Hoxe publícase no DOG a RESOLUCIÓN do 30 de outubro de 2019, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se inician os prazos de cesamento e toma de posesión do concurso de traslados aberto e permanente correspondente ao ano 2019, na categoría de médico/a de familia de atención primaria.

Prazo de cese no centro de orixe: primeiro día hábil, é dicir, o 12 de novembro de 2019.

Prazos da toma de posesión:

- No mesmo centro: non hai prazo posesorio, a incorporación é inmediata a continuación do cese.

- Mesma área sanitaria (EOXI) e distinto centro: dentro dos 3 días hábiles seguintes á publicación.

- Distinta área sanitaria:  dentro dos 15 días hábiles

- Distinto servizo de saúde: no prazo de 1 mes.

Compostela, 8 de novembro de 2019.

A CIG-Saúde denuncia a ausencia total de diálogo coa consellaría de Sanidade coa que despois de múltiples intentos e de presionar mesmo con mobilizacións conseguiu manter unha xuntanza para tratar as cuestións asistencias e laborais referidas a POVISA.

A secretaria nacional, María Xosé Abuín, explica que o argumento esgrimido polo conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuíña “foi patético” porque ante a preocupación da CIG-Saúde pola situación na que queda a atención sanitaria na área de Vigo, que atinxe a máis de 135.000 persoas, e a situación laboral do cadro de persoal “só foi quen de dicir que a consellaría de Sanidade segue a ter un contrato con POVISA, que esta non desaparece e que o único que cambia é o accionariado”.

Diante disto Abuín pregúntase se é por “inxenuidade ou por incapacidade” que o conselleiro dá estar resposta, porque “un cambio de accionariado pode mudar todo o modelo asistencial e as condicións laborais do persoal, se así o decide a empresa á marxe do que pense a consellaría de Sanidade”.

Mercar POVISA

A CIG-Saúde defendeu, desde que se coñeceu a intención de Ribera Saúde, da multinacional Centene, de adquirir POVISA, que esta fora mercada pola Xunta de Galiza para revertela á sanidade pública e poder facer así unha planificación sanitaria para garantir a asistencia a toda a poboación, cun ratio mínimo de profesionais por número de doentes, da área sanitaria de Vigo desde a sanidade pública.

Por iso, na xuntanza, volveu poñer sobre a mesa esta cuestión. “O conselleiro respendeu a isto que se POVISA pasaba a sanidade pública esta tamén tiña que asumir as débedas do centro hospitalario privado”.

Abuín denuncia que, “en primeiro lugar, non nos dixeron a canto ascendía esa débeda; segundo, entendemos que parte desa débeda foi xa amortizada cos incrementos do concerto que lle deu a consellaría; terceiro, estamos convencidas de que esta operación tiña como obxectivo sanear as contas para facilitar a venda á multinacional Centene e xa por último, o que nos parece alucinante é que pretendan convencernos de que esa multinacional vai actuar como unha ONG, mantendo a calidade, os postos de traballo, a débeda da que fala a consellaría e ademais poñer sobre a mesa os cartos para mercar POVISA”.

Xunto a isto, e ante a pregunta de que medidas vai a adoptar a consellaría para manter a calidade asistencial e o cadro de persoal o conselleiro limitouse a responder que xa o estudarían.

Porén para a CIG-Saúde a preocupación é que “os despedimentos poidan producirse pola vía da externalización, por parte de Centene, de servizos que actualmente presta POVISA”.

Orzamentos Xerais do Estado 2020.

CIG-Saúde esixe a recuperación salarial e a clasificación profesional, para todas as categorías, segundo o artigo 76 do Estatuto Básico da/o Empregado Público.

Todos os grupos políticos do estado afirman ser os defensores da sanidade pública e das/os súas/seus traballadoras/es, máis ningún ten un proxecto para devolvernos os nosos salarios e os postos de traballo amortizados desde o ano 2010.

Seguemos a estar sen proposta salarial para recuperar os recortes do ano 2010, sen plano de emprego que anule a taxa de reposición, e sen a reclasificación profesional pendente desde o ano 2007.

Desde CIG-SAÚDE, un ano máis, cando haxa “novo goberno” e “ministra/o das Administracións Públicas”, imos presentar na mesa xeral de empregadas/os públicos do estado as seguintes propostas:

CIG-SAÚDE  vai esixir que todas as categorías de persoal do SERGAS se inclúan na clasificación profesional do  Artg.  76 do EBEP.

Non podemos ter grupos profesionais fora desta clasificación.

CIG-Saúde vén de remitir a todos os grupos políticos do Parlamento galego as súas reivindicacións para os orzamentos da Xunta de Galiza para o ano 2020.

Á/A dos grupos políticos do parlamento.

Desde a CIG-SAÚDE dirixímonos a Vdes. para trasladarlles as nosas inquedanzas sobre os orzamentos da Xunta de Galiza para o ano 2020. E solicitar que as nosas propostas sexan recollidas nas  emendas que a súa organización presente ao texto dos orzamentos. Quedamos á súa disposición para poder ampliar a información sobre os temas que presentamos.

Atención primaria:

.- Solicitamos a recuperación da estrutura directiva de atención primaria, unha xerencia de atención primaria que dea resposta ás demandas asistenciais deste nivel de asistencia.

.- A dotación dun orzamento específico para atención primaria.

.- Incorporación da categoría de Psicólogas/os Clínicos, Terapeutas ocupacionais, Logopedias e Podólogos neste nivel de asistencia.

Cadro de persoal.

.- A incorporación dun sistema identificativo de prazas, que permita coñecer, con exactitude e por EOXIs, o cadro de persoal do SERGAS: persoal fixo, interino, persoal eventual, prazas vacantes, prazas amortizadas...

Retribucións do Persoal Estatutario.

.- Os orzamentos do ano 2020 teñen que permitir a recuperación dos acordos do persoal estatutario do SERGAS suspendidas desde o ano 2009.

A suspensión destes acordos colocan ao persoal do SERGAS á cola das retribucións do persoal da Xunta de Galiza, equiparando as nosas retribucións co persoal da Administración autonómica que traballa en quenda de maña e en horario de luns a venres, e sen ter en conta a nosa prestación os 365 días do ano, as 24 hs do día.

Creación da Categoría de:

.- Persoal facultativo de HADO.

.- Persoal investigador estatutario. Este persoal leva pendente da creación da súa categoría desde o ano 2007.

Creación da Subdirección xeral de Enfermaría na estrutura da Dirección Xeral de Asistencia Sanitaria.

A xestión excelente ha de promover estratexias para o exercicio profesional desde a calidade técnica, científica e humana. Todo isto e outros aspectos relacionados coa profesión enfermeira é o que se denomina “Xestión Enfermeira” que é a aplicación da xestión aos coidados e á organización dos mesmos, xestionados desde diversos ámbitos e niveis, en áreas de maior amplitude, como a que se debería levar a cabo nos postos de direccións do Servizo Galego de Saúde.

Por todo isto, desde a CIG-SAÚDE propoñemos un cambio na estrutura directiva da Dirección Xeral de Asistencia sanitaria. Solicitamos que se cree a Subdirección Xeral de Enfermaría.

Eliminación da taxa de reposición e plano de emprego. 

A taxa de reposición creada no ano 2010 e vixente na actualidade, está a consolidar a precariedade laboral no SERGAS, mais de 5.000 prazas estruturais cubertas con persoal eventual.

Solicitamos a desaparición da taxa de reposición e a negociación dun plano de emprego que posibilite a recuperación dos postos de traballo e remate coa precariedade laboral.

Carreira profesional.

Nos orzamentos do ano 2020 incluirase o acceso, ao grao I retribuído, do persoal interino e do persoal  fixo con posterioridade ao 1 de xullo de 2018.

Compostela, 28 de outubro de 2019.

Asdo: Mª Xosé Abuín Álvarez.

Secretaria Nacional de CIG-SAÚDE

Vigo, 21 de outubro de 2019

POVISA estivo a negociar coa Corporación Centene este contrato de venda mentres presionaba á Xunta, ao persoal e á poboación coa quebra (anunciou un Pre-concurso de Acredores) grazas ao que conseguiu una importante mellora no pago por habitante, ao descontar un elemento importante como é a medicación de alto impacto.

Nuñez Feijoo e o seu goberno ou son cómplices desta trama ou son uns incapaces.

Pola súa banda o hospital POVISA admitiu que mantivo desde hai algún tempo negociacións co Grupo Ribera Salud para a venda do centro.

Coa autorización desta venda Nuñez Feijoo leva ao extremo en Vigo a súa política de poñer en mans norteamericanas os recursos sanitarios públicos de Galicia (a Cardioloxía do hospital Xeral de Galicia foi cedida á multinacional Medtronic e a investigación hospitalaria á farmacéutica Johnson and Johnson).

A Xunta pode, en base ás axudas continuadas a este centro privado non autorizar a venda e exercer o seu dereito a unha compra polos 24 millóns de euros polos que oficialmente se vende (un autentico agasallo) que podería afrontar coa cuarta parte do Fondo de Continxencia da Xunta, que é de case 80 millóns, co que evitaría o endebedamento. O contrato deberá ser revisado tamén pola Comisión Nacional dos Mercados e a Competencia (CNMC). Non sabemos se este agasallo vai acompañado doutras compensacións, dado que se descoñecen os termos do contrato. Hai que lembrar que POVISA recibe uns 84 millóns euros anuais da Sanidade Pública galega.

A aseguradora estadounidense Corporación Centene (propietaria de Ribera Salud) que será a nova dona de

POVISA xa ten demostrado que non é de fiar:

• A Consellería de Sanitat Valenciana detectou no Hospital de Alzira, do grupo Ribera Salud, sobre custos de 2,6 millóns de euros por irregularidades na atención de urxencias, por facturas inchadas e por dobre facturación.

• A Fiscalía de Valencia solicitou a imputación dos principais directivos desta compañía por cobrar comisións por vendas de material sanitario dos seus provedores que trasladaba á administración valenciana sen as rebaixas correspondentes. Esta práctica foi cualificada de presunto delito de malversación de fondos públicos e prevaricación polos tribunais.

• O informe da Intervención Xeral 2003-2012 da Comunidade Valenciana denunciou problemas de opacidade, ausencia de control e mesmo conivencia da Generalitat coas empresas adxudicatarias, como consecuencia da falta de fiscalización da actividade do centro.

• A aseguradora Centene pechou a súa filial Kentucky Medicaid coa que xestionaba o Servizo de Saúde dese Estado, despediu a todo o seu persoal e cesou a súa actividade deixando sen servizo sanitario a 140.000 pacientes.

A compra de POVISA por Centene incrementa o risco de privatización da sanidade publica galega dado e enorme peso e poder desta multinacional aseguradora, moi superior ao dos actuais donos de POVISA:

• Centene ocupa o posto número 51 das empresas máis potentes dos Estados Unidos e está investindo tamén en outros países como Chile, Perú ou Eslovaquia.

• O xigante de EE. UU. pretende cambiar o noso modelo sanitario ao anunciar que aposta por un modelo de xestión onde a Administración financia, controla e é a dona do sistema; mentres eles operan como unha "franquía" que asegura a "boa xestión".

Ribera Salud posúe os hospitais de Torrevieja, Denia, e Elxe na Comunidade Valenciana e o de Torrejón, en Madrid, grazas aos apoios do PP en ambas comunidades. Concessia posúe o 10% das accións deste hospitale á vez forma parte das empresas accionistas da Concesionaria do Hospital Álvaro Cunqueiro, o que supón  que a totalidade da atención hospitalaria de Vigo estea controlada por esta empresa (monopolio do servizo sanitario público de Vigo).

Aínda que POVISA tivo unha gran capacidade para influenciar as decisións e recursos da Sanidade Públicade Vigo, Centene terá aínda máis poder para condicionar e chantaxear á administración sanitaria pública.

No proceso de reversión de Alzira á sanidade pública, a compañía estadounidense xa presionou aoembaixador español en Washington para frear o proceso de rescate da Generalitat, como consecuencia oembaixador de Estados Unidos en España advertiu das consecuencias negativas que tería para aComunidade Valenciana a reversión da concesión a Ribera Salud.

É impensable que despois dos 3 a 5 anos de vixencia que restan do Concerto actual, Centene acepterematalo. Tamén é impensable que nestes anos a Consellería de Sanidade dote á sanidade pública dosrecursos suficientes para poder asumir a atención das 137.000 persoas que POVISA atende na actualidade.

Unha multinacional non inviste nun hospital en perdas, polo que é previsible que adopte algunhas medidas para manter o negocio:

1.- Reducir persoal aplicando un ERE e recortar as súas condicións salariais e laborais.

Os traballadores de Alzira tiñan peores condicións laborais cos traballadores do sistema público:

Menos persoal, 200 horas mais de traballo ao ano e un soldo un 15% inferior. O persoal facultativo

tiña unha xornada anual un 12% superior e unha retribución un 11,5% inferior que o estatutario.

2.- Reducir oferta e calidade das prestacións a súa poboación de referencia.

O presidente de Centene deixou recentemente claro que quere “cambiar a forma en que as persoas experimentan a atención médica para que sexa máis simple, mellor e de menor custo". Centene é unha aseguradora especializada en xestionar servizos de Atención Primaria e Ribera Salud conseguiu a integración da mesma no hospital de Alzira. Por iso é previsible que pretenda facerse cos centros de saúde da área para controlar o fluxo de pacientes ao seu hospital

3.- Obter novas axudas da administración como vén facendo desde sempre POVISA pola súaconivencia coa administración.

En base a estes feitos, parece máis que razoable que o SERGAS non debería autorizar esta venda á Corporación Centene e exercer o seu dereito de compra en base ao interese xeral para a saúde pública deVigo.

A Comisión Europea definiu o interese xeral europeo como "satisfacción das necesidades básicas dos cidadáns e a preservación de bens públicos, cando o mercado falla".

Desde a maioría do Comité de Empresa de POVISA e a Plataforma SOS Sanidade Pública rexeitamos esta compra por unha contía mínima e denunciamos a perda de oportunidade da Xunta de adquirir POVISA por24 millóns de euros, garantindo a xestión pública dun recurso asistencial vital para a área sanitaria de Vigo.

A compra de POVISA por parte da Consellería de Sanidade permitiría garantir unha prestación sanitaria a toda a poboación da área sanitaria de Vigo desde o sistema público e facilitaría o seu desenvolvemento sen estar ao servizo dos intereses privados

Considera que é un anuncio unicamente propagandístico

Compostela 21 de outubro de 2019.

A CIG-Saúde vén de denunciar que o anuncio do SERGAS é puramente propagandístico, xa que as 407 prazas que contemplan os orzamentos para 2020 non son de nova creación. “Son prazas que na actualidade xa existen vacantes amortizadas coa taxa de reposición e que agora estaban cubertas con contratos eventuais e o que fan é recuperalas para que computen no cadro de persoal”.

Así o afirma a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín que lembra que no sistema sanitario público galego hai máis de 5.000 prazas cubertas por persoal con contratos eventuais e precarios que deberían ser as que estes orzamentos recollesen como persoal interino para rematar coa precariedade laboral existente.

Para Abuín esta consolidación de prazas que fai SERGAS “segue a condenar ás/aos profesionais á precariedade laboral, obrigando a presentarse ás distintas ofertas de emprego por non poder acceder a un posto de traballo de carácter fixo”.

Neste sentido explica que destas 407 prazas, 133 son, segundo se anuncia, para persoal facultativo. “Se dividimos o número de prazas entre as diversas especialidades estamos falando de 3 prazas por especialidade médica para todo o sistema sanitario público de Galiza”.

A secretaria nacional de CIG-Saúde indica ademais que as 274 prazas restantes “se as dividimos entre o número de categorías profesionais, todas elas con persoal contratado en precario, non chegan nin a 5 en todo o SERGAS”.

Por iso non entende “de que está presumindo o SERGAS” e “cal é o anuncio novidoso destes orzamentos” e asegura, por iso, que se trata unicamente de “máis propaganda da Xunta de Galiza”.

Abuín lamenta ademais que esta información chegue a través dos medios de comunicación e non se dea conta dela nin na mesa sectorial do SERGAS, nin na mesa xeral de empregadas e empregados públicos “onde deberían darnos os datos xerais destas 407 prazas e os datos desagregados por categorías profesionais”.

Por iso a CIG-Saúde segue a exixir que na mesa sectorial do SERGAS se negocie un sistema identificativo de prazas, tal e como recolle a lexislación, para coñecer a situación real do cadro de persoal identificando claramente cal é persoal fixo, cal é interino, eventual e cantas prazas vacantes hai cubertas con contratos temporais que se renovan cada mes, dous, seis…

Neste sentido Abuín subliña que ten que ser “un plan de recursos humanos que identifique necesidades para achegar solucións, que nos permita coñecer o número de vacantes por xubilacións que se van producir nos próximos anos”.

Xunto a isto exixe a eliminación inmediata da taxa de reposición e un plan de emprego que permita recuperar os máis de 5.000 postos de traballo amortizados nestes anos. “En síntese, un cambio nas políticas de persoal do SERGAS, afastado da propaganda que permita rematar coa precariedade e garantir unha asistencia sanitaria pública e de calidade”.

Hoxe publícanse no DOG as Resolucións polas que se convocan os actos de elección de destino do proceso selectivo de diversas categorías, así como a publicación das prazas ofertadas.

• técnico/a superior en documentación sanitaria
• enxeñeiro/a técnico/a
• grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa

O acto de elección de destino destas categorías, terá lugar o venres 25 de outubro de 2019, ás 12.30 horas no salón de actos da Consellería de Sanidade, Edificio Administrativo San Lázaro, s/n, Santiago de Compostela.

• médico/a de familia de atención primaria

O acto de elección de destino desta categoría terá lugar o sábado 26 de outubro de 2019, no salón de actos da Consellería de Sanidade, Edificio Administrativo San Lázaro, s/n, Santiago de Compostela, ás 10,00 horas e ás 12,00 horas segundo se recolle no Anexo da resolución.

22/10/2019 CORRECCIÓN DE ERROS. Resolución do 14 de outubro de 2019, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se aproba a relación de prazas que se ofertan e se convocan para o acto de elección de destino os/as aspirantes seleccionados/as no proceso selectivo para o ingreso na categoría de médico/a de familia de atención primaria.