Noticias Persoal Outras novas
 
 

Atención Primaria: A porta de entrada ao sistema sanitario, sen persoal para atendela

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

A CIG-SAÚDE esixe do SERGAS que tome en consideración os datos publicados nos Plans de Ordenación de Recursos Humanos, mediante as Ordes de 8 de maio de 2012 e de 5 de decembro de 2013, para adaptar as Prazas en Formación polo sistema de Residencia (MIR e EIR) que se ofertan na Galiza ás necesidades reais que ten o SERGAS de cobertura de profesionais.

A estes cadros de persoal hai que engadir as necesidades de coberturas de Médicas/os de Familia e Comunitaria no 061, urxencias hospitalarias e no Centro de Transfusións, entre outras.

Se a Consellaría de Sanidade non adapta as prazas de formación ás necesidades asistenciais, en breve o SERGAS non disporá de persoal para cubrir a taxa de reposición por xubilacións, as quendas gardas ou as ausencias deste persoal.

Datos xubilacións SERGAS. Plan de Ordenación RRHH SERGAS

XUBILACIÓNS

ANOS

2011-2013

ANOS

2014-2017

TOTAL

Pediatría e áreas especificas

69

96

165 prazas

Medicas/os Familia

97

218

315 prazas

Matronas

22

43

65 prazas

Media de idade: o 54.77% das/os traballadoras/es teñen máis de 50 anos

 

Nº de Prazas en Formación que se convocan no 2017 polo sistema de formación en residencia no SERGAS. BOE 13 de setembro de 2016

Pediatría e áreas especificas

20 prazas

Médicas/os Familia

90 prazas

Matronas

17 prazas

 
Adecuación das prazas de formación ás necesidades de cobertura!

CIG-Área Pública rexeita un “Acordo para a mellora do emprego público” que avala a súa destrución

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
Considera “impresentábel” que CCOO, UGT e CSIF renuncien a recuperar efectivos, dereitos e salarios

CIG-Administración, a CIG-Ensino e a CIG-Saúde rexeitaron, en rolda de prensa, o acordo asinado este mércores, antes mesmo da celebración da Mesa Xeral das Administracións Públicas, por CCOO,UGT e CSIF. Denuncian que “é unha renuncia a recuperar todo o emprego público perdido durante todos estes anos” e que non contempla tampouco a recuperación nin dos dereitos laborais suprimidos, nin das condicións salariais recortadas. Lonxe disto, denuncian que se lle dá un aval ao Partido Popular para que utilice ao persoal das administracións públicas como arma para que se lle aproben os orzamentos de 2017.

2016-10-30 00.46.26“O contido deste documento non contempla a creación de emprego público en ningunha das administracións, non leva parello dotación económica, nin abre a vía para que se derroguen ou modifiquen os decretos lei que nos impuxeron ao longo destes anos e que impedían dotar as administracións públicas dos recursos humanos que precisan”.

Esta foi, segundo explicou a portavoz da Área Pública da CIG, Maricarme López Santamariña, unha das principais causas polas que a central sindical acordou non asinar este “Acordo para a Mellora do Emprego Público” que, en realidade. non mellora o emprego público.

Non mellora o emprego público

De feito, as condicións salariais e os dereitos perdidos por mor da imposición de sucesivos decretos leis -que comezaron xa no ano 2010, con Zapatero, cun recorte do 5% nos salarios- se manteñen. “Non se fala da recuperación do poder adquisitivo perdido, de arredor dun 30% nestes anos, nin da recuperación dos fondos de acción social, nin da volta á xornada laboral que tiñamos establecida nas administracións ou da recuperación do complemento do 100% en caso de IT. Non se fala de nada de nada”, denunciaba López Santamariña.

Fronte a un acordo que a CIG-Área Pública entende que é tamén “unha renuncia a poder recuperar todo o que nos foron roubando e vai imposibilitar a reposición de efectivos nas administracións”, reclama a recuperación de dereitos, de servizos públicos e a dotación de cadros de persoal estruturais que permitan recuperar os servizos esenciais.

Lembra ademais que nin sequera se eliminan, como a CIG demandaba,  as taxas de reposición, que se manteñen e que serán dun 50% para a administración xeral e dun 100% para os servizos que se consideran esenciais.

Cumprimento das sentenzas europeas

A Área Pública da CIG considera que porén, do que se trata con este documento é de solucionar un problema que ten o Estado español e todas as administracións públicas: comunidades autónomas, concellos, universidades… por mor da precariedade campante en todos os seus servizos.

Unha precariedade da que López Santamariña responsabilizou “á política destrutiva” do PP e que afecta a entre un 30 e un 40% do seu cadro de persoal. “Agora, con este acordo, o goberno español poderá facer un lavado de cara acatando as sentenzas europeas coas que se lle chamaba a atención pola alta precariedade nas administracións públicas, por esta vía. Dáselle un balón de oxíxeno para regularizar os cadros de persoal, dotándoos de estabilidade nos postos de traballo nos que xa están”.

Incremento salarial do 1% que non compensa a perda do 30% de poder adquisitivo

Segundo se anunciou, prevese un incremento salarial do 1% para o persoal das administracións públicas, cando se calcula que desde  2010 perdeu arredor dun 30% nestes anos nos que, aos recortes salariais ou das pagas extra, hai que engadir as sucesivas subas do IPC que non se lles aplicaron. “É como rirse de nós”, afirmou a portavoz da Área Pública da CIG.

Falta de profesorado e con menos dereitos no ensino público

O secretario nacional da CIG-Ensino, Anxo Louzao, foi especialmente contundente no seu rexeitamento deste acordo que xunto coa CIG tampouco asinaron nin ELA, nin LAB. Denunciou que “é totalmente impresentábel, totalmente inaceptábel, que haxa organizacións sindicais que estean en disposición de asinalo”.

Lembrou que durante estes anos no ensino público, en Galiza, se perderon arredor de 3.000 profesores/as e que con este acordo “non se restitúe nin un deses”, porque o único que di “é que imos continuar co cadro de persoal que tiñamos até o de agora”.

Por iso afirmou que UGT, CCOO e CSIF asinaron a “acta de defunción” da reivindicación da restitución dos dereitos laborais e salariais do profesorado e do conxunto de empregados/as públicos/as e tamén da restitución do persoal que se perdeu durante estes anos. E xunto a isto considerou que estas organizacións sindicais “queren esquecer todo o que nos arrebataron” e avalan ademais “o empeoramento dos servizos públicos” e ao goberno do PP “para aprobar os orzamentos”.

Subliñou que non se trata xa de pedir melloras, senón de exixir a restitución deses dereitos “liquidados”. Por iso afirmou que “un sente vergonza allea de que haxa organizacións sindicais que din que representan á clase traballadora pero logo están dispostas a asinar un acordo como este, no que para o Ensino só contempla unha taxa de reposición do 100% que xa tiñamos”.

Falta de persoal na sanidade pública

Pola súa banda Susana Méndez, da Executiva da CIG-Saúde, considerou que estamos diante dunha acordo que non é máis que unha declaración de intencións, que non recolle concrecións, que mantén tamén para a Sanidade unha taxa de reposición do 100%, pero que “impide que se recuperen as máis de 2.500 prazas que se perderon desde o ano 2010”.

Méndez afirmou que esa recuperación de prazas é esencial para a sanidade pública galega porque “a inestabilidade e o aumento da carga de traballo supoñen unha diminución da calidade da prestación do servizo sanitario”.

Ademais denunciou que no referido a temporalidade, este acordo non pasa de frases vagas como analizar a porcentaxe de interinidade e outras cuestións, pero sen recoller datos concretos. “Serve só de carta branca ao goberno, sen aportar ningunha mellora para a sanidade pública ou para o persoal que a sostén”.

Así as cousas, agardou que na Mesa sectorial do SERGAS si se dea maior concreción “para rematar coa precariedade e temporalidade que afecta á sanidade pública e para recuperar esas 2.500 prazas que se perderon” a fin de garantir a prestación da asistencia sanitaria nunhas condicións dignas.

A noticia en Avantar

O Plan de Estabilidade que non quixeron que fora

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Desde a CIG-SAÚDE levamos desde o ano 2010 denunciando a taxa de reposición, a que durante os anos 2010 a 2015 só permitía a cobertura do 10% das prazas vacantes, e no 2016 o 100% das vacantes producidas nese ano.

Á marxe desta taxa de reposición, vimos presionando ao SERGAS para que cubra as prazas estruturais con nomeamentos de interinidade, seguindo a rigorosa orde de puntuación nas listas de contratación.

De boa fe negociadora participamos nas distintas reunións da Mesa Sectorial para acadar un acordo do Plan de Estabilidade no Emprego do SERGAS. En cada reunión aumentaba a nosa frustración e impotencia ante un SERGAS que, reunión tras reunión, se negou a facilitarnos os anexos de persoal cos datos completos para facer unha boa análise en beneficio de todas/os. Non tiñan interese en negociar, só pretendían que fixeramos un acto de fe aprobando os seu datos.

Ante que situación estamos?

O Ministerio de Facenda e Función Pública presenta na Mesa Xeral do Estado un anexo de persoal no que se recolle que no SERGAS hai 7.660 prazas vacantes

O SERGAS presenta un Plan de Estabilidade con 800 prazas vacantes no SERGAS

Algo non cadra nestas contas. Segundo o SERGAS, as 7.660 inclúen TODOS os contratos de acumulación de tarefas realizados, e que non todos son prazas vacantes.

Prazas vacantes por xubilación

Prazas consolidadas por OPE

Prazas vacantes que debería conter o Plan de Estabilidade

4.328 xubilacións

1.730 prazas cubertas

2.652 prazas vacantes

Segundo nós o vemos, e con datos do propio SERGAS, se os cadros de persoal recollidos nos Planos de Ordenación de RRHH publicados no DOG o 18 de maio de 2012 e o 13 de decembro de 2013, recollen que hai 4.328 vacantes por xubilación, e houbo 1.730 prazas cubertas por OPE, polo que o Plan de Estabilidade debería recoller como mínimo esa diferenza de prazas.

O Plan de Estabilidade que presenta o SERGAS non pode ser unha ferramenta para eliminar postos de traballo na Sanidade Pública. A CIG-Saúde non vai aceptar nin consentir tal cousa.

A CIG-SAÚDE esixe un Plano de Estabilidade cun anexo de persoal que conteña como mínimo as prazas vacantes producidas no SERGAS desde o ano 2010. É dicir, 2.652 prazas.

A estabilidade laboral é un dereito dos/as profesionais da Sanidade pública, a precariedade laboral só facilita a privatización dos servizos, dificultando a continuidade nos procesos asistenciais.

Non só esta en xogo o teu posto de traballo,

senón tamén a supervivencia da Sanidade Pública

A CIG-Saúde rexeita o Decreto que impide a estabilidade do persoal investigador

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
Inviabiliza que estas traballadoras/es formen parte do cadro de persoal do SERGAS

A mesa de Función Pública aproba este mércores un Decreto polo que se regula o réxime de contratación do persoal investigador laboral da administración galega. A CIG-Saúde rexeita o seu contido porque impide a estabilidade deste persoal como estatutario e parte do cadro do SERGAS e vai dificultar a continuidade de proxectos de investigación sanitaria que están en marcha e benefician ao conxunto da sociedade.

“O único interese é dar cabida aos intereses da investigación privada e a industria farmacéutica, porque segundo eles o coñecemento hai que buscalo fóra”, denuncia a secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín.

De feito, a CIG-Saúde presentou toda unha serie de alegacións matizando que esta versión do Decreto non variou practicamente en relación coa versión de xullo de 2016 e, por tanto, seguen tendo plena vixencia as alegacións presentadas ante aquela versión. “O único cambio que ten algo de relevancia desde o punto de vista do traballador é que se cambia o período de aviso previo da renuncia ao contrato desde un prazo de 3 meses a un de 1 mes”.

Porén, o problema fundamental, segundo Abuín mantense xa que os contratos son por 5 anos e asociados a un proxecto específico de investigación. “Déixase aberta a porta ás renovacións pero condicionadas a que o proxecto de investigación teña unha duración maior ou a que se concedan prórrogas”, asegura.

A CIG-Saúde considera que esta redacción non ten en conta que “os investigadores teñen os mesmos dereitos que os demais cidadáns” e que, polo tanto, agás en circunstancias excepcionais, que xa están delimitadas nas leis, “teñen dereito á estabilidade n os seus postos de traballo”.

A secretaria nacional afirma que a ausencia de recoñecemento deste dereito no artigo 6 fai que sexa “contrario á dignidade da profesión de investigador, á finalidade de fomentar a investigación e á normativa xurídica”. Entende que a redacción deste artigo desbota a estabilidade durante toda a vida laboral do persoal investigador. Unha situación que non se pode xustificar coa necesidade de avaliación, pois existen mecanismos no ordenamento xurídico para tratar o incumprimento dos contratos que non é unha posibilidade exclusiva dos investigadores.

Temporalidade indefinida

A temporalidade indefinida leva, para a CIG-Saúde, desvantaxes non só persoais de inseguridade e ansiedade, senón tamén de participación en procesos administrativos, financeiros e sociais incluíndo os propios do traballo como investigador.

Neste último apartado, lembra que, na práctica totalidade das convocatorias públicas nacionais e europeas de proxectos de investigación e de axudas para a contratación de persoal, se require que a vinculación do investigador principal sexa permanente ou que se estenda ata a finalización do proxecto ou do contrato de persoal solicitados. Ademais considera que “a inestabilidade dos investigadores é incompatible coa realización de proxectos ambiciosos”. E denuncia que o decreto “reclama ás/aos investigadoras/es que cheguen a un nivel de excelencia que o mesmo decreto obstaculiza”.

Investigador/a distinguido

Ao entender da CIG-Saúde o decreto abusa, ademais, do termo “investigador distinguido”. Explica que a finalidade desta figura é a de captar investigadores de sona a cambio dun salario e unhas condicións de traballo e outros beneficios por riba dos que corresponden a un membro ordinario do persoal de investigadores. “É esa excepcionalidade a que xustifica a temporalidade do contrato, de forma similar aos contratos de alta dirección, na Lei da Ciencia. Transformar esa figura nun mecanismo para contratar investigadores ordinarios privándoos dos seus dereitos é un abuso”.

Outros aspectos como o exceso que supoñen as avaliacións anuais, a omisión do persoal de apoio á investigación, a ausencia de referencia á tese no contexto dos contratos predoutorais, ou as retribucións limitadas permanecen sen cambios e, por tanto, mantense a validez das alegacións presentadas en agosto de 2016.

A CIG-Saúde conclúe que o decreto persevera no seu esforzo de “impedir que os investigadores poidan adquirir estabilidade laboral e o dereito á continuidade no seu posto de traballo”.

A noticia en Avantar

O persoal do SERGAS tamén ten dereito á recuperación dos seus salarios

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cigsaudesergaspRepite insistentemente a equipa da Consellaría de Sanidade que non lles está permitido, por cuestións orzamentarias, iniciar a negociación na Mesa Sectorial da recuperación dos acordos salariais. E seguen a repetir que todos os acordos de recuperación das retribucións roubadas os decreta a Consellaría de Facenda para o conxunto das/os empregadas/os públicas/os.

Unha mentira repetida moitas veces non se converte nunha verdade. Ou é que a Consellaría de Facenda só lle permite negociar á Dirección Xeral de Función Pública porque depende desa Consellaría? E só o seu persoal ten dereito á negociación salarial? Tamén teñen dereito a negociar permisos e licencias, horario de verán... Ou é que nos atopamos ante unha Consellaría de Sanidade submisa e incompetente?

Recentemente, no ámbito da Mesa Sectorial de Función Pública, esa Dirección Xeral e as organizacións sindicais, entre as que se atopa a CIG, asinaron un acordo de integración do persoal do Consorcio no convenio da Xunta de Galiza. Os nosos parabéns por este acordo de integración, que recolle, para este persoal, un incremento de equiparación salarial a varios anos:
Convenio Colectivo Único nas mesmas categorías, aplicándose as seguintes porcentaxes anuais de equiparación:
- No ano 2018 diminución do 20% na diferenza retributiva do persoal do consorcio en relación ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
- No ano 2019 diminución do 20% na diferenza retributiva do persoal do consorcio en relación ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
- No ano 2020 diminución do 20% na diferenza retributiva do persoal do consorcio en relación ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
- No ano 2021 diminución do 20% na diferenza retributiva do persoal do consorcio en relación ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
- No ano 2022 equiparación efectiva co persoal laboral da Xunta de Galicia”.

Insistimos, se na Mesa de Función Pública se pode negociar este acordo de equiparación salarial, por que na Mesa Sectorial do SERGAS non se pode negociar a recuperación dos nosos acordos? Acordos retributivos que, queremos lembrar, son de equiparación salarial coa media das retribucións que se perciben no resto de servizos de saúde. E que o persoal do SERGAS ten conxelados desde o ano 2010.

Sr. Feijoo, Srs Conselleiros, deixen de castigar ao persoal do SERGAS, e devólvannos o que nos veñen roubando desde o ano 2010.

Exiximos a convocatoria inmediata dunha Mesa Sectorial para negociar o calendario de recuperación dos nosos acordos!

A CIG-Saúde rexeita o Plan de Emprego proposto na Mesa Sectorial

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Plano de Estabilidade, tanto agardar para isto!

A CIG-SAÚDE rexeita un plano de estabilidade con 438 prazas, cando as prazas vacantes no SERGAS desde o ano 2010 son máis de 2.500

Na reuCapturanión de Mesa Sectorial celebrada hoxe, día 17 de marzo de 2017, abordamos o intento de negociar o Plano de Estabilidade do Emprego no SERGAS, plano que viñamos demandando desde o mes de outubro, e que o SERGAS presenta hoxe con 438 prazas!

Para que a CIG-SAÚDE poida aprobar o Plano de Estabilidade do Emprego queremos un censo real do persoal temporal, para poder comprobar se o que pretende o SERGAS é recuperar as 2.652 prazas vacantes desde o ano 2010, ou un Plano de Emprego que consolide a destrución de postos de traballo na Sanidade Pública.

Desde a CIG-SAÚDE esiximos un censo de profesionais con:
→ Relación de persoal interino por cada unha das áreas sanitarias. No que se recollan as prazas das áreas sanitarias de O Barco, Monforte, O Salnés e Burela. Por categorías profesionais, e na categoría de FEAs disgregado por especialidades.
→ Relación de persoal con vínculo de servizo determinado de cada unha das 11 áreas sanitarias, por categorías, e por especialidades médicas.
→ Relación de prazas estruturais cubertas con vínculos temporais, tamén de cada unha das 11 áreas sanitarias, categorías e especialidades.

Se as prazas a estabilizar que propón o SERGAS son 438 prazas, e as vacantes producidas desde o ano 2010 (Plano de Ordenación de RRHH) son 2.652, o SERGAS só pretende estabilizar o 16.51% das prazas vacantes.

E para isto quere Feijóo que a oposición aprobe os Orzamentos do Estado? Para seren cómplices na destrución de emprego na Sanidade Pública? Que doado sería entón privatizala!

Sr. Feijóo, tanto que lle gusta falar do goberno bipartito, ímoslle lembrar o que fixo ese goberno:

  • OPE 2006 convocada polo goberno bipartito: 2.722 prazas convocadas.
  • OPE 2008 convocada polo goberno bipartito: 3.913 prazas convocadas.

Se queren, con vontade política, poden acabar coa precariedade no SERGAS. Outro Plan de Estabilidade é posíbel!

---------------

A noticia en Avantar:

O Sergas estabilizará só 438 prazas cando as vacantes desde 2010 son 2.652

 

A CIG-Saúde rexeita un ‘suposto’ plan de estabilidade que “unicamente estabiliza o 16,51% das prazas”

 

A CIG-Saúde manifesta o seu rotundo rexeitamento ao Plan de Estabilidade do Emprego presentado polo SERGAS na Mesa Sectorial celebrada esta mañá. Un plan que se viña demandando desde o mes de outubro e que só prevé 438 prazas, cando desde 2010 se produciron 2.652 vacantes. Considera, porén, positivo que non se aprobara hoxe e que a administración accedera a convocar de novo a mesa sectorial para dentro dunha semana, ao demandar, todas as organizacións sindicais, máis concreción nos datos.

 

A secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín explica que este Plan vén acompañado dun anexo de persoal no que se agardaba que o SERGAS “en aras a esa transparencia que tanto anuncia, nos presentara un censo de profesionais onde se recollera a súa situación de eventualidade continua, e a proposta de transformar todos estes vínculos en prazas de interinidade, para con posterioridade convocar os procesos selectivos”.

Un censo no que ademais da conversión en interinidade das contratación en fraude, se recollesen a totalidade das prazas que xa teñen vínculo de interinidade, por categoría profesional e área sanitaria.

“Mais non foi así”, denuncia Abuín, “ao SERGAS cústalle moito a transparencia e solicita das organizacións sindicais que fagamos un acto de fe. Non temos un censo real da situación do persoal interino do SERGAS, pero pretenden que asinemos un plano no que recolle que  a eventualidade se vai reducir a  un 5%”.

Censo real

A secretaria nacional da CIG-Saúde aclara ademais que para que a CIG-SAÚDE poida aprobar o Plano de Estabilidade do Emprego necesita ter un ceso real do persoal eventual, a fin de comprobar “se o que pretende o SERGAS é recuperar as 2.652 prazas vacantes desde o ano 2010, ou un Plano de  Emprego que consolide a destrución de postos de traballo na sanidade pública”.

Por iso a CIG-SAÚDE esixe un censo de profesionais con:

  • Relación de persoal interino por cada unha das áreas sanitarias. No que se recollan as prazas das áreas sanitarias de O Barco, Monforte, Salnés e Burela. Por categorías profesionais, e na categoría de FEAS disgregado por especialidades
  • Relación de persoal con vínculo de servizo determinado de cada unha das 11 áreas sanitarias, por categorías, e por especialidades médicas.
  • Relación de prazas estruturais cubertas con vínculos de eventualidade, tamén de cada unha das 11 áreas sanitarias, categorías e especialidades.

Para Abuín un documento con esta información “si sería o anexo que debería recoller o Plan de Emprego para rematar coa eventualidade no SERGAS”.

Só se estabilizan o 16,51% das prazas

A secretaria nacional de CIG-Saúde asegura que o SERGAS só recolle, no apartado de análise da situación do Plan, datos dos anos comprendidos entre 2013 e 2016 e “esquece intencionadamente todos os datos do Plan de Ordenación 2010-2012”.

Por iso denuncia que o SERGAS só computa 3.231 xubilacións, que serían as que se produciron entre 2013 e 2016, pero de contabilizar a totalidade das vacantes recollidas nos planos de ordenación de recursos humanos producidas entre 2010 e 2016 o número real de vacantes sería 4.382 prazas. “Está facendo desaparecer dun plumazo outras 1.570 prazas”.

Diante disto, Abuín conclúe que se as prazas a estabilizar que propón o SERGAS son 438 e as vacantes producidas desde o ano 2010 superan con moito esa cifra, en realidade só vai estabilizar o 16.51%.

Destrución de emprego na sanidade pública

A secretaria nacional de CIG-Saúde pregúntase, xa que logo, se é para isto para o que quere Feijoo que a oposición aprobe os Orzamentos Xerais do Estado, “para ser cómplices na destrución de emprego na sanidade pública e facilitar o camiño para a súa privatización”.

Ao Presidente da Xunta lémbralle ademais que, durante o goberno do bipartito, “do que tanto lle gusta falar” negociouse, na mesa sectorial do SERGAS de 2005 un plano de estabilidade para rematar co precariedade laboral dos ano de goberno do PP, con un censo real de traballadores/as, que posibilitou  dúas convocatorias de oposicións: unha OPE, en 2006, na que se convocaron 2.722 prazas e outra OPE, en 2008, con 3.913 prazas. “Se queren e teñen vontade política, poden rematar coa precariedade laboral no SERGAS”.

 

A Mesa Sectorial do SERGAS debe iniciar, de inmediato, a negociación da recuperación dos acordos conxelados desde o 2010

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

As organizacións sindicais CIG-SAÚDE, CCOO, CSIF, SATSE SAE e UGT, esixen ao goberno galego e á Consellaría de Sanidade, que, de inmediato, se inicie na Mesa Sectorial do SERGAS a negociación da recuperación dos acordos de mellora de condicións de traballo e salariais, conxelados desde o ano 2010.               

Se estamos na senda da recuperación económica, e froito disto o Presidente da Xunta decreta para el, e para os altos cargos do seu goberno un incremento salarial do 7.5% e do 7% respectivamente; non pode seguir conxelando as nosas retribucións indefinidamente.

A recuperación dos acordos non é un incremento salarial, senón respectar o dereito das/os traballadoras/es da Sanidade Pública a recuperar os salarios roubados nestes anos. Xa que estes salarios son froito da negociación colectiva na Mesa Sectorial, e coma tales acordos teñen carácter de norma.

Estamos a falar de recuperar os seguintes dereitos salariais:

O das/os traballadoras/es de atención primaria a percibir o 100% da retribución dos conceptos de festividade e nocturnidade

Desde o ano 2010 están a cobrar o 80% do valor da atención continuada

O dereito de todas/os a percibir as retribucións que o acordo salarial 2008/10 recolle para os anos 2010-11-12, que sitúa as retribucións da atención continuada (domingos, festivos e gardas) na media das retribucións dos diferentes servizos de saúde.

Coa conxelación do acordo 2008/12, as retribucións dos complementos de atención continuada que se perciben no SERGAS están á cola do que se cobra no resto de servizos de saúde.

A recuperación de suba salarial, para todos os colectivos que recolle este acordo.

O dereito de todas e todos a percibir a retribución da carreira profesional. Tamén conxelada desde o 2010.

Pendente de executar no réxime extraordinario: persoal diplomado sanitario, persoal sanitario de Formación Profesional e persoal de Xestión e Servizos.

Pendente de Negociar: enlace entre o réxime ordinario e o extraordinario, e a carreira ordinaria.

Recuperación do 100% do complemento retributivo en situación de I.T

O persoal do SERGAS tamén ten dereito a enfermar. Como en Función Pública, presentación do parte de I.T aos 3 días. Polo que nos 3 primeiros días non cabe desconto da nómina.

 Participa. O teu salario é froito do teu traballo, que non cho sigan roubando.

 

20170201 cartaz concentración orzamentos 2017 B

 
 
 
 
 
 
 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto