirección esgrimiu unha previsión de perdas de 5 millóns de euros para este ano) e 22 por causas organizativas, técnicas e produtivas.

O primeiro grupo inclúe as 14 empregadas/os da limpeza que quedaban vinculadas/os a Povisa, servizo que ficará completamente externalizado; os 5 telefonistas; os 5 empregados/as de control de visitas; e un total de 10 fisioterapeutas, sendo este o único servizo que non desaparece, aínda que fica sensiblemente mermado.

Das restantes 22 persoas afectadas -por causas organizativas, produtivas e técnicas- 10 serían por baixa carga de traballo (3 administrativos/as de arquivo e 7 de recepción, entre eles/as os 4 da secretaría clínica, servizo que tamén desaparece) e 12 por reordenación das quendas e dos horarios de celadores/as e auxiliares. “Deste xeito, o centro médico contará unicamente con 24 celadores/as, polo que as auxilares deberán de asumir estas funcións”, sostén Neira.

O comité rexeita as cifras da empresa

A representante sindical indicou que os criterios que utilizará a empresa para prescindir do persoal serán titulación, polivalencia, especialización, formación, sancións e dispoñibilidade e adiantou que a partir de agora ábrese un período de consultas que remata o vindeiro 21 de febreiro. Ao mesmo tempo, anunciou que as partes xa concretaron tamén o calendario das primeiras xuntanzas: 28 de xaneiro ás 16.00 horas, 30 de xaneiro ás 10.00 horas, 4 de febreiro ás 16.00 horas e 6 de febreiro ás 10.00 horas.

Neira quixo deixar claro que o comité non está de acordo coas cifras que manexa a empresa, que segue sen xustificar debidamente os datos que aporta. “En 2014 tivo 1,4 millóns de euros de beneficio e agora de súpeto din que van perder 5 millóns este ano, algo que non cadra porque van cobrar da Xunta unha cantidade fixa a pesar da baixada de usuarios/as”.

Para a presidenta do comité, detrás desta decisión atópase o interese de Povisa en liquidar o actual convenio colectivo para precarizar as condicións laborais dos traballadores/as de nova incorporación, “tal e como demostra o feito de que anuncien despidos mentres contunúan a facer contratacións vinculadas ao concerto co Sergas”.

Finalmente, adiantou que non van ceder nada do actual convenio e que intentarán que o ERE non se chegue a aplicar, “para o que solicitaremos o apoio de todos os partidos político e da Plataforma en Defensa da Sanidade Pública e convocaremos mobilizacións porque estamos seguros de que a empresa vai seguir despedindo persoal”.

A noticia en Avantar

Responsábeis da CIG-Saúde, coa secretaria nacional, María Xosé Abuín, á cabeza, compareceron esta mañá xunto a mebros do comité de empresa de Povisa para rexeitar o ERE e a modificación das condicións de traballo que vén de anunciar a dirección do hospital vigués. Dende a central nacionalista lembran que o centro médico obtivo 11 millóns de euros de beneficios grazas ao concerto co Sergas e que aínda está pendente de ingresar 19 millóns máis polo incremento de actividade.

Os representantes da federación de Saúde da CIG e do comité de empresa de Povisa ofreceron unha rolda de prensa esta mañá para amosar a súa posición contraria ao anuncio que vén de facer a dirección do hospital vigués segundo o que nos vindeiros días presentará un ERE e modificará substancialmente as condicións de traballo do cadro de persoal.

Dende a central nacionalista explican tras a comunicación da empresa a semana pasada, hoxe mesmo tivo lugar a constitución da mesa negociadora , mentres que para o xoves está prevista a primeira xuntanza coa empresa, “onde se supón que xa nos van trasladar pos detalles do ERE e das modificacións das condicións de traballo”.

A presidenta do comité, María Xesús Neira, da CIG, criticou o feito de que a decisión chegue catro meses despois de que asinasen un concerto co Sergas “que teoricamente garantía a estabilidade económica e laboral” e que se produza cando a empresa vén de obter 11 millóns de euros de beneficios e aínda está pendente de ingresar 19 millóns máis polo incremento de actividade entre os anos 2005 e 2008.

“E isto a pesar de que o centro tivo redución de pacientes, pois segundo nos confirmaron (sen aportar datos) a mediados de decembro solicitaran o cambio de hospital un total de 4500 persoas”, indica. Segundo manifestou, detrás destes abandonos agóchase o feito de que a xente está a percibir a precariedade coa que os traballadores/as do centro teñen que desenvolver o seu labor.

Diante disto, adiantou que a central oporase ao ERE á modificación das condicións e fará todo o posíbel porque finalmente non se cheguen a aplicar “xa que consideramos que o ERE é unha chantaxe coa que pretenden cargarse o actual convenio colectivo para que os novos/as traballadores/as entren en peores condicións”.

Finalmente, dirixiuse ao presidente da Xunta para lembrarlle que é o responsábel de velar pola correcta utilización dos cartos públicos, en resposta ás delaracións de Feijóo nas que eludía calquera responsabilidade sobre o xeito que ten a dirección de Povisa de xestionar o centro médico.

Desmantelamento da sanidade pública

Pola súa banda, a secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín, quixo deixar claro que a central nacionalista non vai permitir que a Xunta continúe a “discriminar” a veciñanza de Vigo e o persoal da sanidade pública e rexeitou a política do Sergas de “culpabilizar os profesionais e a poboación dos problemas sanitarios”.

Neste senso, rexeitou a política de desmantelamento da sanidade pública e de precarización do emprego que está a aplicar o Goberno galego e denunciou que mentres o Goberno galego incrementa os cartos que lle dá a Povisa a dirección do hospital continúa a despedir a a precarizar as condicións laborais do persoal.

“A Xunta debe de intervir e pedirlle explicacións a Povisa, xa que hai un mes solicitámoslle información ao Xerente do Sergas e díxonos que o concerto estaba vinculado ao mantemento do emprego”. Para rematar, Abuín fixo un chamamento á cidadanía para que se mobilice en defensa da sanidade pública porque “o problema non é só dos prefesionais”.

Protesta contra o colapso de Urxencias

Por outra banda, a Xunta de Persoal do Chuvi convocou mobilizacións este martes e o mércores no Meixoeiro e no Xeral para denunciar o colapso dos servizos de Urxencias. As concentracións terán lugar o martés ás 12.00 horas no Meixoeiro e o mércores ás 10.00 horas no Xeral baixo o lema “Contra a nefasta xestión do Sergas. Por unha atención digna e de calidade”.

A noticia en Avantar

A CIG-Saúde vén de denunciar a “incompetencia manifesta e intencionada” do SERGAS. Entende que Sanidade está a alimentar un conflito laboral por non informar ao persoal estatutario sobre como se computa a súa xornada, co obxectivo de “desprestixiar unha vez máis as traballadoras e traballadores do SERGAS e transmitir á opinión pública a idea de que o que estes queren é traballar menos, cando o que demandan é coñecer o cómputo anual da súa xornada e que neste se especifiquen as libranzas regulamentadas por lei”, explica María Xosé Abuín.

O compromiso da administración era enviar a devandita circular asinada pola Dirección de Recursos Humanos a todos os centros sanitarios para que, a través dos equipos directivos, se lle fixera chegar esta información a cada un dos traballadores e traballadoras. “Transcorrido este tempo, esa circular chegou aos equipos directivos en forma de borrador, pero sen ningunha instrución para a súa difusión”, sinala Abuín.

A consecuencia disto é que o persoal segue sen recibir información oficial respecto do cómputo anual da súa xornada e o SERGAS segue a alimentar que o persoal recorra á vía xudicial.

Ante isto Abuín sinala que “se a Lei de Emprego Público de Galiza que acaba de aprobar o goberno do PP avaliase, ademais de ao persoal, aos mandos da administración e nomeadamente aos directivos do SERGAS, estes serían cesados inmediatamente porque a avaliación do desempeño do seu posto non podería ser máis negativa”.

A CIG-Saúde exixe que, dunha vez por todas, a administración deixe de alimentar conflitos co obxectivo, marcado desde a toma de posesión do PP, de desprestixiar ás traballadoras e traballadores da sanidade pública. Demanda ademais do SERGAS que distribúa a información sobre a xornada asumindo a súa responsabilidade. “Debería ser delito que unha administración cre un clima laboral perverso que conduce a un estrés laboral que merma a calidade do traballo no canto de fomentar un clima laboral saudábel”.

A noticia en Avantar

A CIG-Saúde defende que a sanidade pública galega ten que dispoñer de todos os recursos humanos, materiais e formativos necesarios para atender todas as patoloxías que se poidan presentar “e só en casos puntuais, en patoloxías que requiran tratamentos de especial complexidade ou medios diagnósticos especiais, deberan ser enviados a hospitais que teñan eses medios”.

Dende a federación de Saúde da central nacionalista sosteñen que o tratamento da enfermidade por virus ébola require de recursos materiais, técnicos e humanos que, se se toman as medidas de xestión axeitadas, están ao alcance da sanidade pública galega.

 “As decisións do Consello Interterritorial deixan nunha situación de dependencia a nosa sanidade pública e non garanten a mellor atención aos pacientes xa que non se garanten nin tempos nin medios de traslado para iniciar un tratamento unha vez realizado o diagnóstico”, critican.

Na súa opinión, esta decisión desminte as repetidas declaracións da conselleira de Sanidade no sentido de que estabamos sobradamente preparados/as para atender un caso de ébola, “e danos a razón nas denuncias previas que CIG-Saúde leva feitas nos últimos meses xa que a conselleira non foi quen de convencer aos membros do Consello Interterritorial desta pretendida preparación”.

Segundo denuncian, estes cambios de criterio aumentan o desconcerto dos traballadores/as da sanidade pública, especialmente os máis implicados no tratamento do ébola, como son os da UCI do hospital Meixoeiro.

Dende CIG-Saúde xa teñen demandado da conselleira de Sanidade que deixe a súa posición de prepotencia e que defenda a sanidade pública dotándoa dos medios humanos, materiais e de formación “que levamos esixindo desde o inicio da chamada crise do ébola”.

A noticia en Avantar