CIG-Saúde exíxelle ao SERGAS que contabilice como tempo de traballo o tempo dedicado a dar o relevo

Tempo de traballo é todo o tempo que o/a traballador/a permanece no posto de traballo. No SERGAS, un número importante de traballadoras/es permanecen no seu posto de traballo en cada quenda máis de 20 minutos a...

Permisos e licenzas SERGAS: Negociación XA!!!

Mentres as Mesas Sectoriais de Función Pública e Educación negocian e acordan o réxime de permisos e licenzas para o seu persoal, o SERGAS négase rotundamente a falar dos permisos e licenzas de traballadores e ...

A CIG-Saúde exixe un Plan de Emprego para o SERGAS que cubra todas as prazas amortizadas desde 2010

O número de prazas vacantes xeradas entre 2011 e 2015 superan as 3.500 A CIG-Saúde presentou este martes, en rolda de prensa, un Plan de Emprego para o SERGAS que contempla a cobertura de todas as prazas vac...

A CIG-Saúde exixe a correcta clasificación do persoal conforme ao EBEP

O pasado 31 de outubro de 2015 publicouse no BOE o Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do/a Empregada/o Público. O devandito texto p...

  • CIG-Saúde exíxelle ao SERGAS que contabilice como tempo de traballo o tempo dedicado a dar o relevo

    Venres, 10 Xuño 2016
  • Permisos e licenzas SERGAS: Negociación XA!!!

    Xoves, 31 Marzo 2016
  • A CIG-Saúde exixe un Plan de Emprego para o SERGAS que cubra todas as prazas amortizadas desde 2010

    Martes, 15 Decembro 2015
  • A CIG-Saúde exixe a correcta clasificación do persoal conforme ao EBEP

    Mércores, 25 Novembro 2015
 
 
 
 

bannersetembro2016 rectificado

 
 

A CIG-Saúde pide xustificación ao Sergas polos gastos solicitados pola Axencia de Coñecemento en Saúde

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
Pretende facer gastos de preto de 420.000€ para adaptar unhas dependencias que foron recentemente remodeladas
 
A CIG-Saúde tivo coñecemento de que a Axencia Galega en Saúde vén de solicitar un informe para “Gastos de acondicionamento dependencias ACIS e dotación de equipamento informático e mobiliario”. Considera que se trata dun gasto inxustificado xa que a súa actividade se desenvolve na sede do FEGAS, onde as dependencias están perfectamente acondicionadas e xa contan con equipamento informático e mobiliario.

Segundo soubo a CIG-Saúde a Axencia para a Xestión do Coñecemento en Saúde solicitou a apertura dun novo proxecto de gasto de 125.000 euros para a adquisición de equipamento para procesos de información; de 140.380 euros para adquisición de mobiliario e de 154.232,65 euros para acondicionamento de espazos.

Un gasto total de 419.612,65 euros para adaptar unhas dependencias que a CIG-Saúde lembra que recentemente xa foron remodeladas e que contan con mobiliario e equipos informáticos axeitados para desenvolver o traballo.

Por iso a CIG-Saúde demanda do Sergas que explique se vai permitir este gasto, se vai estar dentro da estabilidade orzamentaria e se esta é unha das prioridades ou obxectivos polo que se creou a Axencia do Coñecemento en Saúde.

“Salas de celebración de aniversarios”

A CIG-Saúde xa denunciou en marzo deste ano o gasto de 169.400 euros procedentes, nun 80%, de Fondos FEDER para a creación de sete espazos para innovación sanitaria -que está agora integrada na Axencia Galega do Coñecemento en Saúde- coñecidos entre o persoal como “salas de festas de aniversario” pola seu deseño e “nula” utilidade.

Diante disto, a CIG-Saúde denunciou o mal uso destes fondos por parte da consellaría de Sanidade e reclamou que os cartos públicos dedicados ao desenvolvemento da investigación e da innovación, se utilicen correctamente “e para o que están previstos, tendo en conta a opinión dos profesionais do sistema e as prioridades que estes marcan e non as iluminadas das persoas que a consellaría de Sanidade ten en postos de libre designación, que semellan máis interesados en favorecer negocios que na asistencia sanitaria e no seu desenvolvemento”.

A noticia en Avantar

Publicados temarios OPE de varias categorías

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Publícanse hoxe no DOG os temarios que rexerán a vindeira OPE para as categorías de técnico/a de xestión de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a especialista de sistemas e tecnoloxías da información,técnico/a superior en prevención de riscos laborais e traballador/a social.

  • Temarios varias categorías OPE 2015-2016. RESOLUCIÓN do 19 de setembro de 2016, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se aproban os temarios da parte específica que rexerán nas probas selectivas para o ingreso como persoal estatutario fixo de diversas categorías de persoal licenciado sanitario e de xestión e servizos deste organismo. Descargar PDF

Con respecto ás outras categorías obxecto de convocatoria, esta resolución di:

Decláranse vixentes os temarios da parte específica aprobados por la Resolución da División de Recursos Humanos e Desenvolvemento Profesional do 24 de maio de 2007 (DOG núm. 103, do 30 de maio) das seguintes categorías/especialidades de persoal licenciado sanitario: análises clínicas, anatomía patolóxica; anxioloxía e cirurxía vascular; aparello dixestivo; cirurxía cardiovascular; cirurxía oral e maxilofacial; cirurxía plástica; estética e reparadora; cirurxía xeral e do aparello dixestivo; dermatoloxía médico cirúrxica e venereoloxía; farmacia hospitalaria; hematoloxía e hemoterapia; medicina intensiva; medicina preventiva e saúde pública; microbioloxía e parasitoloxía; nefroloxía; neurofisioloxía clínica; neuroloxía; obstetricia e xinecoloxía; oftalmoloxía; oncoloxía médica; oncoloxía radioterápica; otorrinolaringoloxía; pediatría de atención primaria; pediatría e as súas áreas específicas; psicoloxía clínica; psiquiatría, radiodiagnóstico e uroloxía.

Na especialidade de anestesioloxía e reanimación, declárase vixente o temario da parte específica publicado pola Resolución do 24 de maio de 2007 (DOG núm. 103, do 30 de maio), agás o tema 29, que se modifica e queda redactado nos seguintes termos: «Tema 29.-Farmacoloxía do control da dor postoperatoria."

Está pendente a convocatoria da Comisión Técnica previa á publicación da convocatoria de OPE, na que se tratarán baremos e prazas. O SERGAS informounos de que a súa previsión é convocala durante o mes de outubro.

 

Publicación listas de contratación definitivas de varias categorías

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

info listas contrataciónPublícase hoxe no DOG a Resolución pola que se aproban as listas definitivas de selección temporal derivadas do proceso de actualización das categorías de: grupo técnico da función administrativa, grupo de xestión da función administrativa, enxeñeiro/a técnico/a, técnico/a superior de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a de xestión de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a especialista de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a superior en prevención de riscos laborais e técnico/a de grao medio en prevención de riscos laborais.

 

  • Listas definitivas de contratación varias categorías. RESOLUCIÓN do 23 de agosto de 2016, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se publica a orde de prelación e a puntuación definitiva obtidas polas persoas aspirantes admitidas no proceso de actualización das listas de selección temporal de diversas categorías de persoal estatutario de xestión e servizos. Descargar PDF

 

O SERGAS discrimina a unha traballadora embarazada ao reducirlle o salario durante o permiso da 37 semana

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
CIG-Saúde e a Secretaría da Muller reclaman á administración unha rectificación da norma e que se adapte do xeito necesario para rematar con esta gravísima discriminación
A Secretaría da Muller da CIG e a Federación de Saúde da CIG denuncian a discriminación que padecen as traballadoras do SERGAS que se acollen ao permiso retribuído a partir da semana 37 do embarazo, xa que ven reducido o seu salario ao non pagárselles o complemento retributivo de Atención Continuada. Unha penalización que conculca o dereito á igualdade, pois ningún traballador do SERGAS sufrirá esta redución de salario polo feito de ser pai.
RecursoMulleres

O pasado 31 de outubro de 2015 publicouse no BOE o texto refundido do Estatuto Básico do Empregado/a Público/a, que, entre outras cuestións, modificaba o seu texto para recoller a posibilidade de que as mulleres xestantes puidesen gozar dun permiso retribuído a partir da semana 37 de embarazo.

O texto da disposición adicional décimo sexta desa publicación di o seguinte:

Permiso retribuído en estado de xestación.

Cada Administración pública, no seu ámbito, poderá estabelecer  para as funcionarias en estado de xestación un permiso retribuído a partir do día primeiro da semana 37 de embarazo até a data do parto.

No suposto de xestación múltiple, este permiso poderase iniciar o primeiro día da semana 35 de embarazo até a data de parto.

Desde a CIG-Saúde xa sedenunciou no seu momentoque o SERGAS estaba a ocultar ás mulleres traballadoras da Sanidade Pública a posibilidade de acollerse a este permiso e, agora, hai que denunciar unha nova discriminación ás mulleres.

As mulleres que se acollan a este dereito son penalizadas durante a duración do mesmo, ao non pagárselles o complemento retributivo de Atención Continuada, que retribúe a disposición durante as 24 horas e durante as xornadas festivas. E esta discriminación é máis grave se cabe, porque a retribución que as mulleres perciben durante as 16 (agora 17) semanas de descanso maternal é calculada no INSS en función da retribución do mes anterior ao descanso. Isto supón que no caso das mulleres que se acollen ao dereito a gozar do permiso a partir da 37 semana, a merma retributiva alcanza a todo o período de descanso maternal.

Desde a Secretaría da Muller da CIG e a Federación de Saúde denuncian a grave discriminación que isto supón, posto que un home nunca verá reducidas as súas retribucións por ser pai, mentres que unha muller traballadora, que xa está prestando servizos nunhas condicións gravosas (quendas, grandes cargas de traballo, etc…), ve diminuídas as súas retribucións (e tamén as súas bases de cotización) por mor da súa maternidade. Algo que, a todas luces, conculca o dereito á igualdade.

Pola súa banda, o SERGAS ampárase, para levar a cabo esta discriminación, en que a norma non recolle expresamente que se debe pagar a retribución completa. A CIG exixe do SERGAS, da Consellaría de Sanidade e do Goberno da Xunta unha rectificación e que se adapte a norma do xeito necesario para rematar con esta gravísima discriminación.

A noticia en Avantar.

O persoal da sanidade privada concéntrase diante da Rosaleda en demanda dun convenio digno

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
Teñen previstas novas mobilizacións o día 3 de outubro no Hospital Modelo, na Coruña e o 17 no Juan Cardona de Ferrol
Persoal da sanidade privada concentrouse este mércores diante do hospital da Rosaleda, en Compostela, en demanda de que a patronal sente a negociar “un convenio xusto”. As traballadoras e traballadores desprazáronse desde alí en manifestación até o Parlamento de Galiza onde deron por finalizada a xornada de mobilización.

IMG-20160921-WA0003A patronal da sanidade privada sentouse a negociar un convenio colectivo, pero segundo denuncian, a súa proposta inicial “xa descartaba calquera modificación ou mellora das condicións laborais reguladas polo mesmo”.

A isto engaden que xunto a isto, a patronal demandaba unha vixencia do convenio de tres anos, “hipotecando as condicións laborais dos traballadores  e traballadoras durante este tempo”.

Aseguran que transcorridos “meses e meses” a patronal segue a rexeitar calquera iniciativa que supoña un avance nas condicións de traballo, pretendendo manter ás traballadoras  e traballadores “sen ningunha mellora nin laboral nin salarial durante o máximo tempo posíbel”.

Denuncian ademais que a patronal”obstaculiza a negociación” do convenio colectivo, “ao negarse unha e outra vez a mover as súas posicións, falseando o proceso e converténdoo nun paripé”.

Por iso anuncian que continuarán coas mobilizacións até conseguir un cambio de actitude da patronal e que haxa unha negociación real.

As próximas concentracións serán:

-    Día 3 de outubro, ás 12 horas, concentración no Hospital Modelo da Coruña.

-    Día 17 de outubro, ás 12 horas, concentración no Hospital Juan Cardona de Ferrol.

De igual xeito, as centrais sindicais entenden que a Consellería de Sanidade tamén debería comprometerse neste proceso “instando a patronal a unha negociación real, posto que cando a Consellería concerta servizos sanitarios públicos cos centros sanitarios privados, tamén asume  as responsabilidades políticas que deriven das condicións laborais ás que se somete ao persoal destes centros”.

A noticia en Avantar

Esta carreira, hai que correla: temos os mesmos dereitos, exiximos a mesma Carreira!

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Capa díptico carreira

Desde que no ano 2009, coa chegada do PP ao goberno da Xunta, decidiran suspender os acordos de mellora asinados entre a Administración e as centrais sindicais, a Carreira Profesional ficou paralizada. A Carreira Profesional Extraordinaria en certas categorías non chegou a desenvolverse completamente, e hai moitas persoas que non chegaron a ver acadados todos os graos aos que podían acceder. E a Carreira Ordinaria... non existe. A día de hoxe hai numerosos/as traballadores/as que poderían optar á Carreira Ordinaria, con praza desde hai varios anos, e que seguen agardando.

 

A IGUAL TRABALLO, IGUAL SALARIO.

A CARREIRA PROFESIONAL DEBE SER PARA TODAS E TODOS.

 

Isto debería ser un principio básico nas retribucións de calquera traballador/a do SERGAS que desempeñe o seu traballo en base ao requirimento de titulación esixida no acceso. A isto temos que engadir que a directiva Europea di que non pode haber diferenzas nas condicións de traballo e retributivas entre o persoal eventual e o fixo.

Díptico Carreira2

Temos os mesmos dereitos, exiximos a mesma Carreira!

Sobre a sentenza do Tribunal Europeo que declara ilegal a concatenación de contratos temporais

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

 

100 7780p

Estes días fíxose pública unha sentenza da EU sobre a sucesión de contratos para cubrir prazas estruturais. O que sentenza a EU é que esta situación vulnera a normativa europea.

A sentenza da EU é unha resposta ao xulgado do Contencioso-Administrativo número 4 de Madrid, tras a denuncia presentada neste xulgado, no ano 2013, por unha enfermeira que ten sucesivos contratos para cubrir postos estruturais e foi cesada. O devandito xulgado de Madrid solicitou ao tribunal europeo que se pronunciase sobre se a norma española que permite a renovación destes contratos é contraria ao “Acordo Marco sobre o traballo de duración determinada”, pois o xulgado ten dúbidas sobre as razóns obxectivas que poidan xustificar estes nomeamentos.

Que di a sentenza?

O tribunal europeo lembra que o acordo marco impón aos estados membro regular na súa normativa, para previr os abusos, a utilización sucesiva de contratos temporais:

  • Razóns obxectivas que xustifiquen a renovación de tales contratos.
  • Duración máxima dos contratos de traballo temporal.
  • Número de renovacións.

A norma española non recolle nada disto, e xera unha situación de precariedade que a reclamante non é a única en sufrir. Polo que a sentenza conclúe que “a norma española permite a renovación de contratos de duración determinada para cubrir necesidades permanentes e estables”, malia existir un déficit estrutural de postos de traballo, e infrinxe o Acordo Marco.

  Que vai pasar agora?

Que o xulgado de Madrid, en base á sentenza da UE, ten que ditar a súa sentenza definitiva na que lle recoñecerá, ou non, a esta traballadora un cesamento indebido, e a ver se a declara indefinida non fixa, que no noso sector sería un contrato de interinidade.

 

Esta sentenza reforza o posicionamento da CIG sobre a necesidade de que dunha vez por todas se elimine a taxa de reposición, e o SERGAS negocie en Mesa Sectorial, tal e como vimos demandando desde hai tempo, un Plan de Emprego, para que todas as prazas estruturais actualmente cubertas con contratos temporais pasen a ser prazas de interinidade e sexan cubertas respectando o Pacto de Contratacións. Unha vez convertidas en vacantes todas as prazas estruturais cubertas con persoal eventual, estas ofertaríanse a traslados e OPE para rematar coa precariedade laboral no SERGAS.

 
 
 
 
 
 
  • Ferramentas

  • Contratacións

  • Expedient-e

  • Lexislación

  • Ligazóns

  • Boletíns Oficiais

  • TOP ARTIGOS

  • App Móbil

  • Afíliate

           

Se tés un móbil ou tableta con Android, agora tés outro xeito de estares ao día nas noticias da CIG-SAÚDE.

Só tés que entrar no Google Play, poñer no buscador “cig-saude” e instalar a aplicación gratuíta que recolle as novas publicadas.

Recibirás un aviso na barra de alertas do teu aparello cada vez que se publique unha nova información nas webs da CIG-SAÚDE.


Podes ver a descrición da app e descargala premendo aquí.


Desde a CIG-Saúde queremos agradecer a Miguel Carrillo o desenvolvemento e distribución desta aplicación gratuíta.

     

ImaxeCampanhaAfiliacionCIG.preview

A CIG vén de poñer en marcha unha campaña de afiliación nunha nova aposta coa que respostar a todos os ataques que sofre a clase traballadora galega e o desmantelamento de Galiza. Con esta iniciativa preténdese consolidar e ampliar a nosa capacidade de resposta. Nos tempos que corren é vital afortalar a nosa organización sindical, que ten unha traxectoria histórica de firmeza, coherencia, insubornábel, de confronto co sistema, e constitúe unha alternativa ao sindicalismo español do pacto social e de colaboración co poder. 

afiliate

 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto