Noticias Persoal
 
 

Publicación listas provisionais contratacións

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cig informa

Hoxe publícase no DOG a RESOLUCIÓN do 12 de xullo de 2018, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se publica a relación provisional de admitidos/as e excluídos/as e os resultados provisionais de baremación no proceso de actualización das listas de selección temporal de diversas categorías de persoal estatutario.

Categorías:

-          enxeñeiro/a técnico/a,

-          grupo de xestión da función administrativa,

-          grupo técnico da función administrativa,

-          técnico/a de grao medio en prevención de riscos laborais,

-          técnico/a superior en prevención de riscos laborais,

-          técnico/a especialista de sistemas e tecnoloxías da información,

-          técnico/a de xestión de sistemas e tecnoloxías da información  

-          técnico/a superior de sistemas e tecnoloxías da información

Prazo de reclamacións: DEZ días hábiles, do 23 de xullo ao 6 de agosto de 2018.

Encadres na carreira profesional ordinaria do SERGAS

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

1º ENCADRE (Réxime transitorio e excepcional de encadramento)

  • Activo (ou con reserva de praza) o 1 de xullo de 2018, no SERGAS.
  • Para o persoal con alomenos un grao de carreira profesional:
    • Servizos prestados persoal licenciado sanitario:
      • Para acceder a grao II: 12 anos
      • Para acceder a grao III: 18 anos
      • Para acceder a grao IV: 23 anos
    • Servizos prestados persoal diplomado sanitario, persoal sanitario de FP e persoal de xestión e servizos:
      • Para acceder a grao II: 12 anos
      • Para acceder a grao III: 19 anos
      • Para acceder a grao IV: 25 anos
  • Para o persoal que non teña recoñecido ningún grao de carreira profesional:
    • Acreditar un mínimo de 5 anos de servizos prestados como persoal estatutario.
    • Desta experiencia, alomenos un ano deberá ser como persoal estatutario fixo.
  • O persoal funcionario e laboral fixo incluído no ámbito de aplicación dos Decretos 447/1996 e 91/2007, poderá acceder, previa integración, ao grao I nas condicións e efectos previstos no réxime transitorio e excepcional de encadramento.
  • O recoñecemento do grao requirirá a avaliación favorable dos méritos específicos para este réxime transitorio e excepcional.
  • O pago do complemento de carreira recoñecido producirase en dúas anualidades:
    • O 60% do valor do grao no ano 2019
    • O 100% no ano 2020.

 

2º ENCADRE (Procedemento ordinario)

  • A primeira convocatoria para acceder aos graos I a IV, consonte ao procedemento ordinario, publicarase no segundo semestre do ano 2020.
  • O persoal fixo antes do 1 de decembro de 2011, quedará exonerado do requisito de permanencia no grao anterior previsto no Acordo, sempre que tivera permanecido continuadamente en situación de servizo activo e poderá solicitar xa o seguinte Grao que lle corresponda.
  • Tamén se aplica ao persoal dos modelos tradicionais de atención primaria que estea integrado funcionalmente.
  • Os criterios de avaliación serán os do procedemento ordinario.
  • O pago do complemento de carreira recoñecido producirase en dúas anualidades:
    • O 50% do valor do grao no ano 2021 
    • O 100% no ano 2022.
ENCADRE  SOLICITUDE  DATA COBRO 

 % de cobro do COMPLEMENTO ACADADO

 1º ENCADRE

(Réxime transitorio e excepcional de encadramento

 
 Segundo semestre 2018   1 xaneiro 2019  60%
 1 xaneiro 2020  100%

 2º ENCADRE

(Procedemento ordinario)

 Segundo semestre 2020  1 xaneiro 2021  50%
 1 xaneiro 2022  100%

CIG-SAÚDE apoia o documento de carreira profesional pactado na mesa sectorial do SERGAS

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

CIGSAUDElogo

Despois de 8 meses de negociación na mesa sectorial, mobilizacións e folga, desde a CIG SAÚDE conseguimos superar as limitacións que había na negociación da carreira, condicionada pola acta asinada polo resto das organizacións sindicais de mesa sectorial, que non incluía ao persoal interino na carreira, condicionaba o valor económico do complemento de carreira ás dispoñibilidades orzamentarias e limitaba o acceso excepcional a un só grao retribuído.

A CIG SAÚDE soportou a intención dalgunha Organización Sindical, que pretendía que a Admón nos deixase fóra desta negociación, e que só negociase coas/os asinantes da acta. Tamén houbo de soportar unha campaña baseada en argumentos absurdos e claramente demagóxicos que xa forman parte da campaña electoral para as eleccións sindicais do 2019, sen que puidéramos observar a mesma combatividade na negociación da Carreira na Mesa Sectorial.

O logro das medidas que se recollen neste acordo é froito do traballo sindical da CIG SAÚDE e das/os traballadoras/es. O persoal, coa información que as/os delegadas/os lle facían chegar, apoiaron as mobilizacións, que en solitario convocaba a CIG SAÚDE, para que se producira unha verdadeira negociación de carreira.

Estes son os motivos polos que desde a CIG SAÚDE decidimos asinar este documento de Carreira Profesional:

  1. Por contar co apoio das/os traballadoras/es que formaron parte desta negociación coa súa participación nas mobilizacións convocadas pola CIG SAÚDE.
  2. Por conseguir negociar un único documento de carreira profesional para todas as categorías, a diferencia do réxime extraordinario, que se cobrou con anos de diferencia segundo as categorías.
  3. Por ter superado as limitacións iniciais na  negociación, que foran aceptadas nunha acta asinada polo resto de organizacións sindicais da Mesa sectorial:
    • Porque a carreira ordinaria inclúe ao persoal interino que quedaba fóra.
    • Porque o valor retributivo do grao desta carrreira é o mesmo valor que o do réxime extraordinario.
    • Porque o persoal vai acceder a 2 graos de carreira de xeito excepcional.
  4. Porque se establece un sistema de carreira ordinaria sen cupos, todo o persoal poderá acceder a carreira.
  5. Porque o SERGAS con este acordo restitúe un dos acordos suspendidos desde o ano 2010.

CIG SAÚDE recoñece que esta carreira asinada non recolle o 100% das súas reivindicacións, pero cando negociamos sabemos que é moi difícil chegar ao 100%. e pensamos que este documento asinado é un paso positivo para o conxunto de traballadoras e traballadores e para o desenvolvemento da sanidade pública do futuro.

Agora todas as organizacións apuntaranse a isto, mais agardamos que reflexionen sobre a acta que asinaron, que dificultou esta negociación.

O esforzo negociador da CIG SAÚDE  conseguiu que o SERGAS incremente a masa salarial destinada á Carreira Profesional en máis do dobre do previsto inicialmente.

Este recoñecemento ao persoal é imprescindible para poñer en valor o esforzo dos/as traballadoras ao longo destes últimos 8 anos, tanto no ámbito económico como no laboral.

Cadro do valor do grao:

Categoría profesional   Valor Grao €/ano
 Licenciado/a sanitario/a  2937,84 €
 Diplomado/a sanitario/a  1836,24 €

 A1 xestión e servizos

2364,96 € 
A2 xestión e servizos 1655,04 €
C1 xestión e servizos, sanitario de F.P.        1067,40 €

C2 xestión e servizos, sanitario de F.P.

905,88 €
E Agrupacións Profesionais 732,12 €

 

Ver acta de sinatura.

CONCURSO ESPECIFICO PARA INGRESO NA CATEGORÍA DE ENFERMEIRO/A ESPECIALISTA DE SAÚDE MENTAL E DO TRABALLO.

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

agrup enferm positivo cor

 

 

No día de hoxe, realizouse a publicación das resolucións das distintas xerencias polas que se declaran, con caracter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, no concurso específico para o ingreso na categoría estatutaria de persoal enfermeiro/a especialista convocado pola resolución do 23 de abril de 2018 da Dirección de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde.

Poden consultarse as resolucións e os listados na páxina web do Servizo Galego de Saúde.

https://www.sergas.es/Recursos-Humanos/CONCURSO_ENF_ESPECIALISTA

Publicación listas provisionais admitidos/excluídos na OPE 2016-2017, e exentos da realización do exame de lingua galega, de diversas categorías

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

logo cigsaude informa pequeno

Hoxe publícanse as Resolucións da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran, con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do exercicio de lingua galega, no concurso-oposición para o ingreso nas seguintes categorías:

 

Prazo de reclamacións: Do 2 ao 13 de xullo de 2018 (10 días hábiles).

Escrito dirixido á Unidade de validación á que dirixiron a solicitude de participación.

 
 
 
 
 
 
 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info - saudelaboral@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto