facebook     twitter

gripe
eu-galego
Acto elección novos destinos persoal fixo NON consolidado Mobilidade Interna Imprimir Correo-e
Traslados
Martes, 17 Setembro 2019 07:49

 

Publicado nos taboleiros de anuncios e na Intranet da XXI de Vigo o luns 16 de outubro a resolución pola que se convoca ao acto de elección de novos destinos provisionais ao PERSOAL PROOPIETARIO NON CONSOLIDADO desprazado do seu posto de traballo actual por incorporación do persoal adxudicatario do concurso de mobilidade interna voluntaria.

 

 

traslados-chuvi

Mércores 18 na sala 4 da Planta 0 Vela E do HAC

- Enfermeiras 13:30

- TCAE 14:00

- Aux. Administrativo/a 14:30

 

RESOLUCIÓN

 

 
Asembleas contrato continuidade de enfermeiras Imprimir Correo-e
CHUVI
Venres, 06 Setembro 2019 08:40

 

 

  Asembleas-contrato-continuidade-10-set

 

 

CIG-SAÚDE esixiu a retirada deste tipo de nomeamento para médicas/os de primaria e enfermeiras/os por ser lesivo para as/os traballadoras/es, porque aumenta a precariedade laboral, a dispoñibilidade para o SERGAS e por crear unha fenda salarial neste persoal.

 

Este vínculo incorpora no cadro de persoal do SERGAS prazas fixas con condicións laborais precarias. As novas prazas fixas serán nas mesmas condicións que as dos contratos precarios.


CIG-SAÚDE esixe o mesmo tratamento para o persoal eventual que para o persoal fixo. É inadmisible que asinemos un acordo de mellora de condicións de persoal de PACs e pola contra se lles dea os parabéns ao SERGAS con este contrato precario.

 
Formación online mes de setembro 2019 Imprimir Correo-e
Formación
Xoves, 05 Setembro 2019 07:41


Prazas dispoñibles!!


Prezos especiais para afiliados/as de CIG!!


HabilidadesCelador

ViolenciaXénero

 

Accede á plataforma a través do seguinte enlace:

 

https://costalugoformacion.es/es/cursos-cig

 
Denuncia avaliación de riscos laborais da EOXI de Vigo nos centros de saúde Imprimir Correo-e
Atención Primaria
Xoves, 22 Agosto 2019 09:01


CIG-Saúde denuncia que a EOXI de Vigo non avaliou o risco psicosocial real en Atención Primaria e demanda a posta en marcha dunha verdadeira AVALIACIÓN dos riscos psicosociais e que se tomen as medidas oportunas para a súa corrección.


Unha vez coñecida a avaliación realizada ao Centro de Saúde Pintor Colmeiro, CIG-Saúde presentou un escrito, dirixido á UNIDADE DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS DA EOXI VIGO e á XERENCIA DA EOXI DE VIGO, con data 9 de agosto de 2019, no que denunciaba o incumprimento da lei de prevención de riscos laborais, por non ter feito unha avaliación dos riscos reais aos que están sometidos as e os profesionais da Atención Primaria.

 

No escrito, que se adxunta, CIG-Saúde recolle o marco legal que obriga a avaliar este tipo de risco e describe os aspectos que non foron tidos en conta na avaliación presentada pola Xerencia da EOXI de Vigo.

 

CIG-Saúde considera que coa avaliación presentada non se está a cumprir a lei, polo que reclama a realización dunha verdadeira avaliación que contemple os riscos reais e que que se poñan en marcha as medidas correctoras.

 

É responsabilidade da Xerencia da EOXI de Vigo proporcionar os mecanismos necesarios para que os seus traballadores (médicas/os de familia, pediatras, enfermeiras/os, PSXs, TCAEs, fisios, odontólogas/os, hixienistas, farmacéuticas/os, traballadoas/es sociais, matronas, celadoras, etc.) poidan traballar con seguridade, comodidade, calidade, etc. minimizando os riscos para elas e eles e tamén para a cidadanía.


Denuncia informe saúde laboral EOXI Vigo

 
OS ORZAMENTOS 2020 TEÑEN QUE SER OS ORZAMENTOS DA RECUPERACIÓN SALARIAL DO PERSOAL DO SERGAS Imprimir Correo-e
Inicio
Martes, 23 Xullo 2019 07:35

 

O persoal do SERGAS non pode seguir tendo unha retribución inferior que o resto do persoal da Xunta de Galiza no seu complemento específico, que está destinado a retribuír, entre outras,  as condicións específicas do posto de traballo en atención á dificultade técnica, dedicación, responsabilidade ou penosidade.

 

Que pretende este goberno?  Que o persoal do SERGAS sexa o único ao que non se recoñeza retribución pola penosidade do traballo en quenda de noite, domingos, festivos e gardas?


Diferencia Salarial que temos todo o ano con respecto ao Persoal da Xunta

Complemento Específico Xunta

Complemento Específico                   + Prod.  fixa SERGAS

Diferencia mensual e nas pagas extras.

Nivel 22= 658.84 €

Nivel 22 = 412.64 €

-246.20 €

Nivel 18= 488.78 €

Nivel 18 = 287.71 €

-201.07 €

Nivel 16= 474.27 €

Nivel 16 = 293.01 €

-181.26 €

Nivel 14 = 452.99 €

Nivel 14 = 346.03 €

-106.96 €

 

No ano 2008 acordouse no SERGAS un incremento retributivo para todas as categorías e que pretendía corrixir esta diferencia.

No ano 2010 o Sr. Feijóo encargouse de suspender este acordo retributivo, mantendo a suspensión na actualidade.

 

ACORDOS SUSPENDIDOS  E QUE TEMOS QUE RECUPERAR NO ANO 2020. LEI DE ORZAMENTOS 2020

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2010

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2011

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2012

Grupo

Anual

Mensual

Grupo

Anual

Mensual

Grupo

Anual

Mensual

A1

425 €

30.36 €

A1

611 €

50.91€

A1

611€

50.91 €

A2

407 €

29.07 €

A2

585 €

48.75 €

A2

585 €

48.75 €

C1

389 €

27.79 €

C1

560 €

46.66 €

C1

560 €

46.66 €

C2

372 €

26.57 €

C2

535 €

44.58 €

C2

535 €

44.58 €

E/AP

354 €

25.29 €

E/AP

509 €

42.41 €

E/AP

509 €

42.41 €


CIG-Saúde esixe que se elimine a discriminación salarial á que nos condenou e segue a condenar o Sr. Feijóo.

POR UNS ORZAMENTOS 2020 DIGNOS PARA TODAS AS CATEGORÍAS

 
CIG-SAÚDE vén de solicitar a retirada do nomeamento estatutario eventual de continuidade, coñecido como contrato de precarias. Imprimir Correo-e
Contratacións
Martes, 23 Xullo 2019 07:29

 

CIG-SAÚDE vén de solicitar a retirada do nomeamento estatutario eventual de continuidade, coñecido como contrato de precarias.

 

Na reunión da mesa sectorial celebrada o venres 19 de xullo de 2019, abordouse o tema da “Extensión do nomeamento estatutario eventual de continuidade á categoría de enfermeira/o”.

 

CIG-SAÚDE esixiu a retirada deste tipo de nomeamento para médicas/os de primaria e enfermeiras/os por ser lesivo para as/os traballadoras/es, porque aumenta a precariedade laboral, a dispoñibilidade para o SERGAS e por crear unha fenda salarial neste persoal.

 

Este vínculo incorpora no cadro de persoal do SERGAS prazas fixas con condicións laborais precarias. As novas prazas fixas serán nas mesmas condicións que as dos contratos precarios.

 

CIG-SAÚDE esixe o mesmo tratamento para o persoal eventual que para o persoal fixo. É inadmisible que asinemos un acordo de mellora de condicións de persoal de PACs e pola contra se lles dea os parabéns ao SERGAS con este contrato precario.


contrato-precario-1

 E que pasa coas retribucións?

O persoal que asine un destes contratos terá unha discriminación salarial cando realice gardas obrigatorias nos PACs, o valor da hora de xornada será inferior para o persoal facultativo e non recibirán ningunha retribución polo traballo en quenda nocturna nin pola prestación en domingos e festivos.


contrato-precario-2

Para a CIG-SAÚDE estas e outras son razóns de peso suficiente para esixir a retirada deste nomeamento de precariedade.

 

Eliminar a precariedade na contratación no SERGAS é posible, só é cuestión de mudar as políticas de persoal.

 

CIG-SAÚDE esixe:

  • A retirada da taxa de reposición, e a negociación dun  para cubrir todas as prazas vacantes.plano de emprego no SERGAS
  • Contratación pola ausencia do titular e non contratar por carteleira, negando así as libranzas correspondentes ás que o persoal ten dereito.
  • Os contratos por días soltos serán ofertados só para cubrir a ausencia dun titular que solicite este permiso.
  • Mellorar a xestión dos chamamentos.
  • Negociación dun novo sistema retributivo.

Para ter dereito ás túas libranzas e permisos non tes por que ter un contrato precario!

 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Seguinte > Final >>