Noticias Sanidade Pública
 
 

A CIG-Saúde prevé o peche dunhas 1.200 camas durante o verán nos hospitais galegos

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

No Meixoeiro o número de camas pechadas superará o das abertas.

A CIG-Saúde denuncia que as xerencias das Áreas Sanitarias comezaron xa a comunicar o número de camas que teñen previsto pechar durante os meses de verán que, como en anos anteriores, chega nalgúns casos a estenderse até o mes de outubro.

Con todo, para a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, é especialmente rechamante que na área sanitaria de Vigo, “unha das que ten as máis longas listas de agarda, se manteña o Hospital do Meixoeiro case desmantelado, con unidades pechadas permanentemente e que agora se incrementa co peche das unidades que están en activo”.

De feito neste centro hospitalario, que ten un total de 343 camas, o número das pechadas vai ser maior que o das que van permanecer abertas, que serán só 163 (o 47,52%). “Coa demanda asistencial desta área sanitaria é unha irresponsabilidade tomar esta decisión, como xa o foi a de non volver a abrir 60 camas de cirurxía desde a posta en funcionamento do Álvaro Cunqueiro”.

Para a CIG-Saúde estamos diante dun “peche patronal no que o conselleiro, que actúa como Xerente desta empresa, só utiliza o argumento de que isto vén motivado polas vacacións do persoal”. Fronte a isto, Abuín lembra que “as traballadoras e traballadores só gozamos dun mes de vacacións, non catro, e que só ten que mirar o número de persoas que están inscritas nas listaxes de contratación para comprobar que hai relevo abondo para contratar en ausencia do persoal que marcha de vacacións”.

Para a CIG-Saúde, se no se pecharan camas e se contratara a este persoal estariamos mellorando, aínda que sexa temporalmente, os datos de desemprego, facilitando que, cando menos, este persoal puidera ter un contrato de catro meses. “Deste xeito garantiríase ademais que as e os doentes reciben a atención adecuada no prazo prescrito en función da súa patoloxía”.

A secretaria nacional de CIG-Saúde asegura que “non hai razóns técnicas nin asistencias que xustifiquen este peche dado que nin o propio conselleiro non é capaz nin de esgrimilas”. Porén, denuncia que “ao final do verán asistiremos a unha nova publicación dos datos das listas de agarda o suficientemente maquilladas como que pareza que malia este peche melloran”.

A noticia en Avantar

Información da reunión da Mesa Sectorial extraordinaria celebrada o día 30 de marzo de 2017

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

cig informaÚnico punto da orde do día: Plan de Estabilidade de emprego no SERGAS.

Nesta reunión produciuse un debate interesante entre o contido do plan de estabilidade que presenta o SERGAS e o acordo asinado onte na mesa de función pública do estado (acordo que a CIG non asinou):

A directora de RRHH explicou, que o Plan de Estabilidade do SERGAS xa contiña moitas das materias recollidas no acordo de Madrid, tales como:

  • O acordo de Madrid ao igual ca o do SERGAS só fala das vacantes producidas desde o ano 2012, as producidas desde o 2010 fixéronas desaparecer.
  • O acordo de Madrid recolle unha taxa de reposición do 100% das vacantes producidas no ano anterior, como recolle a lei de orzamentos desde o ano 2016. Tamén recolle, que se a lei de orzamentos o permite esta taxa se podería incrementar. O plan do SERGAS recolle que as convocatorias de OPE se realizarán coa máxima taxa que permita a lexislación estatal.
  • A directora de RRHH do SERGAS nega a existencia de 7.660 prazas vacantes no SERGAS (que era o que se recollía no borrador inicial do acordo de Madrid), di que nestas prazas están computadas toda a media anual das acumulacións de tarefas do SERGAS, incluídas as acumulacións de tarefas que se fan para a cobertura de vacacións, reforzos, e outras ausencias do persoal. O acordo asinado onte en Madrid xa non engade ningún anexo de persoal, o que se presentou xunto co borrador tamén desapareceu.
  • Con respecto ao que recolle o acordo de Madrid, páxina 3 do documento de acordo, referente a que as prazas que se oferten á promoción interna non computarán aos efectos da taxa de reposición, isto ten trampa: Na normativa do SERGAS, Decreto 206/2005 de provisión e selección, recóllese que as prazas ofertadas na OPE pola quenda de promoción interna e non cubertas, sumaranse ás prazas convocadas pola quenda de acceso libre. Mais no total as prazas ofertadas nas dúas quendas non pode superar o 100% da taxa de reposición. Normativa básica do estado. Se o SERGAS aplicase o criterio do acordo de Madrid, e as prazas da promoción interna no computasen para a taxa de reposición, as prazas de OPE que non se cubriran por esta quenda, non se poderían sumar ás prazas convocadas pola quenda libre. Unha enleada.

No referente ao Plan de Estabilidade, non aceptaron ningunha das nosas alegacións.

  • O Plan só fala das vacantes producidas desde o ano 2013, as producidas nos anos 210/11/12 desapareceron.
  • Séguense negando a entregarnos os censos de persoal que lle reclamamos en todas as reunións:
    • Censo de persoal interino por área sanitaria, categoría e especialidade.
    • Censo de acumulacións de tarefas, de duración superior a un ano, por área sanitaria, categoría profesional e especialidade.
  • No referente as 400 prazas de acumulación de tarefas que recolle o plano para converter en vacantes no ano 2017, a directora de RRHH nun arrebato de sinceridade, comentou que maioritariamente serán de FEAS, tamén algunha de enfermeira.
  • No referente á comisión de seguimento que recolle o Plan de Estabilidade, coa única función de facer un seguimento de que o SERGAS cumpre o seu calendario, manifestamos que para a CIG-SAÚDE esta é unha comisión sen sentido ningún, xa que a competencia de negociar selección e provisión de prazas é da Mesa Sectorial.

O Plan vai ser aprobado por algunhas centrais sindicais. Quedaron en enviarnos a acta de fin de negociación.
Desde CIG-SAÚDE seguimos a reclamar

  • Que se elimine a fórmula de computo da taxa de reposición, para que o SERGAS poida convocar todas as prazas vacantes des o ano 2010. Como mínimo 2.652 prazas, máis as 805 prazas vacantes producidas por xubilación no ano 2016.
  • Que o SERGAS negocie de boa fe, facendo entrega na Mesa Sectorial dos anexos de persoal con todas as prazas vacantes, cubertas por persoal interino, servizos determinados e acumulacións de tarefas de máis dun ano de duración.

Isto si que sería un verdadeiro Plan de Estabilidade que permitise rematar coa precariedade laboral, e coa destrución de emprego na Sanidade Pública.

Información sobre a reunión da Mesa Sectorial do venres 17

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

CIG INFORMA

Temas tratados na Mesa Sectorial do 17 de marzo de 2017:

  • Traslados FEAs: 
    -Sobre medidas de conciliación: Desde a CIG-SAÚDE propoñiamos que coa finalidade de conciliar a vida familiar e laboral, as parellas (matrimonio ou parella de feito) que solicitaran destino na mesma localidade, e un dos membros non o acadara, poideran renunciar ao destino acadado. Isto é unha medida de conciliación, pero o SERGAS no seu texto recolleu, para este suposto, unha medida de penalización, xa que estableceu unha participación condicionada a que se unha das persoas non acada destino na mesma localidade, o destino da outra queda sen efecto. É dicir, na solicitude vai aparecer un recadro para que cubras voluntariamente a participación condicionada a que a túa parella tamén acade destino nesa localidade. Se cobres o recadro, e a túa parella non acada destino, a túa solicitude queda anulada, independentemente do destino que acadaras. Isto non é conciliación familiar e laboral.
    -Rexeitamos que se reserven prazas no CHUAC, e polo tanto non se convoquen neste concurso de traslados, co argumento da alta especialización, sen máis información. A actividade destes servizos é semellante a do resto de complexos hospitalarios. Esiximos o tratamento das prazas de alta especialización na mesa sectorial, segundo recolle o Decreto de selección e provisión 206/2005.
    -Solicitamos a incorporación no anexo das seguintes prazas:
    1 praza de ciruxía torácica en Vigo, na que a persoa eventual que a está a ocupar leva asinados 78 vínculos nos últimos anos; se isto non é unha praza estrutural, que alguén nos explique que é.
    Prazas nos hospitais de Monforte, O Barco e Hospital de Cee.

             -Non foron aceptadas ningunha das nosas alegacións.

  • Previsión sobre os próximos actos de eleccións de destino da OPE:
    -Presentaron un cadro de prazas cos mesmos erros que na OPE anterior. Malia de que hai prazas vacantes nas áreas nas que aprobou o persoal, van ofertar prazas á elección de destino para que o persoal faga turismo. Ou para que se soliciten comisións de servizo, que é a forma natural de ordenar o cadro de persoal. Parece que queren recoñecer o esforzo do persoal que aproba ofertándolle un destino fora da súa localidade. Desde a CIG-SAÚDE imos esixir que o SERGAS mude esta proposta para que o persoal poida elixir destino na súa localidade.
    -Na oferta de prazas de TEF para OPE, inclúen 7 prazas cubertas con 7 TCAEs interinas. Non quixeron falar das TCAE fixas que foron ubicadas nas farmacias con posterioridade á entrada en vigor do Decreto da creación da categoría de TEF. Din que isto non é de OPE, senón que hai que resolvelo nos concursos de mobilidade interna.
    -Dos criterios de cesamento non entraron a falar.

  • Decreto de Itinerarios Profesionais.
    O informe do Consello Consultivo, do que non nos entregaron copia, seica recolle que os servizos prestados non se poden puntuar coma se fosen prestados na praza de destino. Ao ser categorías diferentes a puntuación dos servizos prestados debe ser diferenciada, sendo esta decrecente, se participas desde outra categoría. Como o Consultivo non di en que proporción se deben baremar os servizos prestados, cando se publique o decreto, que agardemos sexa en breve, isto terá doada solución na negociación do baremo.

  • Comisións Técnicas:
    O SERGAS presentounos o seguinte calendario, para a convocatoria de Comisións Técnicas pendentes:
    31 de marzo de 2017:    Especialidades de enfermaría.
    6 de abril de 2017:         Adaptación a TIS.
    21 de abril de 2017:       Concurso de traslados aberto e permanente.
    28 de abril de 2017:       Selección temporal de FEAs.

    Desde a CIG-SAÚDE solicitamos o cumprimento deste calendario, e se por algún motivo hai que modificar algunha data, que sexa para adiantala sobre a data prevista. Tamén solicitamos que se poña data ás comisións de traballo pendentes, entre a que se atopa a negociación dunha orde de vínculos. Para garantir que o persoal sexa contratado pola causa que motivou o contrato.

  • Plano de Estabilidade.
    Como xa informamos o pasado venres, rexeitamos o Plano presentado pola Administración. O SERGAS vai convocar unha reunión na próxima semana.
    No plano de estabilidade recóllese o baremo de selección de FEAS, tamén se recolle que este baremo establecerase segundo o artigo 67 do decreto 206/2005. Neste artigo recóllese unha puntuación pola entrevista persoal de 30 puntos. Se o baremo recolle 22 puntos de experiencia profesional, de manterse así, a puntuación da entrevista superaría todo o mérito da experiencia profesional. Isto non ten sentido. Desde a CIG-SAÚDE imos facer unha proposta de baremo.
  • Outros temas tratados:
    Desde a CIG-SAÚDE preguntamos cando se van celebrar os cursos de manipulación de instalacións radioactivas. A celebración destes cursos, gratuítos, está acordado na acta de sinatura do pacto de contratacións temporais. Dinnos que xa están incluídos na programación do PEF (plano estratéxico de formación) que elabora a antiga FEGAS, quedaron en darnos información.

Alberto Núñez Feijóo, persoa non grata na Sanidade Pública Galega

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

 ALBERTO NÚÑEZ FEIJÓO

PERSOA NON GRATA NA SANIDADE PÚBLICA GALEGA

O Presidente da Xunta anuncia un incremento retributivo do seu soldo do 7.5%, e un incremento retributivo do 7% para os altos cargo da Xunta de Galiza.

E mentres, segue a manter na Lei de Orzamentos do ano 2017 a suspensión dos pactos e acordos do SERGAS, co que vai seguir condenando a que as traballadoras e traballadores da Sanidade Pública estean á cola das retribucións sanitarias.

 A perda salarial das/os empregadas/os do SERGAS supera o 30% se computamos a conxelación do acordo salarial. Un acordo salarial que melloraba a prestación de traballo en quenda de noite, en domingos e festivos, as gardas, todo o que ten unha penosidade engadida.

Nos seguintes cadros podemos ver a relación de Feijóo cos salarios do SERGAS:

 

 

Feijoo condena as/os traballadoras/es do SERGAS.

Ano 1991, Secretario Xeral da Consellería de Sanidade...mentres pasea en iate con Marcial Dorado*.

 

*ver fotos do ano 1995

Impide que as/os traballadoras/es do SERGAS teñamos a mesma retribución no complemento espefico que o resto do persoal da Xunta de Galiza.

DOG 24 de xaneiro de 1992.

Ano 2000, marcha a Madrid, exerce a dirección de Correos.

Correos pasa de servizo público á libre competencia empresarial.

Isto é o que pretende facer coa sanidade pública.

Ano 2009, Presidente da Xunta.

Conxela os acordos salariais 2009/12, a Carreira Profesional, e o Plan Mellora de Atención Primaria.

ALGÚNS ACORDOS ASINADOS NA MESA SECTORIAL DO SERGAS EN AUSENCIA DE FEIJÓO

22 de febreiro do 2001

Acordo de concertación social

Novembro do 2003

Acordo de melloras retributivas do persoal do SERGAS

Acordos de carreira profesional 2005/2007

Acordos de carreira profesional para todos os colectivos do SERGAS.

Atención Primaria 2005/2008

Acordo de condicións de traballo e retributivas do novo modelo de atención primaria. Plan de Mellora de Atención Primaria. Acordo sobre a ordenación e retribucións no ámbito da Atención Primaria.

Abril do 2007

Acordo de condicións de traballo e retributivas de Médicas/os de Urxencias Hospitalarias

Decembro do 2008

Acordo de mellora retributiva do persoal do SERGAS

Información da Mesa Sectorial do 29 de novembro

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

 

CIG INFORMA

Mesa Sectorial celebrada o 29 de novembro de 2016

Onte pola tarde houbo reunión de Mesa Sectorial cun único punto da orde do día: Plano de Estabilidade do emprego e provisión de prazas do persoal estatutario do SERGAS.

Nesta reunión contamos, na 1ª parte, coa presenza do Conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuíña. A Administración fíxonos entrega dun borrador de Plano de Estabilidade, que segundo a directora de RRHH, a súa intención é rematar coa eventualidade no SERGAS, e que as prazas vacantes se oferten polas listaxes do pacto de contratacións, vacantes que serán limitadas se non desaparece a taxa de reposición. O devandito plano é unha declaración de intencións, ao que temos prazo de alegacións ate o día 14 de decembro de 2016. Contén, entre outras, as seguintes intencións:

  • Unha proposta de converter en interinidades as prazas cubertas con nomeamentos de servizos determinados, de duración igual ou superior aos dous (2) anos.
  • Un compromiso para facer unha análise das necesidades das coberturas mediante nomeamentos por acumulación de tarefas que de forma sucesiva e ininterrompida veñan prestado o mesmo servizo por un período igual ou superior aos dous (2) anos.

Isto é desenvolver o artigo 9 da Lei 55/2003, do Estatuto Marco, sen tempo non era. O estudo destas necesidades faríase en cada xerencia e trataríase coas Xuntas de persoal. As prazas resultantes destes procesos, xa convertidas en prazas de cadro, convocaríanse a traslados e OPE. Non sabemos como vai ser o procedemento de negociación destas prazas, xa que esta pendente de desenvolver a ferramenta que nos permita identificar todas as prazas do sistema. Esiximos unha vez máis a negociación dun sistema identificativo das prazas ou Cadro de Persoal.

Outros temas do plano de estabilidade.

Punto Cuarto do Plano de Estabilidade . Taxa de reposición. Recolle unha declaración de intencións de que se desaparece da normativa básica estatal a fórmula de computo da taxa de reposición, o SERGAS comprométese a incluír na oferta pública de emprego as interinidades resultantes deste proceso. A desaparición da forma de computo da taxa de reposición, é soamente unha cuestión de vontade política. Desde CIG-SAÚDE esiximos ao Conselleiro de Sanidade esa vontade política para que a taxa de reposición e a fórmula de cómputo desaparezan. Non ten ningún sentido que se o SERGAS é o responsable de prestar a asistencia sanitaria, sexa Madrid quen lles limite o número de profesionais. Se non desaparece a taxa de reposición, que vai pasar coas 2652 prazas vacantes? Estas prazas son o resultado entre a prazas producidas polas xubilacións entre os anos 2010/16, e as 1.730 prazas convocadas nas ofertas públicas de emprego dos anos 2012 ao 2016.

Punto sexto: Concurso de traslados aberto e permanente. O caramelo da reunión, para que esteamos content@s e felices.  Ofertan a negociación das bases dun procedemento de concurso de traslados aberto e permanente.

Punto sétimo: Unificación de baremos para selección temporal e definitiva, que xa estaba previsto.

Punto oitavo: Desenvolvemento do procedemento de selección temporal de FEAS, xa acordado no pacto de contratacións.

Punto noveno: Incorporar a FIDES os procesos de selección de xefaturas e coordinacións.

En resumo, o que hai no documento eran cousas xa previstas ou agardadas, agás o carameliño do concurso de traslados, que está moi ben, levamos tempo pedíndoo, pero ofértano agora para que o resto pase por alto. E non imos pasar por alto que se non se elimina a taxa de reposición nin a fórmula de cómputo, e se non se estabelece un sistema para identificar as prazas estruturais existentes, este documento é papel mollado.

Faremos as nosas alegacións e veremos como vai andando a negociación.

Hoxe hai Mesa Sectorial: exiximos a recuperación das prazas desaparecidas desde o 2009 e convocatoria de OPE coa oferta do 100%

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

sergaspe1Esta tarde hai Mesa Sectorial extraordinaria, convocada cun único punto na orde do día: planificación da estabilidade do emprego e a provisión de prazas do persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde.

A estas alturas, a Administración segue a aplicar a taxa de reposición, e nalgunha categoría a Oferta de Emprego é igual a “cero” desde o ano 2009, mentres que a outras categorías obrígaselles a presentarse a diversas OPE con ofertas de prazas moi reducidas.

Desde a CIG-SAÚDE seguimos exixindo a eliminación da taxa de reposición e a recuperación das prazas perdidas desde o ano 2009, e que o SERGAS negocie un Plan de Emprego que permita unha convocatoria de OPE co 100% das prazas. Isto xa se fixo durante o goberno bipartito, e como consecuencia convocáronse ofertas de emprego coa TOTALIDADE das prazas.

→Convocatoria OPE 2006: 2722 prazas convocadas. (DOG 14 de agosto de 2006)

→Convocatoria OPE 2008: 3913 prazas convocadas. (DOG 26 de febreiro de 2009)

Esta política de persoal, e a falta de estabilidade laboral, incrementa a precariedade laboral. Non só NON convocan prazas a OPE, senón que tampouco autorizan contratos estables de interinidade. Isto implica que o persoal, para cubrir o mesmo posto, asine contratos cada 15 días, por días soltos, ou outras modalidades perversas. E a isto chámanlle “estabilidade orzamentaria”. Con esta modalidade de contratación, obrigan ao persoal a facer unha xornada maior que a xornada SERGAS, posto que non se lle computa a diminución de xornada en función das noites realizadas.

Esta é a política de persoal do Partido Popular: precariedade, precariedade e máis precariedade, laboral e retributiva.

Non llo podemos permitir, o diñeiro público é para dar uns bos servizos públicos, non para que determinados sectores sigan obtendo beneficios a costa da saúde de tod@s.

Eliminación da taxa de reposición, recuperación das prazas perdidas!

Plan de Emprego para o SERGAS XA!

Convocatoria do 100% das prazas! Contratos estables pola causa que motiva a contratación!

 

Carta aberta ao Sr. Feijóo

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

feijoo2O Sr Feijoo acaba de prometer no seu discurso de investidura a creación de miles de postos de traballo, supoñemos que se está a referir a emprego estable de calidade. Mais a primeira oportunidade que ten de demostrar que isto é certo, é agora, na Lei de Orzamentos de Galiza para o ano 2017.

E que ten que facer? Eliminar na devandita Lei a taxa de reposición do SERGAS. Ou mellor dito, eliminar a fórmula de computo da taxa de reposición. Xa sabemos que a Lei de Orzamentos do ano 2016 permite convocar o 100% das prazas vacantes. Mais é certo que só permite convocar o 100% das prazas vacantes do ano 2015.

Cal e o efecto da eliminación da taxa de reposición? Permitiría que todas as prazas estruturais xeradas desde o ano 2009, e cubertas con contratos eventuais, se puidesen transformar en prazas vacantes, para ser cubertas por persoal con vínculo de interinidade. Con posterioridade estas prazas serían convocadas a concurso de traslados e OPE.

Que vai pasar se o Sr. Feijoo non elimina a taxa de reposición? Que serán as/os xuízas/es quen declaren estas prazas coma vacantes por fraude de Lei.

É de recibo que un Presidente da Xunta de Galiza deixe que sexa o xulgado o que lle ordene o cadro de persoal do SERGAS, cando el é o máximo responsable de garantir unha prestación sanitaria de calidade?

Tampouco nos vale que siga a utilizar a desculpa de que a taxa de reposición se aplica por decisión do goberno de Madrid, goberno do Partido Popular, por certo. O Sr Feijoo, se quere, debe exercer a súa influencia no PP estatal, para, cando menos, dicirlle ao goberno do estado que a taxa de reposición non pode ser normativa básica estatal. Se Galiza ten as competencias en materia sanitaria, estas competencias deben ser íntegras.

Por iso, Sr. Feijoo, se o que importa é GALIZA, GALIZA, GALIZA, isto non pode ser só un lema de campaña electoral. E que mellor oportunidade que a de dotar a Sanidade Pública dun cadro de persoal estable, que garanta a continuidade dos coidados, e acabar dunha vez por todas coa precariedade laboral.

Asdo: María Xosé Abuín, Secretaria Nacional da CIG-Saúde

CIG-Saúde exixe ao SERGAS que asuma o mantemento do equipamento médico con persoal propio

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Alerta dos problemas provocados tras da súa adxudicación a Ibermansa

monitor-2-1242535O 30 de novembro de 2016 remata o contrato de mantemento de equipos electromédicos adxudicado polo SERGAS, en xuño de 2013, á empresa IBERMANSA por un importe de 33.892.225€. A CIG-Saúde exixe do SERGAS que dea as instrucións necesarias ás EOXI para que sexa asumido, con persoal propio, para evitar situacións anteriores. Considera que é a única solución que lle permitiría á sanidade pública galega reducir custes e garantir a calidade do mantemento.

CIG-Saúde lembra que xa desde o primeiro momento alertou de que ese contrato fora adxudicado a dedo e que na práctica suporía incrementar os custes e empeorar a calidade do mantemento. “Non faltou tempo á nosa denuncia para que desde as direccións das distintas EOXI protestaran pola falta de cumprimento do contrato por parte de IBERMANSA”, sinala a CIG-Saúde, quen engade que “a falta de compromiso por parte da adxudicataria provocou ter que suspender intervencións cirúrxicas, trasladar doentes entre hospitais por falta de garantías nas reparacións dos equipos, baixas masivas de equipos sen xustificacións, falta de persoal e un sen fín de situacións que comprometeron o mantemento de equipos, con graves repercusións para a calidade asistencial”.

CIG-Saúde lembra que a Conselleira tivo que responder en sede Parlamentaria para xustificar o por que deste contrato e cal era o motivo para que a pesar dos reiterados incumprimentos do mesmo por parte desta empresa non se lle rescindira. “Os argumentos da Conselleira foron do máis estrafalarios e inconsistentes  para defender unha adxudicación que non había por onde collela”, sinala.

Se naquel momento o SERGAS optou por centralizar a contratación do mantemento electromédico adxudicándollo a unha soa empresa, agora vira 180º e deixa liberdade as EOXI para que sexan estas as que contraten pola súa conta este servizo. “A xustificación dada no seu momento: reducir custes, e mellorar a calidade no mantemento, catro anos despois queda en papel mollado, e polo que parece nada do defendido daquela polos responsábeis do SERGAS se cumpriu”.

Para a CIG-Saúde esa decisión foi un grande erro que supuxo “un verdadeiro caos” no mantemento de equipos electromédicos, por iso advirte que o que pretende agora a dirección do SERGAS “é sacarse de enriba un problema creado no seu día e trasladarllo ás EOXI para que estas fagan o que lles pete sen ningún tipo de control.  Se antes a situación foi un caos agora antóllasenos que non vai ser mellor”.

Por iso reclama que se dean as instrucións necesarias ás EOXI para que  sexa asumido con persoal propio.

A noticia en Avantar

 
 
 
 
 
 
 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto