Noticias Persoal Outras novas
 
 

CIG-Saúde reclama do Parlamento de Galiza a supresión da taxa de reposición no SERGAS

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

CIGSAUDElogo

Denuncian que hai 6.000 prazas vacantes pero só se ofertaron 1.732 na OPE convocada

Compostela, 14 de setembro de 2018.- A CIG-Saúde vén de dirixirse a todos os grupos parlamentarios para demandar a supresión da taxa de reposición no Servizo Galego de Saúde. Asegura que hai 6.000 prazas vacantes no sistema, pero que só se ofertaron 1.732 na OPE convocada pola Xunta de Galiza, o que provoca unha insuficiencia de recursos humanos e precariza as condicións laborais do persoal.

Segundo lembra a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, o decreto 206/2005 de provisión e selección de persoal estatutario do SERGAS di que nos concursos de traslado convocaranse o 100% das prazas vacantes do sistema. Por iso no concurso de traslados de 2018 ofertáronse arredor de 6.000 prazas. Este mesmo decreto di tamén que o 100% que previamente se ofertaron para o concurso de traslado e que quedaron vacantes en distintos destinos teñen que ser as ofertadas na OPE.

Porén, “a Xunta de Galiza, no canto de abrir unha oferta de emprego para dar cobertura a esas 6.000 prazas, só ofertou 1.732”, denuncia Abuín, para quen “isto dá unha idea da falta de persoal que ten o noso sistema sanitario público. Unha situación que é consecuencia directa da taxa de reposición que se nos impón”.

O máis grave, para a secretaria nacional de CIG-Saúde, é que esas 6.000 prazas son cubertas por persoal interino e faltan prazas estruturais, cubertas ou non con contratos eventuais que non saen na oferta. A consecuencia disto é que “temos un sistema sanitario infradotado de persoal e cunha importante parte do que traballa no SERGAS en situación de precariedade laboral”.

Taxa de reposición

A secretaria nacional de CIG-Saúde asegura que é a taxa de reposición a que está impedindo que no SERGAS se incorporen novas/os profesionais para dar cobertura a esas prazas vacantes producidas no sistema. Taxas de reposición que foron do 10% nos anos 2010/11/12/13/14; do 50% no ano 2015 e a partires do ano 2016 do 100% “con fraude, porque só se repoñen o 100% das prazas vacantes producidas no ano anterior, non o total das prazas que quedaron vacantes no sistema”, matiza.

Vulneración de competencias

Esta taxa de reposición mantense, segundo a CIG-Saúde, a consecuencia do acordo sindical asinado en Madrid polas organizacións sindicais estatais e o goberno do PP, que “o impuxeron como norma básica de obrigado cumprimento en todo o Estado vulnerando, deste xeito, as competencias das Comunidades Autónomas e as dos Servizos de Saúde”.

Por iso Abuín cuestiona “como é posible que desde Madrid se xestione o cadro de persoal do SERGAS, se Galiza ten a competencia en materia sanitaria e a responsabilidade da asistencia sanitaria é súa”.

Acordo parlamentario

Diante desta situación a CIG-Saúde urxe un acordo parlamentario para que se aprobe unha Proposición de Lei dirixida ao goberno do Estado en demanda de que se remate coa fórmula de cómputo da taxa de reposición e que se inclúa nos orzamentos do Estado do ano 2019 a previsión de cobertura de todas as prazas vacantes.

Xunto a isto demanda que o Parlamento inste á Consellaría de Sanidade para que, unha vez anulada a fórmula de cómputo da taxa de reposición, sente a negociar na mesa sectorial do SERGAS, un plano de emprego para recuperar todas as prazas vacantes do Sistema Público de Saúde.

Ademais solicita que se o goberno do Estado español non acepta retirar a fórmula de cómputo da taxa de reposición, a taxa de reposición non teña carácter de norma básica, para que non invada as competencias da Xunta de Galiza.

Prazas

Os datos relativos ás prazas ofertadas están na web do SERGAS, no apartado de emprego público. A isto a CIG Saúde engade os datos que ten neste intre, onde faltan aínda os das/os facultativos de hospitais, dos que disporá no próximo concurso de traslados.

Oferta prazas concurso traslados 2017. Prazas cubertas con persoal interino.

Oferta prazas OPE dos anos 2012/13/14/15/16/17.

Prazas que faltan sen contar as prazas estruturais cubertas con eventuais

Médicxs de familia: 409 prazas

Médicxs de Familia 323 prazas OPE

Faltan 83 prazas das cubertas con interinidade

Pediatras de atención primaria: 103 prazas

Pediatras 10 prazas OPE.

Faltan 93 prazas.

Matronas: 84 prazas

Matronas 7 prazas OPE.

Faltan 81 prazas

Enfermeiras/os:1.761 prazas

Enfermeirxs 1.035 prazas OPE

Faltan 726 prazas

TCAEs: 1.172 prazas

TCAEs 490 prazas OPE

Faltan: 682 prazas

Celador/a: 516 prazas.

Celadoras/es 390 prazas OPE

Faltan 126 prazas

 

 

Convocatoria Carreira Profesional

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

   No día de hoxe vén de publicarse no DOG a Convocatoria para acceder á CARREIRA PROFESIONAL, sinalamos o que segue:

-A Carreira Profesional é voluntaria, polo tanto para poder acadar o grao xunto coa pertinente retribución hai que solicitala.

-Para a súa solicitude estará habilitado o correspondente apartado no FIDES, en PROCESOS, para o que será precisa unha sinatura electrónica (Carmer firma, tarxeta sanitaria, DI electrónico). 

-Prazo de solicitude:do 7 de Xullo ao 28 de setembro de 2018

-Requisitos: 40 horas de cursos ou 4 créditos dende o 1 de Xaneiro de 2008 ata o 28 de setembro de 2018

-Para todo isto hai que ter cargados os cursos no FIDES e presentados no rexistro en papel  antes do 28 de setembro

acceder PDF

Enlace a preguntas máis frecuentes sobre o primeiro grao

 

 https://www.sergas.gal/Recursos-Humanos?idcatgrupo=1030198&idioma=ga

 

Publicación das bases da carreira profesional do SERGAS

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

logo cigsaude informa pequeno

 

Hoxe publícanse no DOG as bases da carreira profesional no ámbito do Servizo Galego de Saúde.

ORDE do 20 de xullo de 2018 pola que se publica o Acordo sobre as bases da carreira profesional no ámbito do Servizo Galego de Saúde e entidades adscritas a esta consellería e ao dito organismo.

O vindeiro 6 de agosto publicarase no DOG o procedemento para a solicitude de carreira.

O prazo de solicitudes será do 7 de agosto ao 28 de setembro de 2018.

Será necesario o certificado electrónico para a presentación das solicitudes.

Actualiza o teu expedient-e no FIDES, para calquera dúbida acude as/os nosas/os delegadas/os nos centros de traballo.

 

Encadres na carreira profesional ordinaria do SERGAS

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

1º ENCADRE (Réxime transitorio e excepcional de encadramento)

  • Activo (ou con reserva de praza) o 1 de xullo de 2018, no SERGAS.
  • Para o persoal con alomenos un grao de carreira profesional:
    • Servizos prestados persoal licenciado sanitario:
      • Para acceder a grao II: 12 anos
      • Para acceder a grao III: 18 anos
      • Para acceder a grao IV: 23 anos
    • Servizos prestados persoal diplomado sanitario, persoal sanitario de FP e persoal de xestión e servizos:
      • Para acceder a grao II: 12 anos
      • Para acceder a grao III: 19 anos
      • Para acceder a grao IV: 25 anos
  • Para o persoal que non teña recoñecido ningún grao de carreira profesional:
    • Acreditar un mínimo de 5 anos de servizos prestados como persoal estatutario.
    • Desta experiencia, alomenos un ano deberá ser como persoal estatutario fixo.
  • O persoal funcionario e laboral fixo incluído no ámbito de aplicación dos Decretos 447/1996 e 91/2007, poderá acceder, previa integración, ao grao I nas condicións e efectos previstos no réxime transitorio e excepcional de encadramento.
  • O recoñecemento do grao requirirá a avaliación favorable dos méritos específicos para este réxime transitorio e excepcional.
  • O pago do complemento de carreira recoñecido producirase en dúas anualidades:
    • O 60% do valor do grao no ano 2019
    • O 100% no ano 2020.

 

2º ENCADRE (Procedemento ordinario)

  • A primeira convocatoria para acceder aos graos I a IV, consonte ao procedemento ordinario, publicarase no segundo semestre do ano 2020.
  • O persoal fixo antes do 1 de decembro de 2011, quedará exonerado do requisito de permanencia no grao anterior previsto no Acordo, sempre que tivera permanecido continuadamente en situación de servizo activo e poderá solicitar xa o seguinte Grao que lle corresponda.
  • Tamén se aplica ao persoal dos modelos tradicionais de atención primaria que estea integrado funcionalmente.
  • Os criterios de avaliación serán os do procedemento ordinario.
  • O pago do complemento de carreira recoñecido producirase en dúas anualidades:
    • O 50% do valor do grao no ano 2021 
    • O 100% no ano 2022.
ENCADRE  SOLICITUDE  DATA COBRO 

 % de cobro do COMPLEMENTO ACADADO

 1º ENCADRE

(Réxime transitorio e excepcional de encadramento

 
 Segundo semestre 2018   1 xaneiro 2019  60%
 1 xaneiro 2020  100%

 2º ENCADRE

(Procedemento ordinario)

 Segundo semestre 2020  1 xaneiro 2021  50%
 1 xaneiro 2022  100%

CIG-SAÚDE apoia o documento de carreira profesional pactado na mesa sectorial do SERGAS

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

CIGSAUDElogo

Despois de 8 meses de negociación na mesa sectorial, mobilizacións e folga, desde a CIG SAÚDE conseguimos superar as limitacións que había na negociación da carreira, condicionada pola acta asinada polo resto das organizacións sindicais de mesa sectorial, que non incluía ao persoal interino na carreira, condicionaba o valor económico do complemento de carreira ás dispoñibilidades orzamentarias e limitaba o acceso excepcional a un só grao retribuído.

A CIG SAÚDE soportou a intención dalgunha Organización Sindical, que pretendía que a Admón nos deixase fóra desta negociación, e que só negociase coas/os asinantes da acta. Tamén houbo de soportar unha campaña baseada en argumentos absurdos e claramente demagóxicos que xa forman parte da campaña electoral para as eleccións sindicais do 2019, sen que puidéramos observar a mesma combatividade na negociación da Carreira na Mesa Sectorial.

O logro das medidas que se recollen neste acordo é froito do traballo sindical da CIG SAÚDE e das/os traballadoras/es. O persoal, coa información que as/os delegadas/os lle facían chegar, apoiaron as mobilizacións, que en solitario convocaba a CIG SAÚDE, para que se producira unha verdadeira negociación de carreira.

Estes son os motivos polos que desde a CIG SAÚDE decidimos asinar este documento de Carreira Profesional:

  1. Por contar co apoio das/os traballadoras/es que formaron parte desta negociación coa súa participación nas mobilizacións convocadas pola CIG SAÚDE.
  2. Por conseguir negociar un único documento de carreira profesional para todas as categorías, a diferencia do réxime extraordinario, que se cobrou con anos de diferencia segundo as categorías.
  3. Por ter superado as limitacións iniciais na  negociación, que foran aceptadas nunha acta asinada polo resto de organizacións sindicais da Mesa sectorial:
    • Porque a carreira ordinaria inclúe ao persoal interino que quedaba fóra.
    • Porque o valor retributivo do grao desta carrreira é o mesmo valor que o do réxime extraordinario.
    • Porque o persoal vai acceder a 2 graos de carreira de xeito excepcional.
  4. Porque se establece un sistema de carreira ordinaria sen cupos, todo o persoal poderá acceder a carreira.
  5. Porque o SERGAS con este acordo restitúe un dos acordos suspendidos desde o ano 2010.

CIG SAÚDE recoñece que esta carreira asinada non recolle o 100% das súas reivindicacións, pero cando negociamos sabemos que é moi difícil chegar ao 100%. e pensamos que este documento asinado é un paso positivo para o conxunto de traballadoras e traballadores e para o desenvolvemento da sanidade pública do futuro.

Agora todas as organizacións apuntaranse a isto, mais agardamos que reflexionen sobre a acta que asinaron, que dificultou esta negociación.

O esforzo negociador da CIG SAÚDE  conseguiu que o SERGAS incremente a masa salarial destinada á Carreira Profesional en máis do dobre do previsto inicialmente.

Este recoñecemento ao persoal é imprescindible para poñer en valor o esforzo dos/as traballadoras ao longo destes últimos 8 anos, tanto no ámbito económico como no laboral.

Cadro do valor do grao:

Categoría profesional   Valor Grao €/ano
 Licenciado/a sanitario/a  2937,84 €
 Diplomado/a sanitario/a  1836,24 €

 A1 xestión e servizos

2364,96 € 
A2 xestión e servizos 1655,04 €
C1 xestión e servizos, sanitario de F.P.        1067,40 €

C2 xestión e servizos, sanitario de F.P.

905,88 €
E Agrupacións Profesionais 732,12 €

 

Ver acta de sinatura.

 
 
 
 
 
 
 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info - saudelaboral@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto