CIG Saúde, a nosa forza

Delegados e delegadas de CIG-Saúde concentráronse esta mañá diante do edificio do SERGAS, en San Lázaro, para demandar a inmediata convocatoria da mesa sectorial e o inicio dun proceso de negociación que permita ao persoal da sanidade pública galega recuperar os dereitos laborais e o poder adquisitivo perdido.

No decurso da mobilización fixeron entrega dun escrito, no rexistro da consellaría, dirixido tanto ao conselleiro como á directora de Recursos Humanos para facerlle chegar, novamente, esta demanda que até o de agora non foi atendida.

Nese sentido, a secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín, lembrou que desde o pasado mes de abril non tiveron tampouco ningunha xuntanza da comisión técnica de carreira profesional e demandou que “de inmediato se convoque esta comisión para debater as alegacións presentadas e coñecer cales foron aceptadas polo SERGAS”.

Abuín considerou que non sería procedente que o Servizo Galego de Saúde “dese unilateralmente por pechada a negociación da carreira, presentando nunha próxima reunión da mesa sectorial o texto definitivo da carreira presentando nunha próxima reunión da mesa sectorial o texto definitivo da carreira profesional cun ultimato ás organizacións sindicais para que asinen o acordo ou non”.

Asegurou que desde a CIG-Saúde non se entendería unha negociación de costas ás traballadoras e traballadores e sen a súa participación e afirmou que “calquera documento de negociación que afecte ás condicións laborais e retributivas do persoal do SERGAS ten que ser coñecido por todos/as antes da súa aprobación”.

Por iso, a CIG-Saúde sinala, no escrito entregado esta mañá no rexistro, que “agardamos recibir á maior brevidade, a convocatoria de reunión da mesa sectorial” para a negociación do calendario de recuperación dos acordos suspendidos en 2010.

Solicita ademais que antes desa xuntanza, se convoque a comisión técnica da carreira profesional, cun documento previo sobre o que debater na mesa sectorial, no que se recolla, cando menos, o valor retributivo do grao.

Ver nova en Avantar.

Escrito presentado para o Conselleiro de Sanidade e a Directora de RRHH do Sergas.

Obtivo catorce delegadas/os dun total de vinte e tres

Rematado o proceso de eleccións sindicais nos institutos de investigación biomédica de Galiza, a CIG-Saúde acadou a maioría absoluta, obtendo unha representación de 14 delegados/as dun total de 23. Iníciase agora un proceso de negociación para o recoñecemento laboral e retributivo deste colectivo de profesionais de alto nivel que traballa para mellorar a sanidade pública. Por iso a central sindical pretende, entre outras cuestións, crear un marco normativo, na forma de convenio laboral específico, que permita “dignificar o traballo que se leva a cabo no día a día nas tres grandes Fundación Sanitarias de Galiza”.

As Fundacións de Investigación Sanitaria dos Hospitais xurdiron para axudar a xestionar, organizar e promovera  investigación realizada desde o entorno hospitalario. Non teñen o percorrido nin a tradición doutros centros que contribúen á tarefa investigadora, como as universidades ou que constitúena  esencia mesma do seu ser, como o Consello Superior de Investigacións Científicas.

Porén, debido ao interese e ao traballo de múltiples actores –principalmente as persoas que traballan nelas- crecen de ano a ano e reclaman un papel e unha importancia no ámbito investigador que aínda se lles nega.

A CIG entende que estas fundacións deben dar moito máis de si en Galiza, para ofrecer e rendibilizar todo o potencial que atesouran. Defende que o capital máis prezado é o humano , un valor que no caso da investigación se acrecenta. Por iso entende que é imprescindíbel configurar unj marco laboral definido e uniforme, flexible, pero seguro, que determine claramete os deberes do seu persoal, mais tamén que permita e promova a súa carreira profesional; un entorno que asegure a dignidade da investigación biomédica en todas as súas facetas, desde as máis experimentais e próximas ás/aos doentes, até as máis innovadoras e transformadoras, pasando polas de xestión e promoción.

Contratación e selección do persoal

Por iso a CIG-Saúde defende o establecemento de categorías profesionais para todos e cada un dos perfís actuais, tanto para o persoal investigador como para o de xestión e que se definan os procedementos de acceso aos distintos postos de traballo, na procura dun sistema de selección e contratación igualitario e transparente.

Estabilización

Xunto a isto aposta por negociar os procedementos adecuados para conseguir a correcta estabilización laboral do persoal das Fundacións e traballará na procura do recoñecemento da antigüidade laboral coa implantación do sistema de trienios ademais de defendera  acreditación da experiencia laboral adquirida nas fundacións, para oposicións/promocións do sistema público de saúde.

Sistema retributivo

Respecto do sistema retributivo a CIG loitará por que se recolla cada especialidade dos distintos postos de traballo e que permita a equiparación salarial co SERGAS; pola creación de táboas salariais acordes cos postos de traballo existentes e por que se negocie unha carreira profesional que recoñeza e retribúa a traxectoria profesional e o compromiso coa organización.

Ademais negociará a correcta regulación de permisos e licencias tomando como referencia as normativas afíns do nos territorio e definirá de maneira máis clara a xornada laboral, o cómputo de horas laborais ou as distintas quendas de traballo.

Podes ver a nova completa en Avantar.

A secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín explica que “cantos máis servizos se pechen e menos persoal haxa neste hospital, con máis frecuencia terá a poboación que desprazarse ao HULA para recibir asistencia”.

Explica ademais que se chegou a esta convocatoria de folga ante a negativa da dirección do centro hospitalario e da Xerencia de Lugo a establecer un diálogo coa representación sindical. “Puxéronse, de forma reiterada, en coñecemento da Xerencia os problemas que se estaban dando derivados da falta de persoal e do cambio nas súas condicións de traballo, ademais das repercusións que isto tiña para as usuarias e usuarios da sanidade pública na zona de influencia do Hospital de Monforte”, di.

A isto engade que “non só non fixeron caso, senón que consentiron e apoiaron as políticas de persoal que está a levar a cabo a subdirectora de enfermería, que provocaron que no canto de crearse un clima laboral normalizado, este se enrarecera cada vez máis por mor dos continuos cambios de quendas ou de unidades sen xustificación algunha”.

Medidas que, segundo a secretaria nacional de CIG-Saúde, “tiñan como único obxectivo reafirmar o seu poder e non xestionar os recursos humanos con intelixencia e respecto absoluto ás/aos profesionais”. Nese sentido lembra que fronte a unha concentración de traballadores/as diante da Xerencia en demanda de diálogo “chegou a saír a bailar diante deles”.

Por iso, a CIG-Saúde desmente as informacións que se están publicar en medios da Ribeira Sacra, nos que se afirma que hai presións sobre quen non secundan a folga ou para dotar de medios a caixa de resistencia, que é xestionada polos propios traballadores/as dos centros. “Eses medios esqueceron contrastar a información co comité de folga ou cos traballadores e traballadoras que a secundan. Preferiron dar unha única versión, para beneficio exclusivo da consellaría de Sanidade poñendo así en cuestión a súa credibilidade diante do persoal e da poboación que sabe que é o que está ocorrendo”.

Abuín lembra ademais que “a CIG e o resto de organizacións sindicais do comité de folga foron os primeiros en dirixirse á dirección do centro para que se iniciara unha investigación seria e rigorosa sobre o acontecido cunha lata de cervexa aparecida nunha caixa de material cirúrxico”, así como demandaron que se adoptaran medidas de seguridade “para evitar que se volvera a producir un incidente destas características”.

Ver nova completa en Avantar