CIG Saúde, a nosa forza

   No día de hoxe vén de publicarse no DOG a Convocatoria para acceder á CARREIRA PROFESIONAL, sinalamos o que segue:

-A Carreira Profesional é voluntaria, polo tanto para poder acadar o grao xunto coa pertinente retribución hai que solicitala.

-Para a súa solicitude estará habilitado o correspondente apartado no FIDES, en PROCESOS, para o que será precisa unha sinatura electrónica (Carmer firma, tarxeta sanitaria, DI electrónico). 

-Prazo de solicitude:do 7 de Xullo ao 28 de setembro de 2018

-Requisitos: 40 horas de cursos ou 4 créditos dende o 1 de Xaneiro de 2008 ata o 28 de setembro de 2018

-Para todo isto hai que ter cargados os cursos no FIDES e presentados no rexistro en papel  antes do 28 de setembro

acceder PDF

Enlace a preguntas máis frecuentes sobre o primeiro grao

 https://www.sergas.gal/Recursos-Humanos?idcatgrupo=1030198&idioma=ga

Hoxe publícanse no DOG as bases da carreira profesional no ámbito do Servizo Galego de Saúde.

ORDE do 20 de xullo de 2018 pola que se publica o Acordo sobre as bases da carreira profesional no ámbito do Servizo Galego de Saúde e entidades adscritas a esta consellería e ao dito organismo.

O vindeiro 6 de agosto publicarase no DOG o procedemento para a solicitude de carreira.

O prazo de solicitudes será do 7 de agosto ao 28 de setembro de 2018.

Será necesario o certificado electrónico para a presentación das solicitudes.

Actualiza o teu expedient-e no FIDES, para calquera dúbida acude as/os nosas/os delegadas/os nos centros de traballo.

1º ENCADRE (Réxime transitorio e excepcional de encadramento)

• Activo (ou con reserva de praza) o 1 de xullo de 2018, no SERGAS.

• Para o persoal con alomenos un grao de carreira profesional:
  • Servizos prestados persoal licenciado sanitario:
    • Para acceder a grao II: 12 anos
    • Para acceder a grao III: 18 anos
    • Para acceder a grao IV: 23 anos
  • Servizos prestados persoal diplomado sanitario, persoal sanitario de FP e persoal de xestión e servizos:
    • Para acceder a grao II: 12 anos
    • Para acceder a grao III: 19 anos
    • Para acceder a grao IV: 25 anos

• Para o persoal que non teña recoñecido ningún grao de carreira profesional:
  • Acreditar un mínimo de 5 anos de servizos prestados como persoal estatutario.
  • Desta experiencia, alomenos un ano deberá ser como persoal estatutario fixo.

• O persoal funcionario e laboral fixo incluído no ámbito de aplicación dos Decretos 447/1996 e 91/2007, poderá acceder, previa integración, ao grao I nas condicións e efectos previstos no réxime transitorio e excepcional de encadramento.

• O recoñecemento do grao requirirá a avaliación favorable dos méritos específicos para este réxime transitorio e excepcional.

• O pago do complemento de carreira recoñecido producirase en dúas anualidades:
  • O 60% do valor do grao no ano 2019
  • O 100% no ano 2020.

2º ENCADRE (Procedemento ordinario)

• A primeira convocatoria para acceder aos graos I a IV, consonte ao procedemento ordinario, publicarase no segundo semestre do ano 2020.

• O persoal fixo antes do 1 de decembro de 2011, quedará exonerado do requisito de permanencia no grao anterior previsto no Acordo, sempre que tivera permanecido continuadamente en situación de servizo activo e poderá solicitar xa o seguinte Grao que lle corresponda.

• Tamén se aplica ao persoal dos modelos tradicionais de atención primaria que estea integrado funcionalmente.

• Os criterios de avaliación serán os do procedemento ordinario.

• O pago do complemento de carreira recoñecido producirase en dúas anualidades:
  • O 50% do valor do grao no ano 2021 
  • O 100% no ano 2022.

IMPRIMIR

IMPRIMIR 

Despois de 8 meses de negociación na mesa sectorial, mobilizacións e folga, desde a CIG SAÚDE conseguimos superar as limitacións que había na negociación da carreira, condicionada pola acta asinada polo resto das organizacións sindicais de mesa sectorial, que non incluía ao persoal interino na carreira, condicionaba o valor económico do complemento de carreira ás dispoñibilidades orzamentarias e limitaba o acceso excepcional a un só grao retribuído.

A CIG SAÚDE soportou a intención dalgunha Organización Sindical, que pretendía que a Admón nos deixase fóra desta negociación, e que só negociase coas/os asinantes da acta. Tamén houbo de soportar unha campaña baseada en argumentos absurdos e claramente demagóxicos que xa forman parte da campaña electoral para as eleccións sindicais do 2019, sen que puidéramos observar a mesma combatividade na negociación da Carreira na Mesa Sectorial.

O logro das medidas que se recollen neste acordo é froito do traballo sindical da CIG SAÚDE e das/os traballadoras/es. O persoal, coa información que as/os delegadas/os lle facían chegar, apoiaron as mobilizacións, que en solitario convocaba a CIG SAÚDE, para que se producira unha verdadeira negociación de carreira.

Estes son os motivos polos que desde a CIG SAÚDE decidimos asinar este documento de Carreira Profesional:

1. Por contar co apoio das/os traballadoras/es que formaron parte desta negociación coa súa participación nas mobilizacións convocadas pola CIG SAÚDE.
2. Por conseguir negociar un único documento de carreira profesional para todas as categorías, a diferencia do réxime extraordinario, que se cobrou con anos de diferencia segundo as categorías.
3. Por ter superado as limitacións iniciais na  negociación, que foran aceptadas nunha acta asinada polo resto de organizacións sindicais da Mesa sectorial:
   • Porque a carreira ordinaria inclúe ao persoal interino que quedaba fóra.
   • Porque o valor retributivo do grao desta carrreira é o mesmo valor que o do réxime extraordinario.
   • Porque o persoal vai acceder a 2 graos de carreira de xeito excepcional.
4. Porque se establece un sistema de carreira ordinaria sen cupos, todo o persoal poderá acceder a carreira.
5. Porque o SERGAS con este acordo restitúe un dos acordos suspendidos desde o ano 2010.

CIG SAÚDE recoñece que esta carreira asinada non recolle o 100% das súas reivindicacións, pero cando negociamos sabemos que é moi difícil chegar ao 100%. e pensamos que este documento asinado é un paso positivo para o conxunto de traballadoras e traballadores e para o desenvolvemento da sanidade pública do futuro.

Agora todas as organizacións apuntaranse a isto, mais agardamos que reflexionen sobre a acta que asinaron, que dificultou esta negociación.

O esforzo negociador da CIG SAÚDE  conseguiu que o SERGAS incremente a masa salarial destinada á Carreira Profesional en máis do dobre do previsto inicialmente.

Este recoñecemento ao persoal é imprescindible para poñer en valor o esforzo dos/as traballadoras ao longo destes últimos 8 anos, tanto no ámbito económico como no laboral.

Cadro do valor do grao:

Ver acta de sinatura.

Alegacións remitidas ao Foro Marco para o Diálogo Social.

Escrito dirixido ao Conselleiro de Sanidade e á Directora de RRHH do Sergas.

No ano 2007, nunha situación laboral similar á que hoxe está a padecer o persoal facultativo, negociouse na Mesa Sectorial do SERGAS un acordo de estabilidade do persoal Facultativo, como así se recolle na ACTA asinada entre o SERGAS é as organizacións sindicais.

Na devandita acta recóllense, entre outros, os seguintes acordos:

Particularmente, nese marco analizarase coa maior brevidade posible o sistema de incorporación/cesamento de profesionais, de acordo coas necesidades existentes tras a toma de posesión. Darase relevancia en todo caso, á experiencia profesional acreditada no SERGAS e ao resultado da fase de selección do proceso selectivo. 

ONCE ANOS DESPOIS CAL É A SITUACIÓN?

• O SERGAS, a pesares das reiteradas peticións que fixemos as organizacións sindicais da Mesa Sectorial, segue a ter paralizada a negociación do proceso de selección temporal de FEAS, impedindo que existan unha listaxes de contratacións confeccionadas tras a negociación dun baremo, para ofertar os vínculos do SERGAS atendendo aos principios de igualdade, mérito e capacidade.

• Ditas listaxes tamén se utilizarían como criterio de cese, cesando a/o profesional que menos puntuación acreditase.

• CIG-SAÚDE esixe do SERGAS que convoque xa a comisión técnica de selección temporal de FEAS, que leva meses sen convocar.

• CIG-SAÚDE ten proposto ao SERGAS que os nomeamentos do persoal sexan por distritos, que será o seu ámbito de prestación, e non un nomeamento de área. 

• Coa modificación da Lei de Saúde o ámbito de prestación das áreas será provincial, nas provincias de Ourense e Lugo, e no resto haberá unha mobilidade forzosa entre os hospitais da mesma área.