XORNADAS DE DEBATE DE ATENCIÓN PRIMARIA: PROPOSTAS PARA O CAMBIO.

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

ESCOITARNOS ENTRE TOD@S

Organiza: Plataforma SOS Sanidade Pública de Galicia.

Colaboran: Todas as organizacións profesionais que traballan, ou deberían facelo, nos Equipos de Atención Primaria.

Coordina Xosé María Dios Diz.

1.- Presentación de cada colectivo (5 minutos por colectivo): máximo 60 minutos

  • Papel e perfil profesional dos integrantes dos Equipo da AP.
  • Situación actual, problemas, carencias e necesidades de cada colectivo, para desenvolver as súas funcións e actividade profesional nos Centros de Saúde.
  • Propostas para a súa integración nos Equipos de AP.

2.- Información do tema, por parte dos 3 Sindicatos: CIG, UGT e CCOO (5 minutos cada un).

3.- Manuel Martin, voceiro da Plataforma SOS Sanidade Pública de Galicia (10 minutos)

  • Situación actual da Atención Primaria en Galicia: problemas carencias e necesidades.
  • Os Equipos de Atención Primaria: modelo teórico e real.
  • Garanten na actualidade unha atención integrada e continuada?
  • O Actual modelo dá resposta ás necesidades de saúde da poboación e @s pacientes?

3.- Debate Xeral co público (30 minutos).

4.- Elaboración consensuada de propostas prioritarias (30 minutos).

Colexio de Médicos de Santiago, xoves 3 de outubro 17 horas

Pola negociación dun Plan de Ordenación de RRHH de Atención Primaria xa

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cig informa

CIG-SAÚDE esixe a inmediata negociación na Mesa Sectorial do SERGAS dun Plano de Ordenación de Recursos Humanos (PORRHH) de Atención Primaria, que conteña os aspectos que teñen que ver directamente coa indispoñibilidade de persoal, coas xubilacións que se van producir nos próximos 5 anos, coa reordenación ou reasignación de persoal e coa incorporación de novos profesionais en función das necesidades asistenciais.

Se non hai un diagnóstico das necesidades mal pode haber propostas de solución. A Consellaría de Sanidade debe abordar este tema con rigor e transparencia, xa que até o momento o único que persegue é lexitimar as súas políticas con medidas erradas.

CIG-Saúde esixe un Plano de Ordenación de Recursos Humanos que recolla:

Prazas vacantes por xubilación no período 2010/19. Disgregadas por EOXI, Centro de Saúde e PACs

Como foi a cobertura destas prazas:

  • Con persoal fixo de OPE ou traslado.
  • Con persoal interino.
  • Con persoal eventual en praza estrutural.
  • O goberno é o responsable da taxa de reposición, mais hai outros actores que serviron de colaboradores neste obxectivo:
    • Os colexios médicos, até hoxe cómplices co seu silencio.
    • Os sindicatos asinantes dos acordos que lexitiman a taxa de reposición até o 2020.
    • Os partidos políticos que nunca presentaron ningunha iniciativa, e seguen sen presentala, para eliminar a taxa de reposición.
  • Non se convocarán o 100% das prazas vacantes a OPE e traslados.
  • Non se poderán cubrir as prazas vacantes con interinidades.
  • O persoal seguirá con encadeamentos sucesivos de contratos para cubrir postos estables.
  • Non se poderán crear novas prazas estables para dar resposta ás novas necesidades asistenciais.

Prazas vacantes que se van a producir por xubilación no período 2020/25

Persoal que estea en prolongación da vida laboral e que accederá á xubilación forzosa ao cumprir 70 anos.

Datos do nº de persoas que neste período cumprirán 65 anos.

Composición dos cupos por grupos de idade

Nº de TIS dos cupos agrupados por idade.

Estudo de novas necesidades de persoal

Nº de prazas MIR e EIR a convocar nos vindeiros anos.

Resto de información que sexa de interese: previsión de ITs, ausencias do persoal ...

Paralelamente á elaboración deste plano o goberno galego ten a obriga de rematar coa taxa de reposición. Unha taxa que leva aplicando dese o ano 2010, impedindo a cobertura das prazas vacantes producidas nestes anos.

Mentres exista taxa de reposición seguirá a precariedade laboral:

  • Non se convocarán o 100% das prazas vacantes a OPE e traslados.
  • Non se poderán cubrir as prazas vacantes con interinidades.
  • O persoal seguirá con encadeamentos sucesivos de contratos para cubrir postos estables.
  • Non se poderán crear novas prazas estables para dar resposta ás novas necesidades asistenciais.

A Sanidade Pública necesita unha Atención Primaria que dea resposta ás necesidades de saúde, e as/os profesionais necesitan traballar en condicións dignas e de estabilidade para ofertar unha asistencia sanitaria de calidade, dedicando o seu tempo a por os seus coñecementos ao servizo da poboación, e non a resolver as trabas que a Administración lles impón.

Unha Atención Primaria de Calidade cunhas condicións laborais dignas é posible!

A CIG-Saúde exixe un Plano de Ordenación de Recursos Humanos en Atención Primaria

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

A CIG-Saúde exixe un Plano de Ordenación de Recursos Humanos en Atención Primaria

Demanda a supresión da taxa de reposición e unha previsión das xubilacións que se van producir

Nacional - 27 Set 2019

A CIG-Saúde reclama ao SERGAS o cumprimento do compromiso adquirido o pasado día 8 de abril de negociar en mesa sectorial as materias que lle afectan ao persoal de Atención Primaria, coa elaboración dun Plan de Ordenación de Recursos Humanos que identifique as necesidades de persoal para dar solucións.

A secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín denuncia que non se está dando unha solución real ao déficit de persoal porque “o SERGAS non facilita a información necesaria para saber cales son, en concreto, os déficits de persoal e as previsións de cobertura dos próximos anos tendo en conta as xubilacións que se van a producir”.

Por iso entende que “se non hai un diagnóstico de necesidades mal pode haber propostas de solución ás mesmas” e exixe que se aborde este tema “co rigor e a transparencia que merece a cuestión, porque até o de agora o que fixo o SERGAS foi lexitimar as súas políticas con medidas erradas”.

Vacantes por xubilación previstas

Para a CIG-Saude ese Plan de Ordenación debe contemplar, entre outras cuestións, as prazas vacantes por xubilación, no período 2010-2019, desagregadas por EOXI, Centro de Saúde e PACs. “Temos ademais que saber previamente cantas destas prazas están cubertas con persoal fixo, interino ou eventual e cantas seguen vacantes ou están amortizadas, porque non sabemos sequera iso”, indica Abuín.

Xunto a isto demanda que se dea conta do número de prazas vacantes que se van producir por xubilación no período 2020-2025 e tamén o número de persoas que está a prolongar a súa vida laboral e que nos vindeiros anos accederá á xubilación forzosa ao cumprir os 70 anos.

Para facer un estudo de necesidades real, ademais deste datos, reclama que se informe do número de tarxetas sanitarias que ten cada profesional agrupados por idades, porque “non é igual quen teña un determinado número de crónicos ou de persoas de maior idade, que quen non e iso tamén ten que ser planificado”.

Con todo isto Abuín entende que si se podería saber cales son as necesidades reais do sistema, tanto agora, como no futuro para poder planificar axeitadamente. “A improvisación non pode seguir sendo un mérito porque só leva á precariedade laboral e a unha desatención da poboación”, asegura a secretaria nacional da CIG-Saúde.

Supresión da taxa de reposición

Parello a isto a CIG-Saúde considera que o goberno galego ten que rematar coa taxa de reposición para que se podan convocar o 100% das prazas vacantes en OPE e traslados. “Con esta medida evitaríase que o persoal seguira encadeando contratos sucesivos para cubrir postos estables e poderíanse crear novas prazas estables para dar resposta ás novas necesidades asistenciais”.

A CIG-Saúde lembra que o goberno galego “é o responsable da taxa de reposición” e fai un chamamento a quen colaboraron na decisión de mantela. “Estamos a falar dos colexios médicos que, co seu silencio permitiron que se mantivera; os sindicatos asinantes que, coa súa sinatura, lexitiman a taxa de reposición até 2020 e os partidos políticos que nunca presentaron ningunha iniciativa –e seguen sen presentala- para eliminar a taxa de reposición”.

A este respecto María Xosé Abuín exixe que “alén das declaracións públicos en defensa da sanidade pública precísase de accións que sexan verdadeiramente acordes co discurso que se esgrime”.

A CIG-Saúde insiste en que a sanidade pública necesita dunha Atención Primaria que dea resposta ás necesidades de saúde da poboación e que as/os profesionais necesitan traballar en condicións dignas e de estabilidade para ofertar unha asistencia sanitaria de calidade “dedicando o seu tempo a pór os seus coñecementos ao servizo da poboación e non perdelo resolvendo as trabas que lle pon a administración”.

Cronograma OPE

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cig informa

En NOVEMBRO 2019 teñen prevista a toma de posesión das OPEs de:

  • Médico/a de familia
  • Enxeñeiro/a técnico/a
  • Grupo técnico da función administrativa
  • Grupo de xestión da función administrativa
  • Técnico superior en documentación sanitaria

No 2020, toma de posesión de:

  • Enfermeira/o
  • Celador/a
  • Auxiliar administrativa/o

Exames de OPEs en curso en febreiro - marzo de 2020.

Novas convocatorias de OPE antes de rematar 2019:

  • FEAS
  • Médica/o de admisión
  • Médico/a de urxencias hospitalarias
  • Médica/o asistencial do 061
  • Logopeda
  • Terapeuta ocupacional
  • Técnica/o en farmacia
  • TEL
  • TER
  • TEAP
  • Técnica superior en hixiene bucodental
  • Técnico superior en radioterapia
  • Pinche
  • Cociñeira/o

A convocatoria do resto de categorías de persoal non sanitario con prazas ofertadas nos anos 2018 e 2019, quedará para o 2020.

Aprobouse a convocatoria de OPE da categoría de PSX pola quenda de discapacidade intelectual que se publicará en DOG proximamente.

A CIG-Saúde reclama a recuperación dos acordos retributivos do persoal do SERGAS

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

imaxe concentracion

Delegados/as concentráronse hoxe diante da consellaría de Sanidade

Nacional - 25 Set 2019

 

Delegados e delegadas de CIG-Saúde concentráronse esta mañá diante da consellaría de Sanidade para reclamar a apertura dun proceso de negociación no que se acorde un calendario que permita a recuperación dos acordos aprobados en mesa sectorial en 2008 e suspendidos coa chegada do goberno Feijóo en 2010. Previa a concentración solicitárase ser recibidos pola consellaría para tratar esta cuestión. Porén foi un policía o que comunicou que non había ninguén hoxe para atendelos. “Preguntámonos se este é o novo modelo de relacións laborais da Xunta, que o noso único interlocutor sexa o policía da porta”.

Así o manifestaba, con indignación, a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, para quen “esta non é forma de tratar á representación do sindicato maioritario no SERGAS” nin pode servir como escusa para que non se atendan as demandas do persoal “malia termos reiterado esta petición desde o ano 2013”.

Abuín lembrou que “daquela tanto o Presidente da Xunta como o conselleiro de Facenda falaban de que estabamos na senda da recuperación e do crecemento, pero seguiron castigando ao persoal do SERGAS. O único que demandamos é que se recuperen eses acordos”.

Abuín explica que neses acordos contemplábase que o persoal do SERGAS que traballa a quendas rotatorias de mañá, tarde e noite, os 365 días se lle recoñecera este complemento específico. Porén, ademais de suspender eses acordos, a secretaria nacional de CIG-Saúde denuncia a “discriminación salarial” existente con respecto ao resto do persoal da administración autonómica “que superan os 250€ mensuais”.

Segundo explicou, para igualar as retribucións por categorías ao mesmo nivel entre o persoal do SERGAS e o persoal traballador/a da administración autonómica que traballa en quenda de mañá, de luns a venres, “o persoal do SERGAS ten que traballar en quenda rotatoria de mañá, tarde e noite cunha prestación efectiva de servizo de 3 noites e un festivo mensual”.

Por iso se cuestionou que clase de apoio se lle está a dar ás traballadoras e traballadores da sanidade pública “se nos condenan a ter unhas retribucións precarias e situarnos case á cola dos servizos de saúde”.

Orzamentos 2020

María Xosé Abuín exixiu ademais que estas demandas se teñan en conta á hora de elaborar os orzamentos para 2020 e que previo a iso se negocie en mesa sectorial un calendario para que ano a ano esa recuperación salarial se vaia facendo efectiva. “Non exiximos máis que o que el mesmo demanda do resto das administracións, que cumpra os compromisos”.

Ademais cuestionou que se utilicen “os 700 millóns do Estado” para xustificar que non se inclúe esta recuperación. “Non nos valen as desculpas de Feijóo, porque cando goberna en Madrid o PP todo está ben e a economía vai de marabilla e en 6 meses resulta que é un caos. Pois algunha responsabilidade tamén ten el”.

Carta ao Conselleiro "Por uns orzamentos 2020 dignos"

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Concentracion-Orzamentos-25-SET-2019

Jesus Vázquez Almuiña
Conselleiro de Sanidade.

Desde o ano 1991, tras o acordo asinado polo actual presidente da Xunta de Galiza, en calidade de Secretario Xeral Técnico da Consellaría de Sanidade, o persoal do Servizo Galego de Saúde está a ter unha penalización nas súas retribucións, en concreto no complemento específico.

Lembramos que o complemento específico está destinado a retribuír as condicións particulares dos postos de traballo e atención a súa especial dificultade técnica, dedicación, responsabilidade, incompatibilidade, perigosidade e penosidade.

Se a contía que percibe por este concepto o persoal do SERGAS, é inferior á que percibe o persoal da Administración, isto supón unha discriminación retributiva non xustificada; máximo cando ao persoal do SERGAS se lle require, a maiores, como requisito unha titulación específica.

Esta discriminación retributiva, como se pode comprobar na Orde de confección de nóminas da Xunta de Galiza, demostra que para o goberno galego e para a súa consellaría, ten a mesma consideración a prestación de servizo en quenda diúrna, de luns a venres, horario que realiza o persoal da administración; que a prestación a quendas nas 24 hs do día (mañá, tarde ou noite) os 365 días do ano que realiza o persoal do SERGAS.

Até o de agora, a desculpa que vostedes utilizaban era que o persoal do SERGAS percibía a retribución da carreira profesional, agora a carreira profesional vaina percibir, tamén , o persoal da Administración.

No ano 2008, no marco da mesa sectorial do SERGAS, asinamos un acordo retributivo que ía a corrixir esta débeda que o goberno galego ten co persoal do SERGAS desde o ano 1991. Dito acordo tiña un calendario de execución 2008/12 , e un compromiso dunha nova negociación no ano 2013.

No ano 2010 o goberno galego suspendeu este acordo, castigando unha vez máis, e dobremente, ao persoal do SERGAS, con reiteradas negativas a negociar na mesa sectorial un calendario de recuperación do acordo suspendido.

Agora, o goberno galego está a desbloquear outros acordos co argumento que estamos na senda do crecemento, crecemento que non pode excluír ao persoal do SERGAS.

Por todo isto, solicitamos ter unha reunión con vostede para transmitirlle a nosa petición de recuperación dos acordos suspendidos.

Desde CIG-SAÚDE solicitamos que nesta reunión se poida desbloquear a suspensión destes acordos e que se inclúa a súa recuperación nos orzamentos do ano 2020.

Agardamos recibir unha convocatoria de reunión na maior brevidade posible.

Atentamente.

Compostela, 23 de setembro de 2019.

Asdo: Mª Xosé Abuín Álvarez.
Secretaria Nacional de CIG-SAÚDE

Por uns orzamentos 2020 dignos para todas as categorías

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Concentracion-Orzamentos-25-SET-2019

O COMPLEMENTO ESPECÍFICO DO SERGAS, unha débeda consolidada desde o ano 1991

 

Desde os anos 90 o persoal do SERGAS ven arrastrando unha perda retributiva no complemento específico en referencia ao persoal que traballa nos servizos administrativos da Xunta de Galiza. Perda que xa é hora que se restableza.

O acordo retributivo asinado na mesa sectorial no ano 2008 viña a paliar esta perda retributiva, cun incremento retributivo  lineal para todos os colectivos, e a negociación, no ano 2013, dun novo acordo para situar a cada grupo no específico que lle correspondese.

 

OS ORZAMENTOS 2020 TEÑEN QUE SER OS ORZAMENTOS DA RECUPERACIÓN SALARIAL DO PERSOAL DO SERGAS

 

O persoal do SERGAS non pode seguir tendo unha retribución inferior que o resto do persoal da Xunta de Galiza no seu complemento específico, que está destinado a retribuír, entre outras, as condicións específicas do posto de traballo en atención á dificultade técnica, dedicación, responsabilidade ou penosidade.

 

Diferencia Salarial que temos todo o ano con respecto ao Persoal da Xunta

Complemento Específico Xunta

Complemento Específico                   + Prod. fixa SERGAS

Diferencia mensual e nas pagas extras.

Nivel 22= 658.84 €

Nivel 22 = 412.64 €

-246.20 €

Nivel 18= 488.78 €

Nivel 18 = 287.71 €

-201.07 €

Nivel 16= 474.27 €

Nivel 16 = 293.01 €

-181.26 €

Nivel 14 = 452.99 €

Nivel 14 = 346.03

-106.96 €

 

No ano 2010 o Sr. Feijóo encargouse de suspender este acordo retributivo, mantendo a suspensión na actualidade.

 

ACORDOS SUSPENDIDOS E QUE TEMOS QUE RECUPERAR NO ANO 2020. LEI DE ORZAMENTOS 2020

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2010

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2011

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2012

Grupo

Anual

Mensual

Grupo

Anual

Mensual

Grupo

Anual

Mensual

A1

425 €

30.36 €

A1

611 €

50.91€

A1

611€

50.91 €

A2

407 €

29.07 €

A2

585 €

48.75 €

A2

585 €

48.75 €

C1

389 €

27.79 €

C1

560 €

46.66 €

C1

560 €

46.66 €

C2

372 €

26.57 €

C2

535 €

44.58 €

C2

535 €

44.58 €

E/AP

354 €

25.29 €

E/AP

509 €

42.41 €

E/AP

509 €

42.41 €

 

CIG-Saúde esixe que se elimine a discriminación salarial á que nos condenou e segue a condenar o Sr. Feijóo.

 

POR UNS ORZAMENTOS 2020 DIGNOS PARA TODAS AS CATEGORÍAS

ALBERTO NUÑEZ FEIJOO

Persoa non grata na Sanidade Pública Galega

Nos seguintes cadros podemos ver a relación de Feijoo cos salarios do SERGAS:

Feijoo condena as/os traballadoras/es do SERGAS

Ano 1991, Secretario Xeral da Consellería de Sanidade

… Mentres pasea en iate con Marcial Dorado

Impide que as/os traballadoras/es do SERGAS teñamos a mesma retribución no complemento específico que o resto do persoal da Xunta de Galiza (DOG 24 de xaneiro de 1992)

Ano 2000, marcha a Madrid e exerce a dirección de Correos

Correos pasa de servizo público á libre competencia empresarial. … Isto é o que pretende facer coa sanidade pública?

Ano 2009, Presidente da Xunta

Conxela os acordos salariais 2009/12, a Carreira Profesional, e o Plan Mellora de Atención Primaria

ALGÚNS DOS ACORDOS ASINADOS NA MESA SECTORIAL DO SERGAS EN AUSENCIA DE FEIJOO

22 de febreiro do 2001

Acordo de concertación social

Novembro do 2003

Acordo de melloras retributivas do persoal do SERGAS

Acordos de carreira profesional 2005/2007

Acordos de carreira profesional extraordinaria para todos os colectivos do SERGAS

Atención Primaria 2005/2008

Acordo de condicións de traballo e retributivas do novo modelo de atención primaria. Plan de Mellora de Atención primaria. Acordo sobre a ordenación e retribucións no ámbito da atención primaria

Abril do 2007

Acordo de condicións de traballo e retributivas de Médicas/os de Urxencias Hospitalarias

Decembro do 2008

Acordo de mellora retributiva do persoal do SERGAS

 

 

 
 
 
 
 
 
  • Ferramentas

  • Contratacións

  • Expedient-e

  • Lexislación

  • Ligazóns

  • Boletíns Oficiais

  • TOP ARTIGOS

  • App Móbil

  • Afíliate

           

Se tés un móbil ou tableta con Android, agora tés outro xeito de estares ao día nas noticias da CIG-SAÚDE.

Só tés que entrar no Google Play, poñer no buscador “cig-saude” e instalar a aplicación gratuíta que recolle as novas publicadas.

Recibirás un aviso na barra de alertas do teu aparello cada vez que se publique unha nova información nas webs da CIG-SAÚDE.


Podes ver a descrición da app e descargala premendo aquí.


Desde a CIG-Saúde queremos agradecer a Miguel Carrillo o desenvolvemento e distribución desta aplicación gratuíta.

     

ImaxeCampanhaAfiliacionCIG.preview

A CIG vén de poñer en marcha unha campaña de afiliación nunha nova aposta coa que respostar a todos os ataques que sofre a clase traballadora galega e o desmantelamento de Galiza. Con esta iniciativa preténdese consolidar e ampliar a nosa capacidade de resposta. Nos tempos que corren é vital afortalar a nosa organización sindical, que ten unha traxectoria histórica de firmeza, coherencia, insubornábel, de confronto co sistema, e constitúe unha alternativa ao sindicalismo español do pacto social e de colaboración co poder. 

afiliate

 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info - saudelaboral@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto