Noticias Outras novas Outras novas Escrito á Conselleira de Facenda sobre a Orde de Nóminas
 
 

Escrito á Conselleira de Facenda sobre a Orde de Nóminas

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Desde CIG-Saúde diriximos este escrito tanto á Conselleira de Facenda como á Directora de Recursos Humanos sobre a Orde de Nóminas e o xeito en que recollen o cálculo de valor/hora. Cando se trata de que o/a traballador/a debe horas, na Orde de Nóminas está expresamente recollido o xeito en que se fai o cálculo. Pero o curioso é que esa mesma fórmula non se recolle cando se trata dun exceso de xornada, é dicir, cando é a empresa a que debe horas ao persoal. Así, cada xerencia aplica unha fórmula de cálculo distinta nestes casos, algo que leva a discriminacións e desigualdades.

Por máis que desde a CIG-Saúde temos solicitado que se igualen os criterios e se aplique o mesmo xeito de cálculo, a resposta sempre é a mesma: o que está recollido na Orde de Nóminas é para o cálculo por defecto de xornada e non para o cálculo por exceso, motivo polo que remitimos este escrito á Conselleira de Facenda e á Directora de RRHH, para que se recolla expresamente na Orde de Nóminas e deixen de ampararse nesa suposta "lagoa" para non facer un cálculo igual en todos os casos.

Velaquí o contido do escrito remitido:

 

Elena Muñoz Fonteriz.

            Conselleira de Facenda

 

As sucesivas Ordes de Confección de Nóminas do persoal ao servizo da Administración Autonómica recollen no punto segundo (Devindicación e Retribucións) o sistema de cómputo para cando un/unha traballador/a realiza unha xornada inferior á estabelecida, e polo tanto a Admón aplica a correspondente dedución retributiva.

A situación que se produce con certa frecuencia  no ámbito do persoal do SERGAS é que a xornada que realiza a/o traballadora/or é superior á que lle corresponde polo número de horas que ten de xornada efectiva.

Cando o persoal presenta a solicitude para que a Admón lle abone a diferenza entre a xornada regulada e a xornada que efectivamente realiza, o que acontece é que cada xerencia ten unha formula de cómputo. A resposta que recibe o persoal é que a fórmula de cálculo recollida na Orde de Nóminas e só para reclamarlle ao persoal cando a súa xornada é inferior. Non logramos entender que non exista a mesma obriga para a Admón cando exista un exceso de xornada.

Se a Orde de Confección de Nóminas do persoal ao servizo da Admón Autonómica recolle o sistema de cómputo para cando unha/un traballadora/or realiza unha xornada inferior á estabelecida, e polo tanto a Admón aplica a correspondente dedución retributiva, na mesma Orde de Nóminas debería recollerse o sistema de cálculo para as/os profesionais que realizan unha xornada superior á estabelecida e pola que a Admón debe realizar o correspondente pagamento retributivo.

Non é de recibo que a Admón só recolla na normativa a fórmula de dedución retributiva cando a xornada é inferior á legalmente estabelecida, e non recolla a fórmula de pagamento por exceso de xornada.

Por todo isto, solicitamos que na Orde de Confección de Nóminas do ano 2014 se recolla no mesmo punto a fórmula de cálculo para as deducións retributivas cando a xornada é inferior á legalmente establecida, coma para retribuír o exceso de xornada cando a/o traballadora/or realice unha xornada superior á legalmente establecida.

Compostela,17 de decembro de 2013.

Asdo: Mª Xosé Abuín Álvarez.

Secretaria Nacional CIG-SAÚDE.

 

 
 
 
 
 
 
 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info - saudelaboral@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto