Noticias Persoal Outras novas
 
 

Non á carreira que consolida a discriminación salarial no Sergas

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Encabezado carreira

No último trimestre do ano 2017 as Organizacións Sindicais da Mesa Sectorial acordamos constituír unha plataforma sindical para demandar do SERGAS o cumprimento dos acordos asinados na mesa sectorial e suspendidos desde o ano 2010:

Ü  Acordo retributivo 2008/2012. Que contempla unha suba salarial para todas as categorías, e un incremento da atención continuada: noites, festivos, gardas…

Ü  Carreira profesional.

Ü  Acordo retributivo de PACs.

Como medidas de presión, e ante a negativa do SERGAS a negociar nada, as Organizacións Sindicais da Mesa Sectorial acordamos facer FOLGA os días 2 e 3 de novembro. Uns días antes á devandita convocatoria e coa intención de desmobilizar, o SERGAS convoca unha reunión na que oferta falar só de carreira profesional.

E como chantaxe, ofrece a sinatura dunha acta que simplemente era un cheque en branco para a Administración. Acta que CIG-Saúde non asinou, e mantivo a convocatoria de folga.

E agora o SERGAS, con este cheque en branco, mantén unha postura de forza na Mesa Sectorial que impide a negociación da carreira profesional, mantendo unha postura intransixente, e non acepta negociar ningunha das propostas que presenta a CIG-SAÚDE.

Que carreira se está a negociar na mesa sectorial? “A CARREIRA DA DISCRIMINACIÓN”

  • Unha carreira que non recoñece a antigüidade das/os profesionais. Impide acceder ao grao que te corresponde en función da túa antigüidade.
  • Unha carreira que deixa fóra a todo o persoal temporal: interinas/os, contratadas/os de longa duración…
  • Unha carreira que non permite acceder ao grao que lle corresponde ao persoal de promoción interna, polo simple feito de ter aprobada máis dunha OPE no SERGAS.
  • Unha carreira negociada no contexto da taxa de reposición, taxa pactada cos sindicatos estatais e co voto en contra da CIG, que impide a consolidación do persoal como persoal fixo.
    • Desde o ano 2008 non se convocaron prazas das categorías dos Grupos C1 e E, e estes/as interinos/as agora quedan fóra do Réxime transitorio e excepcional de encadramento: persoal de hostalaría, mantemento…
    • Tampouco entrarán as categorías que xa teñen OPE en curso ou que aínda non tomaron posesión: FEAs, Traballador/a social, TCAES, PSX, celadoras/es, auxiliar Administrativo…
    • Estes colectivos van ser dobremente penalizados. Son os colectivos que teñen suspendidos o IV grao de carreira e, agora, son os colectivos que maioritariamente quedarán fóra do Réxime transitorio e excepcional de encadramento da carreira profesional.

CIG-SAÚDE non acepta esta carreira profesional!

As Organizacións Sindicais non podemos aceptar unha carreira profesional que incrementa a discriminación salarial e, que ten os mesmos efectos que a crise: castiga aos colectivos con menor retribución e con maior precariedade laboral no SERGAS.

CIG-Saúde convoca mobilizacións en defensa da carreira profesional do persoal do Sergas

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Os días 5, 12, 19 e 26 de abril en todas as áreas sanitarias.

A CIG-Saúde ten convocadas mobilizacións os días 5, 12, 19 e 26 de abril en todas as áreas sanitarias galegas para exixir do SERGAS un cambio na negociación da carreira profesional e que esta recoñeza o desempeño do traballo profesional, tal e como foi concibida, e non que se converta nunha penalización retributiva tal e como se establece no documento que presentou a administración sanitaria na Mesa sectorial. Por iso fai un chamamento a todo o persoal a sumarse aos distintos actos de protesta previstos porque “non podemos consentir unha nova agresión aos nosos dereitos e condicións laborais”.

A carreira profesional está recollida na Lei de Ordenación das Profesións sanitarias e no Estatuto Marco do Persoal dos Servizos de Saúde como un recoñecemento progresivo que acada a/o profesional pola súa preparación, pola súa dedicación, pola innovación e polas responsabilidades e compromisos coa organización adquiridas ao longo da súa vida profesional. 

Non atinxe a todo o persoal

Porén, a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, denuncia que o SERGAS está a presentar un documento de carreira profesional baseado nunha serie de obstáculos que impiden que o persoal poida progresar nos niveis de carreira e, ademais, agocha cales van ser os valores e contías retributivas destes graos. “Presenta ademais un modelo de carreira que discrimina xa que recoñece este dereito só ao persoal fixo deixando fóra o persoal temporal, cando o Estatuto Marco establece que a carreira profesional é unha retribución complementaria para todo o persoal”, afirma.

Xunto a isto denuncia que tamén quedará fóra da carreira profesional todo o persoal fixo que se incorporou ao SERGAS nos procesos selectivos convocados a partir de 2012, xa que exixe unha antigüidade mínima de 5 anos como persoal fixo dos cales 3 teñen que ser servizos prestados no SERGAS e a incorporación efectiva deste persoal, isto é a toma de posesión da súa praza, non se produciu até o ano 2017. “Este sistema vai ser especialmente lesivo co persoal para o que o SERGAS non convocou proceso selectivo, porque o último foi no 2009 co bipartito. Estamos a falar dos grupos con menores retribucións: celadores/as, persoal de hostalería ou mantemento, entre outros”.

Tamén impide, segundo a secretaria nacional da CIG-Saúde que o persoal que reúna os requisitos de antigüidade e a súa avaliación sexa positiva poida acceder ao grao de carreira que lle corresponde, permitindo só a incorporación nun réxime extraordinario a un só grao. “Esta incorporación a un só grao é froito do acordo asinado pola administración coas organizacións sindicais que no seu momento romperon a plataforma sindical e se descolgaron da folga que tiñamos convocada conxuntamente”. 

Consecuencia do acordo coas organizacións sindicais

A este respecto subliña que CIG-Saúde foi a única organización da mesa sectorial que non asinou este acordo e mantivo a folga do 2 e 3 de novembro de 2017 “por sermos conscientes de que a proposta da administración sobre carreira profesional era lesiva para as traballadoras e traballadores do SERGAS”. Un modelo que “non contempla ese recoñecemento ao desempeño profesional e só é un novo recorte retributivo e unha nova penalización das condicións laborais e salariais do persoal do SERGAS”.

Fronte a isto Abuín lembra que a lei establece que “a carreira profesional se debe estruturar en catro graos retribuídos nos que se avanza progresivamente tendo en conta unha avaliación individualizada dos méritos das e dos profesionais que se teñen que basear na actividade asistencial, a mellora da competencia, a formación continuada, a docencia, a investigación e o compromiso coa organización”.

Ver nova en Avantar.

Defende a túa carreira. Mobilízate!!

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

WhatsApp Image 2018-04-02 at 13.23.12

A CORUÑA: 11 horas na rotonda do HUAC

A MARIÑA: 12 horas no Hospital da Costa

BARBANZA: 12 horas no Hospital do Barbanza

CEE: 12 horas no Hospital Virxe da Xunqueira

FERROL: 11 horas no Hospital Arquitecto Marcide

LUGO: 11,15 horas na entrada do HULA

O BARCO: 13,30 horas na entrada do HCV

OURENSE: 11 horas porta principal do CHUO

PONTEVEDRA: 11,30 horas no Hospital Provincial

                         11,30 horas no Hospital Montecelo

VIGO: 11,30 horas na entrada do Hospital Álvaro Cunqueiro

           14 horas na entrada do Hospital Meixoeiro

MONFORTE: 12 horas no Hospital de Monforte

SANTIAGO: 12 horas no Hospital Clínico

                     13,30 horas no Hospital Provincial

 

Unha persoa con información é unha persoa con opinión.

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

logo cigsaude informa pequeno

ESTE É O ACORDO ESTATAL QUE NOS QUEREN VENDER

Para que poidades facer unha valoración xeral do acordo asinado en Madrid co voto en contra da CIG, imos ir informando da súa totalidade.

No apartado do acordo de formación para as/os empregadas/os públicos, recóllese que os cartos deste apartado derivados aos sindicatos serán do 9%, un total de 5 millóns de Euros anuais.

CAPÍTULO III   Acciones formativas dirigidas a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social

Artículo 18. Capacitación en materia de negociación colectiva y diálogo social.

Podrán ser beneficiarios de esta formación los empleados públicos que lleven a cabo funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social.

CIG-SAÚDE: Isto quere dicir formación específica para delegadas/os sindicais. Está moi preocupado o goberno pola formación dos cadros sindicais, impartida e xestionada polos sindicatos con estes fondos.

La responsabilidad última sobre selección de los participantes en estas acciones formativas corresponderá a las organizaciones sindicales promotoras.

CIG SAÚDE: Se é diñeiro que van xestionar as organizacións sindicais para a formación das/os súas/seus delegadas/os, estas saberán a quen seleccionar…

Podrán elaborarse planes de duración plurianual, ajustados a los períodos electorales sindicales.

CIG-SAÚDE: A elaboración de planos bianuais vai permitir que no ano 2019, ano de eleccións sindicais, os fondos a repartir entre as organizacións sindicais sexan 10 millóns de euros.

Para valorar este acordo pensa:

Que o teu salario vai subir por baixo do IPC.

Que non hai recuperación económica do perdido, máis dun 13% de perda salarial acumulada.

Que mantén a taxa de reposición e a precariedade laboral. No SERGAS este ano convócanse no concurso de traslados máis de 5.000 prazas. Á OPE, en aplicación da taxa de reposición, convócanse 1.715 prazas.

Que as pagas extras seguen a estar incompletas.  

soldo e extras

O Sergas acepta crear unha comisión técnica para abordar a situación do persoal dos PAC

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

A CIG agarda que sexa operativa e que a Consellaría de Sanidade resposte a cada unha das demandas

     

    Persoal dos Puntos de Atención Continuada e as organizacións sindicais con presenza na mesa sectorial  do Sergas fixeron esta mañá entrega de máis de 700 sinaturas en denuncia das condicións de traballo que padece o colectivo que traballa nestes centros de saúde e que repercuten negativamente na asistencia. Coincidindo co acto traballadores e traballadoras concentráronse diante do Sergas para demandar a constitución dunha comisión técnica da mesa sectorial para abordar as súas demandas.

    Foi necesaria esta mobilización para que as/os representantes deste colectivo e das organizacións sindicais foran recibidos por unha subdirectora de Recursos Humanos do Sergas que confirmou que se incorporará na Orde do Día da mesa sectorial a constitución desa comisión técnica.

    A este respecto, a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, lembrou que a inclusión deste punto da Orde do Día foi solicitada polas/os representantes da central sindical en reiteradas ocasións pero “a administración fixo caso omiso até que se celebrou esta concentración”.

    Abuín agarda que esta comisión técnica sexa operativa e que “en cada unha das reunións que teñamos o Sergas dea resposta ás cuestións que se vaian abordando”.

    Empeoramento das condicións

     

    As traballadoras e traballadores que prestan asistencia de xeito eventual, fixo ou interino nos Puntos de Atención Continuada (PAC destinados a urxencias extrahospitalarias) no Sergas denuncian o empeoramento das condicións nos últimos anos, tanto den recursos humanos e materiais como en retribucións e presión asistencial, nomeadamente desde a creación das Estruturas Organizativas de Xestión Integrada (EOXI).

    Entre outras cuestións demandan equipos completos medico/a-enfermeiro/a en todos os PAC: entende que “a atención a emerxencias sen persoal non é aceptable nun país desenvolvido”. Responsabilizan ademais, desta asistencia de baixa calidade á mala planificación por parte das EOXI.

    Xunto a isto exixen respecto aos tempos de traballo do persoal conforme as directivas europeas que “están para garantir unha atención eficiente por persoal descansado en beneficio dos doentes”. Consideran que isto debe ser independente de ter un contrato fixo ou traballo fraccionado e que “o fraccionamento dos contratos non pode empregarse para non cumprir cos descansos”.

    Listas de obxectivos

    Tamén entenden que calquera avaliación de ‘derivación hospitalaria’ debe ser eliminada das listas de obxectivos, xa que “as derivacións non son opcionais, seguen criterios médicos”.

     

    Reclaman ademais criterios obxectivos para a dotación de persoal nos PACs en base á carga asistencial, dispersión, distribución etaria, distancia ao hospital e número de mobilizacións polo 061, para garantir o dereito a asistencia.

    Complementos, ITs e permisos

    O persoal dos Puntos de Atención Continuada exixe o pago do 100% dos complementos de nocturnidade e festividade desde este momento e con carácter retroactivo desde 2010; que non se aumente a xornada laboral efectiva das 1.451 horas actuais. “Calquera exceso de xornada debe ser voluntario, incentivado e por tramos. Empeorar as condicións laborais aumentará as fugas de persoal a outras áreas e servizos e empeorarán a asistencia”, afirman.

    Demandan o cómputo axeitado das Incapacidades Temporais e permisos retribuídos e que se contabilice como xornada laboral a asistencia a calquera reunión convocada desde as xerencias ademais de que as dietas dos domingos e festivos sexan aboadas pola comida e pola cea.

    Tamén demandan a elaboración dos calendarios de quendas dando prioridade ao persoal propio de PAC, ocupando o persoal voluntario os ocos e a dotación de Equipos de Protección Individual a todo o persoal que traballa nestes centros, aínda que sexa persoal en formación ou ocasional. “Debe existir un circuíto de limpeza que evite ter que levar a roupa a lavar ao domicilio persoal”.

    Ver nova no Avantar.

     
     
     
     
     
     
     
     

    rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

    1leftarrow-icone-5226-48

     

    Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
    Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
    Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
    executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info

    2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

    Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
    Se estás de acordo, preme este botón: Acepto