Publícanse hoxe no DOG os temarios que rexerán a vindeira OPE para as categorías de técnico/a de xestión de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a especialista de sistemas e tecnoloxías da información,técnico/a superior en prevención de riscos laborais e traballador/a social.

• Temarios varias categorías OPE 2015-2016. RESOLUCIÓN do 19 de setembro de 2016, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se aproban os temarios da parte específica que rexerán nas probas selectivas para o ingreso como persoal estatutario fixo de diversas categorías de persoal licenciado sanitario e de xestión e servizos deste organismo. Descargar PDF

Con respecto ás outras categorías obxecto de convocatoria, esta resolución di:

Decláranse vixentes os temarios da parte específica aprobados por la Resolución da División de Recursos Humanos e Desenvolvemento Profesional do 24 de maio de 2007 (DOG núm. 103, do 30 de maio) das seguintes categorías/especialidades de persoal licenciado sanitario: análises clínicas, anatomía patolóxica; anxioloxía e cirurxía vascular; aparello dixestivo; cirurxía cardiovascular; cirurxía oral e maxilofacial; cirurxía plástica; estética e reparadora; cirurxía xeral e do aparello dixestivo; dermatoloxía médico cirúrxica e venereoloxía; farmacia hospitalaria; hematoloxía e hemoterapia; medicina intensiva; medicina preventiva e saúde pública; microbioloxía e parasitoloxía; nefroloxía; neurofisioloxía clínica; neuroloxía; obstetricia e xinecoloxía; oftalmoloxía; oncoloxía médica; oncoloxía radioterápica; otorrinolaringoloxía; pediatría de atención primaria; pediatría e as súas áreas específicas; psicoloxía clínica; psiquiatría, radiodiagnóstico e uroloxía.

Na especialidade de anestesioloxía e reanimación, declárase vixente o temario da parte específica publicado pola Resolución do 24 de maio de 2007 (DOG núm. 103, do 30 de maio), agás o tema 29, que se modifica e queda redactado nos seguintes termos: «Tema 29.-Farmacoloxía do control da dor postoperatoria."

Está pendente a convocatoria da Comisión Técnica previa á publicación da convocatoria de OPE, na que se tratarán baremos e prazas. O SERGAS informounos de que a súa previsión é convocala durante o mes de outubro.

Publícase hoxe no DOG a Resolución pola que se aproban as listas definitivas de selección temporal derivadas do proceso de actualización das categorías de: grupo técnico da función administrativa, grupo de xestión da función administrativa, enxeñeiro/a técnico/a, técnico/a superior de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a de xestión de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a especialista de sistemas e tecnoloxías da información, técnico/a superior en prevención de riscos laborais e técnico/a de grao medio en prevención de riscos laborais.

• Listas definitivas de contratación varias categorías. RESOLUCIÓN do 23 de agosto de 2016, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se publica a orde de prelación e a puntuación definitiva obtidas polas persoas aspirantes admitidas no proceso de actualización das listas de selección temporal de diversas categorías de persoal estatutario de xestión e servizos. Descargar PDF

Desde que no ano 2009, coa chegada do PP ao goberno da Xunta, decidiran suspender os acordos de mellora asinados entre a Administración e as centrais sindicais, a Carreira Profesional ficou paralizada. A Carreira Profesional Extraordinaria en certas categorías non chegou a desenvolverse completamente, e hai moitas persoas que non chegaron a ver acadados todos os graos aos que podían acceder. E a Carreira Ordinaria... non existe. A día de hoxe hai numerosos/as traballadores/as que poderían optar á Carreira Ordinaria, con praza desde hai varios anos, e que seguen agardando.

A IGUAL TRABALLO, IGUAL SALARIO.

A CARREIRA PROFESIONAL DEBE SER PARA TODAS E TODOS.

Isto debería ser un principio básico nas retribucións de calquera traballador/a do SERGAS que desempeñe o seu traballo en base ao requirimento de titulación esixida no acceso. A isto temos que engadir que a directiva Europea di que non pode haber diferenzas nas condicións de traballo e retributivas entre o persoal eventual e o fixo.

Temos os mesmos dereitos, exiximos a mesma Carreira!

Estes días fíxose pública unha sentenza da EU sobre a sucesión de contratos para cubrir prazas estruturais. O que sentenza a EU é que esta situación vulnera a normativa europea.

A sentenza da EU é unha resposta ao xulgado do Contencioso-Administrativo número 4 de Madrid, tras a denuncia presentada neste xulgado, no ano 2013, por unha enfermeira que ten sucesivos contratos para cubrir postos estruturais e foi cesada. O devandito xulgado de Madrid solicitou ao tribunal europeo que se pronunciase sobre se a norma española que permite a renovación destes contratos é contraria ao “Acordo Marco sobre o traballo de duración determinada”, pois o xulgado ten dúbidas sobre as razóns obxectivas que poidan xustificar estes nomeamentos.

O tribunal europeo lembra que o acordo marco impón aos estados membro regular na súa normativa, para previr os abusos, a utilización sucesiva de contratos temporais:

• Razóns obxectivas que xustifiquen a renovación de tales contratos.
• Duración máxima dos contratos de traballo temporal.
• Número de renovacións.

A norma española non recolle nada disto, e xera unha situación de precariedade que a reclamante non é a única en sufrir. Polo que a sentenza conclúe que “a norma española permite a renovación de contratos de duración determinada para cubrir necesidades permanentes e estables”, malia existir un déficit estrutural de postos de traballo, e infrinxe o Acordo Marco.

Que o xulgado de Madrid, en base á sentenza da UE, ten que ditar a súa sentenza definitiva na que lle recoñecerá, ou non, a esta traballadora un cesamento indebido, e a ver se a declara indefinida non fixa, que no noso sector sería un contrato de interinidade.

Esta sentenza reforza o posicionamento da CIG sobre a necesidade de que dunha vez por todas se elimine a taxa de reposición, e o SERGAS negocie en Mesa Sectorial, tal e como vimos demandando desde hai tempo, un Plan de Emprego, para que todas as prazas estruturais actualmente cubertas con contratos temporais pasen a ser prazas de interinidade e sexan cubertas respectando o Pacto de Contratacións. Unha vez convertidas en vacantes todas as prazas estruturais cubertas con persoal eventual, estas ofertaríanse a traslados e OPE para rematar coa precariedade laboral no SERGAS.