Noticias Persoal
 
 

Non á carreira que consolida a discriminación salarial no Sergas

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Encabezado carreira

No último trimestre do ano 2017 as Organizacións Sindicais da Mesa Sectorial acordamos constituír unha plataforma sindical para demandar do SERGAS o cumprimento dos acordos asinados na mesa sectorial e suspendidos desde o ano 2010:

Ü  Acordo retributivo 2008/2012. Que contempla unha suba salarial para todas as categorías, e un incremento da atención continuada: noites, festivos, gardas…

Ü  Carreira profesional.

Ü  Acordo retributivo de PACs.

Como medidas de presión, e ante a negativa do SERGAS a negociar nada, as Organizacións Sindicais da Mesa Sectorial acordamos facer FOLGA os días 2 e 3 de novembro. Uns días antes á devandita convocatoria e coa intención de desmobilizar, o SERGAS convoca unha reunión na que oferta falar só de carreira profesional.

E como chantaxe, ofrece a sinatura dunha acta que simplemente era un cheque en branco para a Administración. Acta que CIG-Saúde non asinou, e mantivo a convocatoria de folga.

E agora o SERGAS, con este cheque en branco, mantén unha postura de forza na Mesa Sectorial que impide a negociación da carreira profesional, mantendo unha postura intransixente, e non acepta negociar ningunha das propostas que presenta a CIG-SAÚDE.

Que carreira se está a negociar na mesa sectorial? “A CARREIRA DA DISCRIMINACIÓN”

  • Unha carreira que non recoñece a antigüidade das/os profesionais. Impide acceder ao grao que te corresponde en función da túa antigüidade.
  • Unha carreira que deixa fóra a todo o persoal temporal: interinas/os, contratadas/os de longa duración…
  • Unha carreira que non permite acceder ao grao que lle corresponde ao persoal de promoción interna, polo simple feito de ter aprobada máis dunha OPE no SERGAS.
  • Unha carreira negociada no contexto da taxa de reposición, taxa pactada cos sindicatos estatais e co voto en contra da CIG, que impide a consolidación do persoal como persoal fixo.
    • Desde o ano 2008 non se convocaron prazas das categorías dos Grupos C1 e E, e estes/as interinos/as agora quedan fóra do Réxime transitorio e excepcional de encadramento: persoal de hostalaría, mantemento…
    • Tampouco entrarán as categorías que xa teñen OPE en curso ou que aínda non tomaron posesión: FEAs, Traballador/a social, TCAES, PSX, celadoras/es, auxiliar Administrativo…
    • Estes colectivos van ser dobremente penalizados. Son os colectivos que teñen suspendidos o IV grao de carreira e, agora, son os colectivos que maioritariamente quedarán fóra do Réxime transitorio e excepcional de encadramento da carreira profesional.

CIG-SAÚDE non acepta esta carreira profesional!

As Organizacións Sindicais non podemos aceptar unha carreira profesional que incrementa a discriminación salarial e, que ten os mesmos efectos que a crise: castiga aos colectivos con menor retribución e con maior precariedade laboral no SERGAS.

CIG-Saúde convoca mobilizacións en defensa da carreira profesional do persoal do Sergas

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Os días 5, 12, 19 e 26 de abril en todas as áreas sanitarias.

A CIG-Saúde ten convocadas mobilizacións os días 5, 12, 19 e 26 de abril en todas as áreas sanitarias galegas para exixir do SERGAS un cambio na negociación da carreira profesional e que esta recoñeza o desempeño do traballo profesional, tal e como foi concibida, e non que se converta nunha penalización retributiva tal e como se establece no documento que presentou a administración sanitaria na Mesa sectorial. Por iso fai un chamamento a todo o persoal a sumarse aos distintos actos de protesta previstos porque “non podemos consentir unha nova agresión aos nosos dereitos e condicións laborais”.

A carreira profesional está recollida na Lei de Ordenación das Profesións sanitarias e no Estatuto Marco do Persoal dos Servizos de Saúde como un recoñecemento progresivo que acada a/o profesional pola súa preparación, pola súa dedicación, pola innovación e polas responsabilidades e compromisos coa organización adquiridas ao longo da súa vida profesional. 

Non atinxe a todo o persoal

Porén, a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, denuncia que o SERGAS está a presentar un documento de carreira profesional baseado nunha serie de obstáculos que impiden que o persoal poida progresar nos niveis de carreira e, ademais, agocha cales van ser os valores e contías retributivas destes graos. “Presenta ademais un modelo de carreira que discrimina xa que recoñece este dereito só ao persoal fixo deixando fóra o persoal temporal, cando o Estatuto Marco establece que a carreira profesional é unha retribución complementaria para todo o persoal”, afirma.

Xunto a isto denuncia que tamén quedará fóra da carreira profesional todo o persoal fixo que se incorporou ao SERGAS nos procesos selectivos convocados a partir de 2012, xa que exixe unha antigüidade mínima de 5 anos como persoal fixo dos cales 3 teñen que ser servizos prestados no SERGAS e a incorporación efectiva deste persoal, isto é a toma de posesión da súa praza, non se produciu até o ano 2017. “Este sistema vai ser especialmente lesivo co persoal para o que o SERGAS non convocou proceso selectivo, porque o último foi no 2009 co bipartito. Estamos a falar dos grupos con menores retribucións: celadores/as, persoal de hostalería ou mantemento, entre outros”.

Tamén impide, segundo a secretaria nacional da CIG-Saúde que o persoal que reúna os requisitos de antigüidade e a súa avaliación sexa positiva poida acceder ao grao de carreira que lle corresponde, permitindo só a incorporación nun réxime extraordinario a un só grao. “Esta incorporación a un só grao é froito do acordo asinado pola administración coas organizacións sindicais que no seu momento romperon a plataforma sindical e se descolgaron da folga que tiñamos convocada conxuntamente”. 

Consecuencia do acordo coas organizacións sindicais

A este respecto subliña que CIG-Saúde foi a única organización da mesa sectorial que non asinou este acordo e mantivo a folga do 2 e 3 de novembro de 2017 “por sermos conscientes de que a proposta da administración sobre carreira profesional era lesiva para as traballadoras e traballadores do SERGAS”. Un modelo que “non contempla ese recoñecemento ao desempeño profesional e só é un novo recorte retributivo e unha nova penalización das condicións laborais e salariais do persoal do SERGAS”.

Fronte a isto Abuín lembra que a lei establece que “a carreira profesional se debe estruturar en catro graos retribuídos nos que se avanza progresivamente tendo en conta unha avaliación individualizada dos méritos das e dos profesionais que se teñen que basear na actividade asistencial, a mellora da competencia, a formación continuada, a docencia, a investigación e o compromiso coa organización”.

Ver nova en Avantar.

Publicación listas provisionais contratacións

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

listas sergas

Hoxe publícase no DOG a RESOLUCIÓN do 23 de marzo de 2018, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se publica a relación provisional de admitidos/as e excluídos/ as e os resultados provisionais de baremación no proceso de actualización das listas de selección temporal de diversas categorías de persoal estatutario.

Categorías:

  • enfermeiro/a
  • enfermeiro/a da Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061
  • enfermeiro/a especialista en enfermaría do traballo
  • enfermeiro/a especialista de saúde mental
  • enfermeiro/a especialista en obstetricia e xinecoloxía
  • médico/a de familia
  • médico/a de urxencias hospitalarias
  • pediatra de atención primaria.

Prazo de reclamacións: dez días hábiles contados a partir do seguinte ao da súa publicación (do 6 ao 19 de abril de 2018).

Defende a túa carreira. Mobilízate!!

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

WhatsApp Image 2018-04-02 at 13.23.12

A CORUÑA: 11 horas na rotonda do HUAC

A MARIÑA: 12 horas no Hospital da Costa

BARBANZA: 12 horas no Hospital do Barbanza

CEE: 12 horas no Hospital Virxe da Xunqueira

FERROL: 11 horas no Hospital Arquitecto Marcide

LUGO: 11,15 horas na entrada do HULA

O BARCO: 13,30 horas na entrada do HCV

OURENSE: 11 horas porta principal do CHUO

PONTEVEDRA: 11,30 horas no Hospital Provincial

                         11,30 horas no Hospital Montecelo

VIGO: 11,30 horas na entrada do Hospital Álvaro Cunqueiro

           14 horas na entrada do Hospital Meixoeiro

MONFORTE: 12 horas no Hospital de Monforte

SANTIAGO: 12 horas no Hospital Clínico

                     13,30 horas no Hospital Provincial

 

Bases do concurso específico para o ingreso na categoría de enfermeira especialista

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

agrup enferm positivo cor

Hoxe publícase no DOG a RESOLUCIÓN do 21 de marzo de 2018, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se aproban as bases do procedemento do concurso específico para o ingreso na categoría estatutaria de persoal enfermeiro especialista.

Segundo información chegada do Sergas, previsiblemente, na segunda quincena do mes de abril procederase á publicación da convocatoria do concurso específico para o ingreso na categoría de persoal enfermeiro especialista nas especialidades de traballo e de saúde mental.

Este concurso específico é froito da negociación na mesa sectorial e é o primeiro paso na consolidación das especialidades de enfermaría no SERGAS, que foi impulsada e defendida por CIG-SAÚDE.

Somos a organización sindical que promoveu este sistema de selección para o persoal fixo ao igual que anteriormente se fixera con outras categorías profesionais.

Os postos de traballo de enfermeira/o especialista no SERGAS van ter nivel 23, grazas a que non cesamos ata conseguir este nivel. Non podemos dicir que sexa un nivel alto dentro da Administración pública, como tampouco é o nivel 22 de enfermeira/o,  pero nisto seguiremos traballando.

As persoas que  accedan á nova praza de especialista van poder solicitar unha excedencia na praza base de enfermeira/o, o que lles vai a permitir que poidan participar noutros procesos dende esa excedencia.

Desexariamos que este concurso servise para reclasificar todas as prazas de enfermeira/o especialista neste ano, mais todo o referente á pediatría: primaria e especializada quedará para o ano 2019.

Este concurso está aberto a outras especialidades: familiar e comunitaria que só estamos a espera de que se celebre a proba extraordinaria de acceso, médico-cirúrxica e xeriatría.

Un bo comezo que pretende garantir a implementación no SERGAS das especialidades de enfermaría e o recoñecemento profesional que o seu persoal se merece.

 
 
 
 
 
 
 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto