Noticias Persoal Outras novas CIG-SAÚDE rexeita, unha vez máis, o Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que ven de ser publicado no DOG o venres 18 de maio
 
 

CIG-SAÚDE rexeita, unha vez máis, o Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que ven de ser publicado no DOG o venres 18 de maio

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Para a CIG-SAÚDE este documento non é nin de lonxe un PORRHH (Plan de Ordenación dos RECURSOS Humanos). Un PORRHH é un instrumento vinculado directamente a un proxecto de adecuación de persoal, utilizable cando as necesidades e as dispoñibilidades non se corresponden entre si.  Esixe por tanto a realización previa dun diagnóstico de necesidades, actuais ou futuras, globais ou para ámbitos determinados, que non aparece por ningures no PORRHH do SERGAS.

Se non hai diagnóstico de necesidades mal pode haber proposta de solucións ou medidas a adoptar, agás que do que se trate por parte do SERGAS non sexa outra cousa que lexitimar a través dun PORRHH impropio unha serie de medidas de flexibilidade para logo dispoñer delas cando e como lle conveña. Este é o único obxectivo deste plan.

Rexeitamos este plan porque un PORRHH non é un convenio colectivo ou un acordo regulador de condicións de traballo. Non debe recoller materias de regulación ordinaria de condicións de traballo, que deben seguir sometidas á negociación colectiva na MS.

*    Por exemplo, a Carreira Profesional non é materia dun Plan de Ordenación de Recursos Humanos. Nin por normativa, nin por contidos; a CP non está vinculada de ningunha maneira á reordenación ou á dispoñibilidade de efectivos, e debe ser unha negociación autónoma. O SERGAS parece utilizar esta materia (como outras) para engordar o seu PORRHH e facelo máis atractivo para a venda.

Similares consideracións cabería facer respecto doutras medidas enunciadas no borrador, como as referidas á conciliación ou á saúde laboral, nos aspectos que non teñen que ver directamente con reordenación, con reasignación, ou con indispoñibilidade de persoal.

*     Outra cuestión sen sentido deste PORRHH é o tratamento do concepto da xestión clínica. Repite o que xa di a lei sobre a funcionalidade e a organización das unidades de xestión clínica, pero non di absolutamente nada sobre o único que é importante para un PORRHH: cómo tales unidades afectarían ao persoal dende o punto de vista organizativo, xerárquico, de mobilidade, de competencia para a contratación, etc.

O que si debería contemplar este PORRHH, pero ao que neste documento non se fai ningunha referencia, son as condicións específicas e as compensacións vinculadas a calquera das medidas de reasignación de efectivos: por flexibilización do nomeamento ou do contrato ou por mobilidade forzosa. O documento publicado non entra para nada nesa materia: non fala de indemnizacións, non fala de retribucións, non fala de tempos, non fala de criterios de selección. Todo queda para a trampa dun “desenvolvemento posterior”, vinculado á negociación na Mesa Sectorial. Todas/os sabemos que a negociación colectiva desapareceu da M.S, agora hai “información das medidas de RRHH que vai a adoptar esta Administración”.

Entre as medidas máis lesivas que contempla este plan cabe subliñar:

►        O tratamento que se fai do Absentismo laboral reflexa a “preocupación” do SERGAS pola saúde das/os súas/seus traballadoras/es. Define como obxectivo “avanzar na integración da prevención de riscos laborais na xestión xeral do Sergas”, para logo establecer que tal integración consiste en adaptarse á nova estrutura das Xerencias de Xestión Integrada, así como en converterse nos perseguidores do absentismo do persoal dos centros.  Anuncian máis prevención e logo receitan máis extorsión.

►        A prestación de servizos en dous ou máis centros con “alianzas estratéxicas” só pode basearse na voluntariedade dos profesionais que acepten participar no concreto proxecto compartido.

►        A flexibilidade das condicións dos nomeamentos fixos e dos contratos temporais non pode en modo algún resolverse coa mera autorización que establece este borrador de PORRHH: necesariamente deberán establecerse nel as concretas condicións e supostos en que se podan producir e os dereitos específicos do persoal afectado.

►        Debemos denunciar a flexibilidade respecto da mobilidade forzosa (comisións de servizo forzosas) e da reclasificación por necesidades organizativas.

.     

Desde a CIG-SAUDE lamentamos a oportunidade desperdiciada pola Administración de facer un verdadeiro Plan de Ordenación de Recursos Humanos que dea resposta ás necesidades do sistema sanitario e aos/ás seus/súas profesionais. Este Plan é simplemente unha nova norma encamiñada a recortar dereitos laborais, enmarcada nunha estratexia xeral desta Administración de debilitar a Sanidade Pública para proceder á súa privatización e venda ao mellor postor.

Descarga e difunde !


 
 
 
 
 
 
 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info - saudelaboral@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto