Atención Primaria: A porta de entrada ao sistema sanitario, sen persoal para atendela

A CIG-SAÚDE esixe do SERGAS que tome en consideración os datos publicados nos Plans de Ordenación de Recursos Humanos, mediante as Ordes de 8 de maio de 2012 e de 5 de decembro de 2013, para adaptar as Prazas ...

CIG-Saúde exíxelle ao SERGAS que contabilice como tempo de traballo o tempo dedicado a dar o relevo

Tempo de traballo é todo o tempo que o/a traballador/a permanece no posto de traballo. No SERGAS, un número importante de traballadoras/es permanecen no seu posto de traballo en cada quenda máis de 20 minutos a...

Permisos e licenzas SERGAS: Negociación XA!!!

Mentres as Mesas Sectoriais de Función Pública e Educación negocian e acordan o réxime de permisos e licenzas para o seu persoal, o SERGAS négase rotundamente a falar dos permisos e licenzas de traballadores e ...

A CIG-Saúde exixe a correcta clasificación do persoal conforme ao EBEP

O pasado 31 de outubro de 2015 publicouse no BOE o Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do/a Empregada/o Público. O devandito texto p...

  • Atención Primaria: A porta de entrada ao sistema sanitario, sen persoal para atendela

    Luns, 22 Maio 2017
  • CIG-Saúde exíxelle ao SERGAS que contabilice como tempo de traballo o tempo dedicado a dar o relevo

    Venres, 10 Xuño 2016
  • Permisos e licenzas SERGAS: Negociación XA!!!

    Xoves, 31 Marzo 2016
  • A CIG-Saúde exixe a correcta clasificación do persoal conforme ao EBEP

    Mércores, 25 Novembro 2015
 
 
 
 
 
 

A CIG-Saúde considera que a ACIS non aclara as cuestións “opacas” da convocatoria “Código Camiño”

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Dirixirase ao Consello de Dirección da consellaría de Sanidade para que explique como foi o proceso de selección

A CIG-Saúde vén de recibir resposta a toda unha serie de cuestións referidas á convocatoria da Axencia Galega do Coñecemento (ACIS) “Código Camiño”. Unha información solicitada logo de recibir motivadas queixas de persoas que concorreron á mesma e denunciaron a opacidade dos criterios de selección deste proxecto financiado con fondos públicos. “A ACIS non aclara esas cuestións opacas, o que nos obriga a requirir de novo explicacións respecto de como se desenvolveu este proceso”.

En concreto, a CIG-Saúde demanda a identificación nominal das persoas que formaron parte do grupo de expertos do SERGAS para seleccionar aos candidatos e candidatas, os criterios de selección e unha copia das actas das reunións nas que se tomaron as decisións ao respecto.

Diante do escrito de resposta remitido pola ACIS, María Xosé Abuín, secretaria nacional da CIG-Saúde, manifesta a súa sorpresa no referido ao grupo de expertos que realizou a selección dos candidatos/as. “Está composto, non por persoal do SERGAS de recoñecido prestixio, senón polos directores de área da propia axencia, dos cales só un é médico especialista”.

Para Abuín isto “podería implicar unha certa falta de imparcialidade, xa que na traxectoria do SERGAS e da consellaría de Sanidade cando se fala de expertos refírese a profesionais do sistema e non a persoas con cargos de alta dirección”.

Segundo explica a secretaria nacional da CIG-Saúde, no que respecta aos criterios de selección, a ACIS responde relatando cales foron, pero sen entrar a explicar cal foi a avaliación dos mesmos e tampouco aclara as razóns polas que se acordou ampliar o prazo de presentación de propostas.

Canto á copia das actas, estas non se proporcionan e o único que se recolle na resposta remitida pola axencia é que se tratou nos grupos de traballo do Plan de Innovación Código 100 e que se presentou no Consello de Dirección da consellaría de Sanidade á cal a CIG-Saúde xa anuncia que se dirixirá para recibir toda a información requirida.

A noticia en Avantar

Publicada resolución sobre o acto de elección de destino da OPE 2014

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

INFO OPEPublícase hoxe no DOG Resolución que dá publicidade ás persoas definitivamente adxudicadas cunha praza en propiedade e ao acto de elección de destino para as categorías convocadas na OPE- 2014-2015 (enfermeiro/a especialista en obstetricia e xinecoloxía, fisioterapeuta, logopeda, terapeuta ocupacional, técnico/a superior en anatomía patolóxica e citoloxía, técnico/a superior en hixiene bucodental, técnico/a superior en imaxe para o diagnóstico, técnico/a superior en laboratorio de diagnóstico clínico, técnico/a superior en radioterapia, técnico/a en coidados auxiliares de enfermería e técnico/a en farmacia)

  • Adxudicatarias/os definitivas/os e acto de elección de destino. RESOLUCIÓN do 20 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se publica a relación de aspirantes definitivamente seleccionados/as no concurso-oposición para o ingreso en diversas categorías de persoal estatutario e se convocan para o acto de elección de destino.Descargar PDF

O acto de elección de destino terá lugar o sábado, 8 de abril de 2017, no Salón de Actos da Consellería de Sanidade, Edificio Administrativo San Lázaro, s/n, Santiago de Compostela no seguinte horario:

  • 9.30 horas Enfermeiro/a especialista en Obstetricia-Xinecoloxía, Fisioterapeuta, Logopeda, Terapeuta ocupacional, Técnico/a superior en Anatomía Patolóxica e Citoloxía, Técnico/a superior en Hixiene Bucodental, Técnico/a superior en Imaxe para o Diagnóstico, Técnico/a superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Técnico/a superior en Radioterapia e Técnico/a en Farmacia
  • 11.30 horas Técnico/a en Coidados Auxiliares de Enfermaría

a) As persoas aspirantes deberán comparecer provistas de documento nacional de identidade ou outro documento que acredite de modo fidedigno a súa personalidade.
b) A solicitude que formulen as persoas aspirantes será vinculante e irrenunciable.
c) Os/as aspirantes que non comparezan persoalmente poderán ser representados/as por terceiras persoas provistas de poder suficiente.
d) O/a aspirante seleccionado/a que non opte por un destino, na data e de acordo ao procedemento establecido, non poderá ser nomeado/a, e quedarán sen efecto todas as súas actuacións. En todo caso, non serán tidas en conta causas de forza maior ou calquera outra causa para emendar a non elección de destino.
e) Por razóns organizativas e de limitación da capacidade do recinto, poderase limitar a presenza de persoas que acompañen ao/á aspirante no acto de elección.

Contra a presente resolución, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso potestativo de reposición ante este órgano directivo, no prazo dun mes a partir do día seguinte á súa publicación, ou poderase impugnar directamente na xurisdición contencioso-administrativa.

Rexeitan a entrega do 'Vigueses distinguidos' ao dono de Povisa por despedir 80 persoas e precarizar as condicións laborais

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Na CIG-Saúde pregúntanse cales son os méritos de José Silveira Cañizares que o fan merecedor desta distinción

A CIG-Saúde de Vigo vén de amosar o seu rexeitamento á entrega do título de 'Vigués dinstinguido' a José Silveira Cañizares, propietario do hospital privado Povisa. Dende a federación lembran que o empresario despediu máis de 80 traballadores/as dende 2009 e precarizou as condicións laborais no hospital viguésm, polo que din non entender cales son os méritos que xustifican esta distinción.

Dende a CIG-Saúde din non entender como é posíbel que se lle faga esta distinción a unha persoa que ten despedido máis de 80 traballadoras/es desde o ano 2009, ademais de reducirlle a xornada a 35 horas a todo o colectivo de auxiliares de hospitalización, limpadoras/es, celadores/as e administrativos/as.

Ademais, lembran que en os salarios do persoal do centro médico permanecen conxelados dende o 2011, ao tempo que ten aumentado a carga de traballo e fixado quendas penosas especialmente no colectivo de auxiliares (TECAES). Tamén subcontratou o servizo de limpeza tras despedimento de 27 limpadoras/es. “En definitiva, esta persoa é responsábel do empeoramento das condicións de traballo, incrementando a precariedade laboral na empresa”.

Ao mesmo tempo, dende a central denuncian que todo isto sucede mentres o consello de administración de Povisa subiuse o salario un 74.91% no ano 2010, un 13.02% en 2012, un 0.37% en 2013 e un 10.75% en 2015, segundo datos do Rexistro Mercantil.

Diante disto, dende a CIG-Saúde pregúntanse que é o que lle debe a veciñanza de Vigo para que se lle conceda tal distinción e consideran que “hipotecar o desenvolvemento da sanidade pública da área sanitaria precarizando as condicións de traballo do seu persoal non debera ser obxecto de ningunha distinción”.

A noticia en Avantar

Apertura de listas de contratación de categorías de oficios

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

listas sergas 182x91

Publícase hoxe a resolución que abre o prazo de inscrición para as listas das categorías de Telefonista, Albanel, Carpinteiro/a, Costureiro/a e Perruqueiro/a.

  • RESOLUCIÓN do 13 de marzo de 2017, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se inicia o prazo para a inscrición de aspirantes de diversas categorías nas listas para a formalización de nomeamentos estatutarios temporais no ámbito das institucións sanitarias do Sistema público de saúde de Galicia. Descargar PDF

Para esta primeira xeración de listas, poderanse formalizar as solicitudes desde mañá ata o 25 de abril de 2017, ambos incluídos. Os méritos computables serán os causados ata o 10 de abril de 2017 e que consten acreditados na data límite de finalización do prazo de presentación de solicitudes.

A CIG-Saúde rexeita o Decreto que impide a estabilidade do persoal investigador

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
Inviabiliza que estas traballadoras/es formen parte do cadro de persoal do SERGAS

A mesa de Función Pública aproba este mércores un Decreto polo que se regula o réxime de contratación do persoal investigador laboral da administración galega. A CIG-Saúde rexeita o seu contido porque impide a estabilidade deste persoal como estatutario e parte do cadro do SERGAS e vai dificultar a continuidade de proxectos de investigación sanitaria que están en marcha e benefician ao conxunto da sociedade.

“O único interese é dar cabida aos intereses da investigación privada e a industria farmacéutica, porque segundo eles o coñecemento hai que buscalo fóra”, denuncia a secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín.

De feito, a CIG-Saúde presentou toda unha serie de alegacións matizando que esta versión do Decreto non variou practicamente en relación coa versión de xullo de 2016 e, por tanto, seguen tendo plena vixencia as alegacións presentadas ante aquela versión. “O único cambio que ten algo de relevancia desde o punto de vista do traballador é que se cambia o período de aviso previo da renuncia ao contrato desde un prazo de 3 meses a un de 1 mes”.

Porén, o problema fundamental, segundo Abuín mantense xa que os contratos son por 5 anos e asociados a un proxecto específico de investigación. “Déixase aberta a porta ás renovacións pero condicionadas a que o proxecto de investigación teña unha duración maior ou a que se concedan prórrogas”, asegura.

A CIG-Saúde considera que esta redacción non ten en conta que “os investigadores teñen os mesmos dereitos que os demais cidadáns” e que, polo tanto, agás en circunstancias excepcionais, que xa están delimitadas nas leis, “teñen dereito á estabilidade n os seus postos de traballo”.

A secretaria nacional afirma que a ausencia de recoñecemento deste dereito no artigo 6 fai que sexa “contrario á dignidade da profesión de investigador, á finalidade de fomentar a investigación e á normativa xurídica”. Entende que a redacción deste artigo desbota a estabilidade durante toda a vida laboral do persoal investigador. Unha situación que non se pode xustificar coa necesidade de avaliación, pois existen mecanismos no ordenamento xurídico para tratar o incumprimento dos contratos que non é unha posibilidade exclusiva dos investigadores.

Temporalidade indefinida

A temporalidade indefinida leva, para a CIG-Saúde, desvantaxes non só persoais de inseguridade e ansiedade, senón tamén de participación en procesos administrativos, financeiros e sociais incluíndo os propios do traballo como investigador.

Neste último apartado, lembra que, na práctica totalidade das convocatorias públicas nacionais e europeas de proxectos de investigación e de axudas para a contratación de persoal, se require que a vinculación do investigador principal sexa permanente ou que se estenda ata a finalización do proxecto ou do contrato de persoal solicitados. Ademais considera que “a inestabilidade dos investigadores é incompatible coa realización de proxectos ambiciosos”. E denuncia que o decreto “reclama ás/aos investigadoras/es que cheguen a un nivel de excelencia que o mesmo decreto obstaculiza”.

Investigador/a distinguido

Ao entender da CIG-Saúde o decreto abusa, ademais, do termo “investigador distinguido”. Explica que a finalidade desta figura é a de captar investigadores de sona a cambio dun salario e unhas condicións de traballo e outros beneficios por riba dos que corresponden a un membro ordinario do persoal de investigadores. “É esa excepcionalidade a que xustifica a temporalidade do contrato, de forma similar aos contratos de alta dirección, na Lei da Ciencia. Transformar esa figura nun mecanismo para contratar investigadores ordinarios privándoos dos seus dereitos é un abuso”.

Outros aspectos como o exceso que supoñen as avaliacións anuais, a omisión do persoal de apoio á investigación, a ausencia de referencia á tese no contexto dos contratos predoutorais, ou as retribucións limitadas permanecen sen cambios e, por tanto, mantense a validez das alegacións presentadas en agosto de 2016.

A CIG-Saúde conclúe que o decreto persevera no seu esforzo de “impedir que os investigadores poidan adquirir estabilidade laboral e o dereito á continuidade no seu posto de traballo”.

A noticia en Avantar

O persoal do SERGAS tamén ten dereito á recuperación dos seus salarios

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cigsaudesergaspRepite insistentemente a equipa da Consellaría de Sanidade que non lles está permitido, por cuestións orzamentarias, iniciar a negociación na Mesa Sectorial da recuperación dos acordos salariais. E seguen a repetir que todos os acordos de recuperación das retribucións roubadas os decreta a Consellaría de Facenda para o conxunto das/os empregadas/os públicas/os.

Unha mentira repetida moitas veces non se converte nunha verdade. Ou é que a Consellaría de Facenda só lle permite negociar á Dirección Xeral de Función Pública porque depende desa Consellaría? E só o seu persoal ten dereito á negociación salarial? Tamén teñen dereito a negociar permisos e licencias, horario de verán... Ou é que nos atopamos ante unha Consellaría de Sanidade submisa e incompetente?

Recentemente, no ámbito da Mesa Sectorial de Función Pública, esa Dirección Xeral e as organizacións sindicais, entre as que se atopa a CIG, asinaron un acordo de integración do persoal do Consorcio no convenio da Xunta de Galiza. Os nosos parabéns por este acordo de integración, que recolle, para este persoal, un incremento de equiparación salarial a varios anos:
Convenio Colectivo Único nas mesmas categorías, aplicándose as seguintes porcentaxes anuais de equiparación:
- No ano 2018 diminución do 20% na diferenza retributiva do persoal do consorcio en relación ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
- No ano 2019 diminución do 20% na diferenza retributiva do persoal do consorcio en relación ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
- No ano 2020 diminución do 20% na diferenza retributiva do persoal do consorcio en relación ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
- No ano 2021 diminución do 20% na diferenza retributiva do persoal do consorcio en relación ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
- No ano 2022 equiparación efectiva co persoal laboral da Xunta de Galicia”.

Insistimos, se na Mesa de Función Pública se pode negociar este acordo de equiparación salarial, por que na Mesa Sectorial do SERGAS non se pode negociar a recuperación dos nosos acordos? Acordos retributivos que, queremos lembrar, son de equiparación salarial coa media das retribucións que se perciben no resto de servizos de saúde. E que o persoal do SERGAS ten conxelados desde o ano 2010.

Sr. Feijoo, Srs Conselleiros, deixen de castigar ao persoal do SERGAS, e devólvannos o que nos veñen roubando desde o ano 2010.

Exiximos a convocatoria inmediata dunha Mesa Sectorial para negociar o calendario de recuperación dos nosos acordos!

Información sobre a reunión da Mesa Sectorial do venres 17

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

CIG INFORMA

Temas tratados na Mesa Sectorial do 17 de marzo de 2017:

  • Traslados FEAs: 
    -Sobre medidas de conciliación: Desde a CIG-SAÚDE propoñiamos que coa finalidade de conciliar a vida familiar e laboral, as parellas (matrimonio ou parella de feito) que solicitaran destino na mesma localidade, e un dos membros non o acadara, poideran renunciar ao destino acadado. Isto é unha medida de conciliación, pero o SERGAS no seu texto recolleu, para este suposto, unha medida de penalización, xa que estableceu unha participación condicionada a que se unha das persoas non acada destino na mesma localidade, o destino da outra queda sen efecto. É dicir, na solicitude vai aparecer un recadro para que cubras voluntariamente a participación condicionada a que a túa parella tamén acade destino nesa localidade. Se cobres o recadro, e a túa parella non acada destino, a túa solicitude queda anulada, independentemente do destino que acadaras. Isto non é conciliación familiar e laboral.
    -Rexeitamos que se reserven prazas no CHUAC, e polo tanto non se convoquen neste concurso de traslados, co argumento da alta especialización, sen máis información. A actividade destes servizos é semellante a do resto de complexos hospitalarios. Esiximos o tratamento das prazas de alta especialización na mesa sectorial, segundo recolle o Decreto de selección e provisión 206/2005.
    -Solicitamos a incorporación no anexo das seguintes prazas:
    1 praza de ciruxía torácica en Vigo, na que a persoa eventual que a está a ocupar leva asinados 78 vínculos nos últimos anos; se isto non é unha praza estrutural, que alguén nos explique que é.
    Prazas nos hospitais de Monforte, O Barco e Hospital de Cee.

             -Non foron aceptadas ningunha das nosas alegacións.

  • Previsión sobre os próximos actos de eleccións de destino da OPE:
    -Presentaron un cadro de prazas cos mesmos erros que na OPE anterior. Malia de que hai prazas vacantes nas áreas nas que aprobou o persoal, van ofertar prazas á elección de destino para que o persoal faga turismo. Ou para que se soliciten comisións de servizo, que é a forma natural de ordenar o cadro de persoal. Parece que queren recoñecer o esforzo do persoal que aproba ofertándolle un destino fora da súa localidade. Desde a CIG-SAÚDE imos esixir que o SERGAS mude esta proposta para que o persoal poida elixir destino na súa localidade.
    -Na oferta de prazas de TEF para OPE, inclúen 7 prazas cubertas con 7 TCAEs interinas. Non quixeron falar das TCAE fixas que foron ubicadas nas farmacias con posterioridade á entrada en vigor do Decreto da creación da categoría de TEF. Din que isto non é de OPE, senón que hai que resolvelo nos concursos de mobilidade interna.
    -Dos criterios de cesamento non entraron a falar.

  • Decreto de Itinerarios Profesionais.
    O informe do Consello Consultivo, do que non nos entregaron copia, seica recolle que os servizos prestados non se poden puntuar coma se fosen prestados na praza de destino. Ao ser categorías diferentes a puntuación dos servizos prestados debe ser diferenciada, sendo esta decrecente, se participas desde outra categoría. Como o Consultivo non di en que proporción se deben baremar os servizos prestados, cando se publique o decreto, que agardemos sexa en breve, isto terá doada solución na negociación do baremo.

  • Comisións Técnicas:
    O SERGAS presentounos o seguinte calendario, para a convocatoria de Comisións Técnicas pendentes:
    31 de marzo de 2017:    Especialidades de enfermaría.
    6 de abril de 2017:         Adaptación a TIS.
    21 de abril de 2017:       Concurso de traslados aberto e permanente.
    28 de abril de 2017:       Selección temporal de FEAs.

    Desde a CIG-SAÚDE solicitamos o cumprimento deste calendario, e se por algún motivo hai que modificar algunha data, que sexa para adiantala sobre a data prevista. Tamén solicitamos que se poña data ás comisións de traballo pendentes, entre a que se atopa a negociación dunha orde de vínculos. Para garantir que o persoal sexa contratado pola causa que motivou o contrato.

  • Plano de Estabilidade.
    Como xa informamos o pasado venres, rexeitamos o Plano presentado pola Administración. O SERGAS vai convocar unha reunión na próxima semana.
    No plano de estabilidade recóllese o baremo de selección de FEAS, tamén se recolle que este baremo establecerase segundo o artigo 67 do decreto 206/2005. Neste artigo recóllese unha puntuación pola entrevista persoal de 30 puntos. Se o baremo recolle 22 puntos de experiencia profesional, de manterse así, a puntuación da entrevista superaría todo o mérito da experiencia profesional. Isto non ten sentido. Desde a CIG-SAÚDE imos facer unha proposta de baremo.
  • Outros temas tratados:
    Desde a CIG-SAÚDE preguntamos cando se van celebrar os cursos de manipulación de instalacións radioactivas. A celebración destes cursos, gratuítos, está acordado na acta de sinatura do pacto de contratacións temporais. Dinnos que xa están incluídos na programación do PEF (plano estratéxico de formación) que elabora a antiga FEGAS, quedaron en darnos información.

 
 
 
 
 
 
  • Ferramentas

  • Contratacións

  • Expedient-e

  • Lexislación

  • Ligazóns

  • Boletíns Oficiais

  • TOP ARTIGOS

  • App Móbil

  • Afíliate

           

Se tés un móbil ou tableta con Android, agora tés outro xeito de estares ao día nas noticias da CIG-SAÚDE.

Só tés que entrar no Google Play, poñer no buscador “cig-saude” e instalar a aplicación gratuíta que recolle as novas publicadas.

Recibirás un aviso na barra de alertas do teu aparello cada vez que se publique unha nova información nas webs da CIG-SAÚDE.


Podes ver a descrición da app e descargala premendo aquí.


Desde a CIG-Saúde queremos agradecer a Miguel Carrillo o desenvolvemento e distribución desta aplicación gratuíta.

     

ImaxeCampanhaAfiliacionCIG.preview

A CIG vén de poñer en marcha unha campaña de afiliación nunha nova aposta coa que respostar a todos os ataques que sofre a clase traballadora galega e o desmantelamento de Galiza. Con esta iniciativa preténdese consolidar e ampliar a nosa capacidade de resposta. Nos tempos que corren é vital afortalar a nosa organización sindical, que ten unha traxectoria histórica de firmeza, coherencia, insubornábel, de confronto co sistema, e constitúe unha alternativa ao sindicalismo español do pacto social e de colaboración co poder. 

afiliate

 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto