Cursos de formación on-line oferta 2017

A CIG-Saúde, a través da ForGA, ven de abrir o prazo de solicitude para varios cursos on-line baremábeis para todas as categorías: Violencia de Xénero. Detección e actuación desde un servizo sanitario. 26h. ...

CIG-Saúde exíxelle ao SERGAS que contabilice como tempo de traballo o tempo dedicado a dar o relevo

Tempo de traballo é todo o tempo que o/a traballador/a permanece no posto de traballo. No SERGAS, un número importante de traballadoras/es permanecen no seu posto de traballo en cada quenda máis de 20 minutos a...

Permisos e licenzas SERGAS: Negociación XA!!!

Mentres as Mesas Sectoriais de Función Pública e Educación negocian e acordan o réxime de permisos e licenzas para o seu persoal, o SERGAS négase rotundamente a falar dos permisos e licenzas de traballadores e ...

A CIG-Saúde exixe un Plan de Emprego para o SERGAS que cubra todas as prazas amortizadas desde 2010

O número de prazas vacantes xeradas entre 2011 e 2015 superan as 3.500 A CIG-Saúde presentou este martes, en rolda de prensa, un Plan de Emprego para o SERGAS que contempla a cobertura de todas as prazas vac...

A CIG-Saúde exixe a correcta clasificación do persoal conforme ao EBEP

O pasado 31 de outubro de 2015 publicouse no BOE o Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do/a Empregada/o Público. O devandito texto p...

  • Cursos de formación on-line oferta 2017

    Venres, 13 Xaneiro 2017
  • CIG-Saúde exíxelle ao SERGAS que contabilice como tempo de traballo o tempo dedicado a dar o relevo

    Venres, 10 Xuño 2016
  • Permisos e licenzas SERGAS: Negociación XA!!!

    Xoves, 31 Marzo 2016
  • A CIG-Saúde exixe un Plan de Emprego para o SERGAS que cubra todas as prazas amortizadas desde 2010

    Martes, 15 Decembro 2015
  • A CIG-Saúde exixe a correcta clasificación do persoal conforme ao EBEP

    Mércores, 25 Novembro 2015
 
 
 
 
 
 

Reclaman a incorporación no SERGAS das especialidades de enfermería

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

O decreto de creación foi aprobado en 2016 e transcorrido un ano aínda non se desenvolveu

CIG-Saúde, CCOO, UGT, CSIF e Asociación Galega de Enfermería Familiar e Comunitaria compareceron este mércores en rolda de prensa para denunciar a pasividade da consellaría de Sanidade e o SERGAS no relativo á incorporación no Servizo Galego de Saúde de enfermeiros/as especialistas.

A secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín, explicou que en xullo de 2016 se publicou no DOG o decreto de creación da categoría de enfermeiro/a especialista no ámbito do SERGAS. Un decreto que, segundo lembrou, “levou tempo negociar ante a súa negativa a recoñecer o nivel 23, que é o de enfermeiro/a especialista” porque “pretendía crear esa categoría pero con nivel 22, isto é, que a especialidade lle saíra gratis, xa que ao non recoñecer a categoría non se tiña que retribuír como tal”.

Finalmente conseguiuse que se negociara e aprobara o decreto co nivel correspondente aínda que Abuín asegurou que “para nós é un nivel baixo dentro do sistema da administración pública e dentro dos intervalos de niveis existentes para as especificidades e responsabilidade que ten un posto destas características”.

Transcorrido máis dun ano, este decreto está, segundo denunciaron as organizacións sindicais e máis a asociación científica, sen desenvolver e a comisión técnica constituída a tal efecto aínda que chegou a ser constituída non está operativa.

A este respecto, a secretaria nacional da CIG-Saúde, denunciou que “nin sequera se abordou a reclasificación do persoal fixo, con máis de 20 anos de experiencia profesional e co título de especialista”.

A modo de exemplo, sinalou que a categoría de enfermeiro/a especialista en Saúde mental, creado no 2009, só conta a día de hoxe con 9 prazas en toda Galiza e afirmou que “isto constata a falta de recoñecemento que, por parte do SERGAS se lle dá a estas e estes profesionais”.

Diante desta situación as organizacións sindicais presentes na rolda de prensa lembraron que o pasado día 11 enviaron un escrito á consellaría e o SERGAS exixindo que na reunión da Comisión Central de Seguimento do Pacto de Contratacións, que se ten que convocar neste trimestre, se inclúa na Orde do día, a apertura de listas de selección temporal dos enfermeiros/as especialistas que habilita o decreto de creación desta categoría, co obxectivo de que estas listas estean operativas en outubro de 2017, que é cando se xeran o conxunto de listas.

A noticia en Avantar

Selección temporal de FEAs: o SERGAS propón unha entrevista que puntúa máis que experiencia profesional e investigación

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

CIG INFORMACIG-SAÚDE non pode apoiar un baremo de selección temporal de persoal facultativo no que o maior peso do baremo sexa a entrevista persoal.

O primeiro acordo de negociar un procedemento de selección temporal regrado e con criterios obxectivos para o persoal facultativo de atención especializada data do 13 de febreiro de 2007.

No pacto de contratacións do ano 2011, o SERGAS volveu a comprometerse a negociar o pacto de selección temporal de FEAS, sen que nunca tivera lugar durante a vixencia do mesmo.

Agora, no ano 2017, o SERGAS abriu a mesa de negociación.

Para CIG-Saúde, co baremo de selección temporal para o persoal facultativo que propón o SERGAS, é discutible que o procedemento de selección se realice con criterios obxectivos.

O Plano de Estabilidade aprobado na mesa sectorial do SERGAS o día 17 de marzo, co voto en contra da CIG-SAÚDE, por non ter un censo de profesionais que nos permitise coñecer a realidade da precariedade laboral e por non converter en prazas vacantes todas as prazas xeradas desde o 2010 que levan cubertas con contratos precarios de forma continuada, non pretende rematar en serio coa precariedade laboral.

O Plano de Estabilidade fala da creación de 400 prazas, pero non sabemos a que colectivos corresponde, a que áreas sanitarias, nin cales van ser as especialidades médicas obxecto deste plano.

O que si sabemos é que o baremo de selección de FEAS vai conter:

-          12 puntos de formación.

-          2 puntos por coñecemento de lingua galega.

-          22 puntos de experiencia profesional.

-          4 puntos por investigación e innovación sanitaria.

Non se sabe cantos puntos pretende outorgar o SERGAS á fase de oposición.

Pero o que si di o Plano de Estabilidade é que as convocatorias axustaranse ao previsto no artigo 67 do decreto 206/2005, de selección e provisión:

E isto que quere dicir? que neste baremo incluirase a realización dunha entrevista persoal, á que se lle poderá conceder un máximo de 30 puntos que sería superior á suma da experiencia profesional e toda a produción científica que teña o persoal facultativo.

Desde CIG-SAÚDE non podemos aceptar ese baremo e propoñemos un baremo obxectivo, coma o utilizado para o resto de persoal facultativo: médicas/os de familia, pediatras de atención primaria, odontólogas/os... persoal seleccionado mediante un baremo de méritos, sen entrevista persoal.

Publicadas listas de admitidas/os da OPE 2015-16

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

INFO OPE pequeno 150pxPublícanse hoxe no DOG as resolucións que dan publicidade ás listas de admitidas/os e excluídas/os da OPE 2015-16 e ás persoas exentas de realizar o exercicio de lingua galega:

  • Admitidas/os OPE 2015-16. RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran, con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do exercicio de lingua galega, no concurso-oposición para o ingreso na categoría de técnico/a superior en prevención de riscos laborais convocado pola Resolución do 22 de decembro de 2016. Descargar PDF
  • Admitidas/os OPE 2015-16. RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran, con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do exercicio de lingua galega, no concurso-oposición para o ingreso nas categorías de odontólogo/a de atención primaria e pediatra de atención primaria convocado pola Resolución do 22 de decembro de 2016. Descargar PDF
  • Admitidas/os OPE 2015-16. RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran, con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do exercicio de lingua galega, no concurso-oposición para o ingreso nas categorías de médico/a asistencial do 061, médico/a coordinador/a do 061 e médico/a de urxencias hospitalarias, convocado pola Resolución do 22 de decembro de 2016. Descargar PDF
  • Admitidas/os OPE 2015-16. RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran, con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do exercicio de lingua galega, no concurso-oposición para o ingreso en diversas especialidades da categoría de facultativo/a especialista de área convocado pola Resolución do 22 de decembro de 2016. Descargar PDF
  • Admitidas/os OPE 2015-16. RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran, con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluidos, así como os exentos e non exentos do exercicio de lingua galega, no concurso-oposición para o ingreso na categoría de médico/a de admisión e documentación clínica convocado pola Resolución do 22 de decembro de 2016. Descargar PDF
  • Admitidas/os OPE 2015-16. RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran, con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do exercicio de lingua galega, no concurso-oposición para o ingreso nas categorías de técnico/a especialista de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a de xestión de sistemas e tecnoloxías da información e traballador/a social convocado pola Resolución do 22 de decembro de 2016. Descargar PDF

Ábrese un prazo de dez días hábiles contados a partir de mañá para realizar reclamacións ao respecto destas publicacións.

Publicadas listas definitivas de contratación das categorías da Lei 17

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cartaz cig informaPublícase hoxe no DOG a resolución que dá publicidade ás listas definitivas da Lei 17:

1. Clase de inspector/a médico/a.
2. Clase de inspector/a farmacéutico/a.
3. Clase de farmacéutico/a inspector/a de saúde pública.
4. Lista xeral de licenciado/a sanitario/a: licenciado/a en Medicina e Cirurxía, licenciado/a en Farmacia, licenciado/a en Ciencias Químicas, licenciado/a en Ciencias Biolóxicas, licenciado/a en Psicoloxía.
5. Clase de subinspector/a sanitario/a.
6. Clase de ATS/DUE

  • Listas definitivas Lei 17. RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que publica a orde de prelación e a puntuación definitiva obtidas polas persoas aspirantes admitidas no proceso de inscrición para a formalización de nomeamentos temporais en postos de traballo de persoal funcionario sanitario da escala de saúde pública e Administración sanitaria (Lei 17/1989, do 23 de outubro). Descargar PDF

As listas entrarán en vigor para os efectos de chamamentos o martes día 11 de abril de 2017

Publicada baremación provisional de listas de varias categorías (enfermaría, enfermaría especialista, MUH...)

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cig-globoPePublicada no DOG Resolución que dá publicidade ás listas de admitidas/os e excluídas/os e á baremación provisional das categorías de enfermeiro/a, enfermeiro/a da Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061, enfermeiro/a especialista en enfermaría do traballo, enfermeiro/a especialista de saúde mental, enfermeiro/a especialista en obstetricia e xinecoloxía, médico/a de familia, médico/a de urxencias hospitalarias e pediatra de atención primaria:

  • Baremación provisional de listas de varias categorías (enfermeiro/a, enfermeiro/a da Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061, enfermeiro/a especialista en enfermaría do traballo, enfermeiro/a especialista de saúde mental, enfermeiro/a especialista en obstetricia e xinecoloxía, médico/a de familia, médico/a de urxencias hospitalarias e pediatra de atención primaria).RESOLUCIÓN do 24 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se publica a relación provisional de admitidos/as e excluídos/as e os resultados provisionais de baremación no proceso de actualización das listas de selección temporal de diversas categorías de persoal estatutario. Descargar PDF

Contra a resolución provisional de admitidos/as e excluídos/as e os resultados provisionais de baremación, as persoas interesadas poderán presentar reclamación ante as direccións das estruturas organizativas de xestión integrada e as direccións con competencias na xestión de persoal das entidades adscritas á Consellería de Sanidade no prazo de dez días hábiles contados a partir do seguinte ao da súa publicación.

Ver as listas na páxina do SERGAS.

O Plan de Estabilidade que non quixeron que fora

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Desde a CIG-SAÚDE levamos desde o ano 2010 denunciando a taxa de reposición, a que durante os anos 2010 a 2015 só permitía a cobertura do 10% das prazas vacantes, e no 2016 o 100% das vacantes producidas nese ano.

Á marxe desta taxa de reposición, vimos presionando ao SERGAS para que cubra as prazas estruturais con nomeamentos de interinidade, seguindo a rigorosa orde de puntuación nas listas de contratación.

De boa fe negociadora participamos nas distintas reunións da Mesa Sectorial para acadar un acordo do Plan de Estabilidade no Emprego do SERGAS. En cada reunión aumentaba a nosa frustración e impotencia ante un SERGAS que, reunión tras reunión, se negou a facilitarnos os anexos de persoal cos datos completos para facer unha boa análise en beneficio de todas/os. Non tiñan interese en negociar, só pretendían que fixeramos un acto de fe aprobando os seu datos.

Ante que situación estamos?

O Ministerio de Facenda e Función Pública presenta na Mesa Xeral do Estado un anexo de persoal no que se recolle que no SERGAS hai 7.660 prazas vacantes

O SERGAS presenta un Plan de Estabilidade con 800 prazas vacantes no SERGAS

Algo non cadra nestas contas. Segundo o SERGAS, as 7.660 inclúen TODOS os contratos de acumulación de tarefas realizados, e que non todos son prazas vacantes.

Prazas vacantes por xubilación

Prazas consolidadas por OPE

Prazas vacantes que debería conter o Plan de Estabilidade

4.328 xubilacións

1.730 prazas cubertas

2.652 prazas vacantes

Segundo nós o vemos, e con datos do propio SERGAS, se os cadros de persoal recollidos nos Planos de Ordenación de RRHH publicados no DOG o 18 de maio de 2012 e o 13 de decembro de 2013, recollen que hai 4.328 vacantes por xubilación, e houbo 1.730 prazas cubertas por OPE, polo que o Plan de Estabilidade debería recoller como mínimo esa diferenza de prazas.

O Plan de Estabilidade que presenta o SERGAS non pode ser unha ferramenta para eliminar postos de traballo na Sanidade Pública. A CIG-Saúde non vai aceptar nin consentir tal cousa.

A CIG-SAÚDE esixe un Plano de Estabilidade cun anexo de persoal que conteña como mínimo as prazas vacantes producidas no SERGAS desde o ano 2010. É dicir, 2.652 prazas.

A estabilidade laboral é un dereito dos profesionais da Sanidade pública, a precariedade laboral só facilita a privatización dos servizos, dificultando a continuidade nos procesos asistenciais.

Non só esta en xogo o teu posto de traballo,

senón tamén a supervivencia da Sanidade Pública

Información da reunión da Mesa Sectorial extraordinaria celebrada o día 30 de marzo de 2017

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cig informaÚnico punto da orde do día: Plan de Estabilidade de emprego no SERGAS.

Nesta reunión produciuse un debate interesante entre o contido do plan de estabilidade que presenta o SERGAS e o acordo asinado onte na mesa de función pública do estado (acordo que a CIG non asinou):

A directora de RRHH explicou, que o Plan de Estabilidade do SERGAS xa contiña moitas das materias recollidas no acordo de Madrid, tales como:

  • O acordo de Madrid ao igual ca o do SERGAS só fala das vacantes producidas desde o ano 2012, as producidas desde o 2010 fixéronas desaparecer.
  • O acordo de Madrid recolle unha taxa de reposición do 100% das vacantes producidas no ano anterior, como recolle a lei de orzamentos desde o ano 2016. Tamén recolle, que se a lei de orzamentos o permite esta taxa se podería incrementar. O plan do SERGAS recolle que as convocatorias de OPE se realizarán coa máxima taxa que permita a lexislación estatal.
  • A directora de RRHH do SERGAS nega a existencia de 7.660 prazas vacantes no SERGAS (que era o que se recollía no borrador inicial do acordo de Madrid), di que nestas prazas están computadas toda a media anual das acumulacións de tarefas do SERGAS, incluídas as acumulacións de tarefas que se fan para a cobertura de vacacións, reforzos, e outras ausencias do persoal. O acordo asinado onte en Madrid xa non engade ningún anexo de persoal, o que se presentou xunto co borrador tamén desapareceu.
  • Con respecto ao que recolle o acordo de Madrid, páxina 3 do documento de acordo, referente a que as prazas que se oferten á promoción interna non computarán aos efectos da taxa de reposición, isto ten trampa: Na normativa do SERGAS, Decreto 206/2005 de provisión e selección, recóllese que as prazas ofertadas na OPE pola quenda de promoción interna e non cubertas, sumaranse ás prazas convocadas pola quenda de acceso libre. Mais no total as prazas ofertadas nas dúas quendas non pode superar o 100% da taxa de reposición. Normativa básica do estado. Se o SERGAS aplicase o criterio do acordo de Madrid, e as prazas da promoción interna no computasen para a taxa de reposición, as prazas de OPE que non se cubriran por esta quenda, non se poderían sumar ás prazas convocadas pola quenda libre. Unha enleada.

No referente ao Plan de Estabilidade, non aceptaron ningunha das nosas alegacións.

  • O Plan só fala das vacantes producidas desde o ano 2013, as producidas nos anos 210/11/12 desapareceron.
  • Séguense negando a entregarnos os censos de persoal que lle reclamamos en todas as reunións:
    • Censo de persoal interino por área sanitaria, categoría e especialidade.
    • Censo de acumulacións de tarefas, de duración superior a un ano, por área sanitaria, categoría profesional e especialidade.
  • No referente as 400 prazas de acumulación de tarefas que recolle o plano para converter en vacantes no ano 2017, a directora de RRHH nun arrebato de sinceridade, comentou que maioritariamente serán de FEAS, tamén algunha de enfermeira.
  • No referente á comisión de seguimento que recolle o Plan de Estabilidade, coa única función de facer un seguimento de que o SERGAS cumpre o seu calendario, manifestamos que para a CIG-SAÚDE esta é unha comisión sen sentido ningún, xa que a competencia de negociar selección e provisión de prazas é da Mesa Sectorial.

O Plan vai ser aprobado por algunhas centrais sindicais. Quedaron en enviarnos a acta de fin de negociación.
Desde CIG-SAÚDE seguimos a reclamar

  • Que se elimine a fórmula de computo da taxa de reposición, para que o SERGAS poida convocar todas as prazas vacantes des o ano 2010. Como mínimo 2.652 prazas, máis as 805 prazas vacantes producidas por xubilación no ano 2016.
  • Que o SERGAS negocie de boa fe, facendo entrega na Mesa Sectorial dos anexos de persoal con todas as prazas vacantes, cubertas por persoal interino, servizos determinados e acumulacións de tarefas de máis dun ano de duración.

Isto si que sería un verdadeiro Plan de Estabilidade que permitise rematar coa precariedade laboral, e coa destrución de emprego na Sanidade Pública.

 
 
 
 
 
 
  • Ferramentas

  • Contratacións

  • Expedient-e

  • Lexislación

  • Ligazóns

  • Boletíns Oficiais

  • TOP ARTIGOS

  • App Móbil

  • Afíliate

           

Se tés un móbil ou tableta con Android, agora tés outro xeito de estares ao día nas noticias da CIG-SAÚDE.

Só tés que entrar no Google Play, poñer no buscador “cig-saude” e instalar a aplicación gratuíta que recolle as novas publicadas.

Recibirás un aviso na barra de alertas do teu aparello cada vez que se publique unha nova información nas webs da CIG-SAÚDE.


Podes ver a descrición da app e descargala premendo aquí.


Desde a CIG-Saúde queremos agradecer a Miguel Carrillo o desenvolvemento e distribución desta aplicación gratuíta.

     

ImaxeCampanhaAfiliacionCIG.preview

A CIG vén de poñer en marcha unha campaña de afiliación nunha nova aposta coa que respostar a todos os ataques que sofre a clase traballadora galega e o desmantelamento de Galiza. Con esta iniciativa preténdese consolidar e ampliar a nosa capacidade de resposta. Nos tempos que corren é vital afortalar a nosa organización sindical, que ten unha traxectoria histórica de firmeza, coherencia, insubornábel, de confronto co sistema, e constitúe unha alternativa ao sindicalismo español do pacto social e de colaboración co poder. 

afiliate

 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto