CIG-SAÚDE apoia o documento de carreira profesional pactado na mesa sectorial do SERGAS

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

CIGSAUDElogo

Despois de 8 meses de negociación na mesa sectorial, mobilizacións e folga, desde a CIG SAÚDE conseguimos superar as limitacións que había na negociación da carreira, condicionada pola acta asinada polo resto das organizacións sindicais de mesa sectorial, que non incluía ao persoal interino na carreira, condicionaba o valor económico do complemento de carreira ás dispoñibilidades orzamentarias e limitaba o acceso excepcional a un só grao retribuído.

A CIG SAÚDE soportou a intención dalgunha Organización Sindical, que pretendía que a Admón nos deixase fóra desta negociación, e que só negociase coas/os asinantes da acta. Tamén houbo de soportar unha campaña baseada en argumentos absurdos e claramente demagóxicos que xa forman parte da campaña electoral para as eleccións sindicais do 2019, sen que puidéramos observar a mesma combatividade na negociación da Carreira na Mesa Sectorial.

O logro das medidas que se recollen neste acordo é froito do traballo sindical da CIG SAÚDE e das/os traballadoras/es. O persoal, coa información que as/os delegadas/os lle facían chegar, apoiaron as mobilizacións, que en solitario convocaba a CIG SAÚDE, para que se producira unha verdadeira negociación de carreira.

Estes son os motivos polos que desde a CIG SAÚDE decidimos asinar este documento de Carreira Profesional:

  1. Por contar co apoio das/os traballadoras/es que formaron parte desta negociación coa súa participación nas mobilizacións convocadas pola CIG SAÚDE.
  2. Por conseguir negociar un único documento de carreira profesional para todas as categorías, a diferencia do réxime extraordinario, que se cobrou con anos de diferencia segundo as categorías.
  3. Por ter superado as limitacións iniciais na  negociación, que foran aceptadas nunha acta asinada polo resto de organizacións sindicais da Mesa sectorial:
    • Porque a carreira ordinaria inclúe ao persoal interino que quedaba fóra.
    • Porque o valor retributivo do grao desta carrreira é o mesmo valor que o do réxime extraordinario.
    • Porque o persoal vai acceder a 2 graos de carreira de xeito excepcional.
  4. Porque se establece un sistema de carreira ordinaria sen cupos, todo o persoal poderá acceder a carreira.
  5. Porque o SERGAS con este acordo restitúe un dos acordos suspendidos desde o ano 2010.

CIG SAÚDE recoñece que esta carreira asinada non recolle o 100% das súas reivindicacións, pero cando negociamos sabemos que é moi difícil chegar ao 100%. e pensamos que este documento asinado é un paso positivo para o conxunto de traballadoras e traballadores e para o desenvolvemento da sanidade pública do futuro.

Agora todas as organizacións apuntaranse a isto, mais agardamos que reflexionen sobre a acta que asinaron, que dificultou esta negociación.

O esforzo negociador da CIG SAÚDE  conseguiu que o SERGAS incremente a masa salarial destinada á Carreira Profesional en máis do dobre do previsto inicialmente.

Este recoñecemento ao persoal é imprescindible para poñer en valor o esforzo dos/as traballadoras ao longo destes últimos 8 anos, tanto no ámbito económico como no laboral.

Cadro do valor do grao:

Categoría profesional   Valor Grao €/ano
 Licenciado/a sanitario/a  2937,84 €
 Diplomado/a sanitario/a  1836,24 €

 A1 xestión e servizos

2364,96 € 
A2 xestión e servizos 1655,04 €
C1 xestión e servizos, sanitario de F.P.        1067,40 €

C2 xestión e servizos, sanitario de F.P.

905,88 €
E Agrupacións Profesionais 732,12 €

 

Ver acta de sinatura.

CONCURSO ESPECIFICO PARA INGRESO NA CATEGORÍA DE ENFERMEIRO/A ESPECIALISTA DE SAÚDE MENTAL E DO TRABALLO.

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

agrup enferm positivo cor

 

 

No día de hoxe, realizouse a publicación das resolucións das distintas xerencias polas que se declaran, con caracter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, no concurso específico para o ingreso na categoría estatutaria de persoal enfermeiro/a especialista convocado pola resolución do 23 de abril de 2018 da Dirección de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde.

Poden consultarse as resolucións e os listados na páxina web do Servizo Galego de Saúde.

https://www.sergas.es/Recursos-Humanos/CONCURSO_ENF_ESPECIALISTA

Publicación listas provisionais admitidos/excluídos na OPE 2016-2017, e exentos da realización do exame de lingua galega, de diversas categorías

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

logo cigsaude informa pequeno

Hoxe publícanse as Resolucións da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran, con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do exercicio de lingua galega, no concurso-oposición para o ingreso nas seguintes categorías:

 

Prazo de reclamacións: Do 2 ao 13 de xullo de 2018 (10 días hábiles).

Escrito dirixido á Unidade de validación á que dirixiron a solicitude de participación.

Publicación listas provisionais da fase de concurso da OPE do CTG

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Hoxe publicouse no DOG a RESOLUCIÓN do 18 de xuño de 2018 pola que se fan públicas as puntuacións provisionais da fase de concurso do proceso selectivo para cubrir postos de traballo da Axencia Galega de Sangue, Órganos e Tecidos mediante contratación laboral fixa, convocado pola Resolución do 20 de xaneiro de 2015.

Categorías de:

-           médico especialista en hematoloxía e hemoterapia,

-          médico xeral,

-          técnico superior,

-          responsable de comunicación,

-          enfermeiro/a,

-          técnico especialista de laboratorio,

-          promotor da doazón,

-          auxiliar administrativo,

-          auxiliar de informática,

-          auxiliar clínica/laboratorio,

-          condutor/celador

Os/as aspirantes poderán presentar reclamación ante o tribunal de selección no prazo de dez (10) días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia.

Listados provisionais publicados na páxina do SERGAS.

 

Información Comisión Central de Contratacións

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

listas sergas

 

1Previsións de publicación de listas:

Mes de xuño:

-          Listas definitivas de PSX, mecánico/a, calefactor, condutor/a, electricista e fontaneiro/a.

Mes de xullo:

-          Primeira quincena:

Listas provisionais de psicólogo/a clínico/a, farmacéutico/a de atención primaria, fisioterapeuta, logopeda, médico/a asistencial do 061, médico/a coordinador/a do 061, médico/a do traballo, odontólogo/a de atención primaria, terapeuta ocupacional e traballador/a social.

-          Segunda quincena:

Listas provisionais de enxeñeiro/a técnico/a; grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa; técnico/a superior e técnico/a de grado medio de prevención de riscos laborais; grupo técnico, grupo de xestión e técnico superior en sistemas e tecnoloxías da información.

Mes de agosto: non haberá publicacións

Mes de setembro:

-          Listas definitivas de psicólogo/a clínico/a, farmacéutico/a de atención primaria, fisioterapeuta, logopeda, médico/a asistencial do 061, médico/a coordinador/a do 061, médico/a do traballo, odontólogo/a de atención primaria, terapeuta ocupacional e traballador/a social.

-          Listas definitivas de enxeñeiro/a técnico/a; grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa; técnico/a superior e técnico/a de grado medio de prevención de riscos laborais; grupo técnico, grupo de xestión e técnico superior en sistemas e tecnoloxías da información.

            Enfermeira/a especialista en pediatría: Informan de que van a publicar as listas provisionais de admitidos/as e excluídos/as, previsiblemente en xullo ou setembro.

Ver CIG INFORMA

 
 
 
 
 
 
  • Ferramentas

  • Contratacións

  • Expedient-e

  • Lexislación

  • Ligazóns

  • Boletíns Oficiais

  • TOP ARTIGOS

  • App Móbil

  • Afíliate

           

Se tés un móbil ou tableta con Android, agora tés outro xeito de estares ao día nas noticias da CIG-SAÚDE.

Só tés que entrar no Google Play, poñer no buscador “cig-saude” e instalar a aplicación gratuíta que recolle as novas publicadas.

Recibirás un aviso na barra de alertas do teu aparello cada vez que se publique unha nova información nas webs da CIG-SAÚDE.


Podes ver a descrición da app e descargala premendo aquí.


Desde a CIG-Saúde queremos agradecer a Miguel Carrillo o desenvolvemento e distribución desta aplicación gratuíta.

     

ImaxeCampanhaAfiliacionCIG.preview

A CIG vén de poñer en marcha unha campaña de afiliación nunha nova aposta coa que respostar a todos os ataques que sofre a clase traballadora galega e o desmantelamento de Galiza. Con esta iniciativa preténdese consolidar e ampliar a nosa capacidade de resposta. Nos tempos que corren é vital afortalar a nosa organización sindical, que ten unha traxectoria histórica de firmeza, coherencia, insubornábel, de confronto co sistema, e constitúe unha alternativa ao sindicalismo español do pacto social e de colaboración co poder. 

afiliate

 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info - saudelaboral@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto